公報發言紀錄

發言片段

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洪委員孟楷：（12時5分）人事長，我想這個問題大家都很關心，所以我要先確認一下，明年農曆春節年假到底確定放幾天了沒？
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主席：請人事行政總處蘇人事長說明。
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蘇人事長俊榮：報告委員，現在還沒有確定，我們最慢會在6月份對外說明。
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洪委員孟楷：到底是所謂的7天？還是14天？哪一個方向比較有可能性？今年10天的春節年假，大家已經覺得是最長的年假，沒想到我們看了一下明年的情形，因為最後年假結束時間是星期三，所以開始有人認為如果星期四、星期五再用補班休假方式，那麼就可以接到後面的週六、週日，加起來就有11天假期，因此有媒體在1月30日下了這樣的標題，不知道人事長有沒有看到這則新聞？
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蘇人事長俊榮：我沒有注意到這則新聞，但我跟委員報告，明年不管採用哪一個方案，年假就是7天。
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洪委員孟楷：明年就是7天？
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蘇人事長俊榮：對，農曆過年。
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洪委員孟楷：所以已經確定了，不會有再補2天假，然後連後面的週六、週日一起放年假？
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蘇人事長俊榮：我們現在有設算幾個可行方案，至於採哪一個方案，目前還沒有確定，可是其中初一、初二、初三……
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洪委員孟楷：明年會從除夕開始放假？還是從除夕的前一天開始放？
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蘇人事長俊榮：基本上會從除夕前一天。
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洪委員孟楷：除夕前一天開始放假，放到下個星期的星期三，對不對？就是7天年假放到星期三，但現在因為有人看到最近補班頻繁，因而想像會不會星期四和星期五一起連著放，加上週六、週日，變成是11天，會不會？
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蘇人事長俊榮：不會！不會！
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洪委員孟楷：你確定喔？
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蘇人事長俊榮：是，確定。
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洪委員孟楷：好，確定。媒體朋友1月30日寫了這則新聞，假設明年可能會有最長的年假，但我比較訝異的是人事長居然沒有看過，因為相對而言，這攸關你們的業務，現在我們已經確定不會有了。另外，我再請教人事長，為什麼現在連續假期會那麼多？我們知道，只要遇到放假日是星期六、星期日，就會補放假，如果是星期一或星期五，則剛好和星期六、星期日連接起來，但如果放假日是星期二或星期四，可能就會把它連接星期一或星期五，成為4天的連續假期，所以才有人打趣的說，除非放假日剛好星期三，前不著村後不著店，不然一定都會變成是連續假期。請教人事長，未來我們會不會因為放假日是星期三，而調整星期四、星期五或星期一、星期二，讓它變成是一個連續假期？
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蘇人事長俊榮：不會！跟委員報告，我們現在是依照102年3月5日通過的假日調整作業要點處理，這個作業要點今天剛好滿10年，最近這一、兩個月外界很多的聲音，我覺得非常棒，我們會按照大家的聲音來調整。今年大家抱怨聲音特別多，是因為今年的補班有6次，其中5次集中在上半年，就是因為補班次數多又集中，所以這樣的聲音我們聽到了，現在正在研擬幾個方案，因為每年放假的天數是可以算出來、可以預測的，並不是不能預測。
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洪委員孟楷：沒錯嘛！現在用萬年曆算到民國200年都可以嘛！
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蘇人事長俊榮：對，對。
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洪委員孟楷：都算得出來每年會有幾次的連續假期或補班日，對不對？
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蘇人事長俊榮：對，所以跟委員報告，假如按照102年3月5日訂的遊戲規則，我們不去變動，未來5年內補班有3天、2天、1天的，但最多就是3天。可是我覺得這種現象有時就像鐘擺一樣，擺太過去，另一邊的人會有失落感，所以要「喬來喬去」，我們會尋找一個最大公約數。
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洪委員孟楷：本席今天之所以特別提出這個問題，就是希望你們能依法辦事、於法有據，如果相關規定就是這樣，有些年可能剛好是那個random，放假日剛好就在星期二或星期四，當然就會結合禮拜一或禮拜五的補班，但有些時候如果沒有的話，其實就不會，譬如像明年228剛好就是在禮拜三，因為它前不著村、後不著店，因此就不會變成連續假期，是不是？
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蘇人事長俊榮：對，我們現在完全按照規定。
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洪委員孟楷：完全按照規定，不會因人設事或是別人怎麼講你們就怎麼做，我覺得這非常重要。
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蘇人事長俊榮：是的。
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洪委員孟楷：所以明年春假也不會因為這樣變成多禮拜四和禮拜五變成連續假期了？
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蘇人事長俊榮：不會。
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洪委員孟楷：另外本席想要確認一下，在你們的業務報告第14頁提到強化高階人員治理能力，譬如淨零減碳治理能力、資安防衛治理能力等等，之前也有提過數位部的問題，因為資安專業人員很難找，所以數位部的人一直補不齊。同樣的道理，我們看到各部門的資訊安全到底有沒有辦法有所掌握？有沒有精進的空間？像去年也有看到健保署有個案，有人直接去賣個資，請問這方面有沒有辦法可以超前部署或防範？尤其是經手龐大個人資料的業務單位，民政系統是一個部分，健保是一個部分，當然我相信這些部門的人有95%以上的公務同仁都很盡忠職守，但是我們能不能預防那些老鼠屎？
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蘇人事長俊榮：關於這個部分，我想數位部的資安署都有在處理，當然目前的量能不大夠，因為人員到位還不到一半，還好上個月行政法人……
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洪委員孟楷：他們的人還不到一半？那到底什麼時候才可以補齊？他們已經成立半年、掛牌已經半年了！
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蘇人事長俊榮：是8月份……
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洪委員孟楷：對啊！已經超過半年了。
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蘇人事長俊榮：這還是要問一下數位發展部整個的人才進用過程。不過我要跟委員報告，因為資安是目前的顯學，所以包括金融業、大企業都從政府部門，不管是一般行政部門，甚至還有警務部門挖了很多人，所以我們一方面要補人，一方面又有別的機構在拉人，所以會呈現相對不夠的狀態，不過……
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主席：針對這部分，請人事長再詳細跟洪委員的辦公室報告。
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洪委員孟楷：人事長，你這樣講的意思是我們的待遇不夠好，所以都留不住好人才，是不是這樣的意思？
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蘇人事長俊榮：不是的……
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洪委員孟楷：不然你剛剛為什麼說大企業從我們的警政系統挖了很多人？
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蘇人事長俊榮：我現在講的重點在於這是人一直無法補滿的原因之一，另外還有一個就是政府機關如果要聘請資安人才，我們還要對其進行身家調查你知道嗎？所以會增加選才的……
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洪委員孟楷：我們還有做身家調查？
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蘇人事長俊榮：要，做資安工作的都要。
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洪委員孟楷：這是各部門都要，還是只有人事總處？還是怎麼樣？
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蘇人事長俊榮：有在資安署從事關鍵基礎設施及重要資料庫的人員都要，也就是剛才委員所擔心的有百分之九十幾的人員都是好的，但有幾個可能是有風險的，所以對於從事這方面的人員，他們都會去做……
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洪委員孟楷：是不是可以請人事長給本席一份身家調查的項目或……
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蘇人事長俊榮：我請資安署提供給委員。
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洪委員孟楷：包括什麼類型的公務同仁、會做什麼樣的資安調查以及現在的執行狀況，好不好？
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蘇人事長俊榮：我會轉達給數位發展部資安署。
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洪委員孟楷：這禮拜可不可以給本席一份書面報告？
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蘇人事長俊榮：我儘量在這個禮拜……
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洪委員孟楷：這個禮拜之內送給我好嗎？
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蘇人事長俊榮：好的，我會轉達。
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洪委員孟楷：謝謝。
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主席：請劉委員建國發言。

公報詮釋資料

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speakers ["謝衣鳯","曾銘宗","王鴻薇","林思銘","湯蕙禎","賴香伶","江永昌","鄭運鵬","陳椒華","吳怡玎","吳琪銘","鄭天財Sra Kacaw","林淑芬","洪孟楷","劉建國","邱顯智","游毓蘭","劉世芳","陳琬惠","張其祿","楊瓊瓔"]
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meetingDate ["2023-03-06"]
gazette_id 1122501
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meet_name 立法院第10屆第7會期司法及法制委員會第3次全體委員會議紀錄
content 一、邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢；二、邀請行政院 人事行政總處人事長、內政部部長、教育部部長、經濟部部長、勞動部部長、交通部部長及金融 監督管理委員會主任委員列席就「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」進行專題報 告，並備質詢
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