公報發言紀錄
發言片段
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| 游委員毓蘭：（10時4分）職場是性騷擾黑數最高，卻也最接近大眾生活的場域，性別工作平等法的修正，攸關性別正義是否能夠實現，稍後表決性工法第十三條及第三十八條之一，是雇主防治義務及罰則的條文。這波#MeToo的案件中，都用未申訴作為不積極處理的藉口，例如懲戒法院的李伯道案、民進黨中央黨部案。本席在17日的談話會中，即對本次行政院版第十三條區分申不申訴表達疑慮，擔心這會淪為雇主的政策誘因，去捏圓搓扁，讓被害人不要申訴！審查協商時，朝野立委也多所顧慮！所幸在26日院長主持的協商上，勞動部提出建議修正條文，終於從善如流，於本條第二項第二款增訂一目：依被害人意願協助其提起申訴。也就是說，雖然這次性工法修法針對雇主的糾正及補救義務，依然區分申不申訴，亦有輕重之別，但至少彼此間有過渡條款；如果雇主想私下搓掉，明示、暗示被害人不要申訴，將明確構成違法！經過修改，本席認為修法勉強可以接受，但院版的條次結構區分有無申訴，還是有可能造成外界的誤解，認為雇主在落實本法時，一旦受害人不申訴就可以隨便唬弄！在此，我要呼籲勞動部，未來在訂定準則時必須嚴格釐清！ |
| 另外，本席曾經針對第十七條提出修法條文版本，強調權益應該一次告知，救濟一次辦理；對於尋求協助的加害人盡可能友善，避免反覆奔波！雖然法條文字在這次審查協商中沒有被納入，但26日協商時人事總處表示，未來軍公教部分會再讓被害人可以陳述，建議往懲處輕重方面去努力。其實不只是懲處輕重，糾正補救措施也應該儘量讓被害人一併陳述。人總在協商時的承諾，本席將持續監督，確保修正的法規及行政配套措施。這次修法是無數被害人透過血淚、創傷所鋪成的路，希望我們繼續努力，謝謝！ |
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| 主席：接下來請吳委員玉琴發言。 |
公報詮釋資料
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| meet_id | 臨時會院會-10-7-2-2 |
| speakers | ["游錫堃","陳椒華","游毓蘭","吳玉琴","范雲","陳琬惠","吳思瑤","賴品妤","林宜瑾","王婉諭","洪申翰","林為洲"] |
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| meetingDate | ["2023-07-31"] |
| gazette_id | 1126104 |
| agenda_lcidc_ids | ["1126104_00002"] |
| meet_name | 立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議紀錄 |
| content | 討論事項 「性別工作平等法」名稱修正為「性別平等工作法」；增訂第十三條之一、第三十二條之一至第 三十二條之三、第三十八條之二至第三十八條之四及第三十九條之一條文；並修正第一條、第二 條、第五條、第十二條、第十三條、第二十七條、第三十四條、第三十五條、第三十七條、第三 十八條之一及第四十條條文─ 完成三讀─ |
| agenda_id | 1126104_00001 |