公報發言紀錄
發言片段
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| 張委員其祿：（11時50分）今天召委安排專報的目的是在政府約聘僱人員部分。新設部會部分，最重要的當然就是數發部，剛剛也有很多委員垂詢，數發部創了一個政府公務體系裡滿厲害的例子，當然它有其特殊性，我們也承認，這就是為什麼當初我們在立法時會把這個部分訂的比較寬鬆的原因，因為目前數發部總員額大概600個，大概有300個可以採用約聘僱，我想這跟一般部會有滿大的差距，最主要也是因為業務性質，既然這樣做了，當然我們就會希望有符合當時立法時所期待的比較彈性，直白說，只靠公務人員考試進來，有時候也不見得能夠剛好適才適所，或者是說，有時候考進來可能也沒有辦法有那些累積的經驗，所以我們把這個條件開放的比較大。 |
| 今天我因為時間有限，關切的第一個部分，當然還是薪資的問題，目前數發部徵才起薪是4.2萬元且須具備工作經驗，但是我還是要說一個情形，數發部同時也是在跟民間競爭人才，這是一個事實，像這樣子的人員，業界在薪資結構上當然跟我們是不太一樣的，因為政府部門直白地說就是一口價，大概就打死了，年終獎金固定1.5個月，就這樣。但是這種真正的科技業，人事長也可以看到，其實很多時候是，比如說底薪是40%，其他就是靠績效獎金等等。我們既然要給數發部這個彈性，我不知道未來這種彈性是不是可以更大？還是說數發部的這個彈性未來也就是一般部會的約聘僱形式？如果還只是走一般的約聘僱形式，績效沒有辦法累進的話，這在競爭人才上，以人事長您在這方面長期地觀察，您覺得會不會有問題？ |
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| 主席：請人事行政總處蘇人事長說明。 |
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| 蘇人事長俊榮：非常謝謝委員給我這個機會說明，事實上委員提的就是我們在整個薪資設計上，設計的團體獎金還有個人獎金，就是績效獎金的概念。表現好的團隊，它可能是一個team，給它團體獎金，也有可能是個人，給他個人的績效獎金。除了這個以外，我們也規劃讓常任的資安人員取得證照，當他的qualify很高的時候，還有職務證照，他會有兩種證照，我們也會給他額外的增支專業加給，一般的人員沒有。除了這個以外，如果他在9職等到11職等這個區間，經過數位發展部跟資安署評價之後，我們還有設計一個留任獎金，留任獎金每個月從2萬元到6萬元不等，以2萬元來說，一年就多了24萬元；6萬元的話，一年就多了72萬元，針對極少數優秀的同仁，數位發展部可以去啟動這樣的機制，把優秀的人才留任下來。 |
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| 張委員其祿：人事長，因為數發部才剛開始做這件事，既然現在人事長也說有這種制度的配套，現在也在做了，能不能這樣子？就是當它走了一陣子，也許半年或一年之後，我們也對它做一個審慎的評估，比如說請人事行政總處發一個專案或者做個什麼都可以，因為資訊產業的人才是高度競爭的，我覺得可以評估一下，同樣做這些事情，它在競爭人才上，到底有沒有辦法達成預定成效？也讓數位部自己來評估一下有沒有找到它要找的人才，也就是您剛才講的，提供的那些incentive誘因，能不能夠高到讓人家願意來？因為我來自學術界，其實我乍聽起來跟學術界也差不多，就是像在學校的講座教授，可能多個幾萬元，大概是那樣子的程度，可是因為現在業界，坦白說，有時候薪水還是好的，所以我會覺得，當然，我們滾動式的來看這件事，但能不能等到大概半年或一年，確定他們實際上怎麼聘這些人的時候，我們做一個專案，也許召委以後也可以對於他們的這種運作更加關注，因為數位部真的就是新創立的嘛！它創了一個比較大的先例，我覺得在某一個時間點我們應該要有一個評估，好不好？也請人事行政總處預留一個這樣子的專案，或者甚至在未來幫他們做這件事，可以嗎？ |
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| 蘇人事長俊榮：跟委員報告，事實上我們有在評估，在明年底以前我們會把它…… |
| 因為它進用的人才還有待遇，事實上有一點類似sandbox的概念。 |
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| 張委員其祿：是。 |
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| 蘇人事長俊榮：我們會在明年把它review…… |
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| 張委員其祿：我覺得就是滾動式評估啦！ |
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| 蘇人事長俊榮：我們會去評估，以數發部這樣的一個機制operation，當初我們規劃…… |
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| 張委員其祿：沒有錯。 |
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| 蘇人事長俊榮：跟實際上操作的時候碰到哪些問題，有哪些我們必須要調整的，我們在明年底準備要去進行…… |
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| 張委員其祿：會有編喔？ |
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| 蘇人事長俊榮：會，我們準備要去進行這件事。 |
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| 張委員其祿：好，那就麻煩人事行政總處這邊務必做一個這樣的評估。最後一個小問題，只是提醒而已，也許也不需要直接回答，我們知道數發部的這些人才很多都是掌管國家重要資訊安全，關於他們本身會不會洩密等等這些問題，我覺得也許應該要有一套比較完整的機制，我坦白說，尤其它有很多約聘僱人員。公務人員當然比較嚴謹，但是約聘僱的人員，雖然他們也是準用公務員，進來之後就是，但是這套特定的、對於數位部人員自己的資訊保密等等，我覺得也是重點，好不好？最後，這個部會既然成立了，不管是怎麼樣吸引人才或怎麼樣確保國家機密安全，我覺得都是非常重要的，這就要請人事行政總處做點監管，好不好？就是監理一下的意思。 |
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| 蘇人事長俊榮：我補充一下，所有要到資安署服務，還有數位部的部分職位，還要經過安全查核，有做這個部分。 |
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| 張委員其祿：對，沒有錯，這當然是一併列入整個評估，謝謝。 |
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| 主席：上午會議的時間進行至議程所列事項，詢答結束後另有預算解凍案6案均處理完畢為止。 |
| 請洪委員孟楷發言。（不在場）洪委員不在場。 |
| 請劉委員建國發言。 |
公報詮釋資料
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|---|---|
| meet_id | 委員會-10-6-36-5 |
| speakers | ["林思銘","曾銘宗","游毓蘭","陳歐珀","江永昌","黃世杰","陳玉珍","陳以信","邱顯智","鄭天財Sra Kacaw","張其祿","劉建國","周春米","鄭運鵬"] |
| page_start | 377 |
| meetingDate | ["2022-10-12"] |
| gazette_id | 1119101 |
| agenda_lcidc_ids | ["1119101_00008"] |
| meet_name | 立法院第10屆第6會期司法及法制委員會第5次全體委員會議紀錄 |
| content | 一、邀請考試院秘書長、銓敘部部長、公務人員保障暨培訓委員會主任委員、勞動部部長、行政 院人事行政總處人事長率所屬相關單位列席就「改善政府約聘僱人員職場安全及合理薪給」進行 專題報告，並備質詢；二、審查及處理111年度中央政府總預算關於行政院人事行政總處及所屬 主管預算凍結項目共6案 |
| agenda_id | 1119101_00007 |