陳培瑜 @ 第10屆第8會期社會福利及衛生環境委員會第14次全體委員會議

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00:00:04,138 00:00:10,560 請部長部長您好我們時間有限我想問一下部長您有出現在最新的這一本所有台灣的爸爸媽媽幾乎都會看的雜誌不知道您自己有沒有印象
00:00:27,838 00:00:29,879 三、委員吳靜雅等16人擬具:「勞工退休金條例第十七條之一
00:00:48,863 00:01:17,049 在日本跟香港跟臺灣卻呈現負成長。關於這個缺工的問題,或者是勞工本身在企業端工作的很多訴求,不知道部長您這邊在接受完這個雜誌的訪問之後,您認為友善家庭職場在勞動部這邊,如果您快速想到您覺得您還能做些什麼事情,協助勞工在勞動現場可以覺得更友善的被對待,然後也願意生養下一代。部長您覺得,從勞動部的角度您覺得可以做哪些事情?
00:01:20,272 00:01:35,803 在職場的能夠兼顧育兒環境部分這個部分還要再加強那我就直接跟部長分享在這個雜誌裡面其實他們在五月份三月份到五月份的時候他們先做了一個調查
00:01:36,303 00:02:04,054 年輕世代的爸爸媽媽對於自己到職場上實現自我的專長實現自我的天分這件事情其實大家對於工作是有些想像跟企圖心的可是一旦把這個企圖心切回到職場現實的時候部長我先考你一下你覺得年輕的爸媽他們在意職場的哪些因素會讓他們更願意留在職場或者是在職場實踐自我當中還願意生育下一代您覺得年輕世代的爸媽在意什麼樣的事情
00:02:07,233 00:02:20,039 大概是在托兒部分。還有呢?還有就是可能希望更有彈性的能夠去兼顧家庭。彈性的兼顧家庭,還有呢?
00:02:21,923 00:02:46,542 好那沒關係部長我跟您報告第一個是彈性工時佔65%的爸爸媽媽最在意有沒有辦法有彈性工時第二個如同您說的企業有沒有機會設置零拖或者是幼兒園第三個是居家上班也就是在疫情之後的遠距工作的可能性這三個比例是年輕世代的爸媽最在意的事情可是我想要請部長看一下這個投影片的上端
00:02:47,122 00:03:06,017 其實大部分的父親跟母親都有想要工作的企圖心你看喔在兼職工作或是全職工作的比例都很高對嗎全職月的比例其實不高也就是說大家這個世代年輕的爸媽他們對於自己在職場上是有些想像的可是勞動部有沒有機會提供這樣的職場環境給予勞工們部長您覺得呢
00:03:11,554 00:03:28,739 對,就是說可能在,因為可能有些職場是可以提供彈性,有些職場可能比較不容易,那我覺得我們應該先從可以提供彈性這個公使的這些職場鼓勵雇主能夠來
00:03:31,158 00:03:32,559 及第五十八條條文修正草案。」案。
00:03:47,232 00:04:14,027 而勞動部這個生活平衡獎裡面有一個彈性工作獎也就是可能是彈性工時或者是彈性工作地點也就是說勞動部其實可能在幾年前就有意識到這個事情是重要的或者是友善家庭的部分勞動部在這個獎項裡面有一個單獨的項目叫做友善家庭可是我們來看在相關勞動部的這些獎勵鼓勵措施當中對於企業端的實質上更積極的鼓勵或者是互動溝通過往以
00:04:14,927 00:04:43,606 一往以來都是比較被動的他就是一個被動接受企業的報名可是報名之後他們得到的可能就是一個獎牌我們看了然後相關一萬塊的相關獎品也不是獎金我們想要問一下如果勞動部自己都已經辦了相關的獎項跟比賽而且每一年都做不是只有做一兩年那勞動部其實在這件事情上是有一些想法跟態度的可是可不可以更加的積極去服務應更多年輕世代父母親的需求部長您自己的觀點怎麼看這件事情
00:04:44,315 00:05:00,026 其實我們辦這個獎項是讓這些這個算是一個幸福的企業他們的一些友善勞工的作為能夠讓更多的企業來學習然後他們做一個標竿
00:05:02,034 00:05:17,220 所以當然獎牌獎金那是那是個honor但是沒有辦法說給他們很多的一個獎金那如果我們不談獎牌獎金部長您覺得在勞動部的角度還可以做更多什麼事情我先提供一個數字這也是勞動部給這個雜誌說的勞動部統計臺灣受僱者在2020年平均年總工時為2008個小時在39個主要國家中排名第六
00:05:25,823 00:05:45,133 甚至我們高於南韓的1904個小時高於日本的1622個小時也就是說勞動部其實你們已經知道要做相關的事情不管是透過鼓勵措施或是相關企業對話可是可不可以更積極的回應更多年輕世代父母親的需求那我再跟部長報告最後一個議題
00:05:45,993 00:06:03,143 其實今年諾貝爾獎這個得主他也提到了女性並沒有真的想要離開職場而是整個職場的環境的不友善讓年輕的女性他們必須要在而且部長您在裡面受訪也提到臺灣有一個很大量的離職潮是在30歲以後部長你一定知道原因嗎
00:06:03,923 00:06:19,865 對三十歲以後就是要開始步入家庭照顧小孩可是如果都落在女性身上其實台灣的高學歷女性的比例跟他們在求學階段能力表現並不輸於男性那部長您身為女性的部長你自己怎麼看待這件事情可不可以有更積極的在勞動部內
00:06:20,947 00:06:22,888 三、委員劉世芳等16人擬具 «勞工退休金條例第二十五條之一
00:06:39,238 00:07:05,368 謝謝委員我想這個部分的確勞動部還要再更有積極的作為那這邊我也會要求相關的業務單位一起來討論因為這個可能牽涉到跨單位那我們會來怎麼樣來讓企業能夠發展更多有效的措施然後政府又有一些鼓勵、獎勵來讓他們願意來做那這個部分我想我會來責成
00:07:06,508 00:07:08,089 三條及第五十八條條文修正草案：立法院第16次全體委員會議
公報發言紀錄

發言片段

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陳委員培瑜：（11時26分）謝謝主席。有請部長。
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主席：請部長。
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許部長銘春：陳委員好。
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陳委員培瑜：部長，您好。我們時間有限，我想問一下部長您有出現在最新這一本所有臺灣的爸爸媽媽幾乎都會看的雜誌，不知道您自己有沒有印象？
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許部長銘春：有。
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陳委員培瑜：好，就是有關友善家庭職場，我相信這個在勞動部的部分應該有非常多事情可以協助企業端、協助勞工端這邊做更多的改進。我想問一下部長，您在雜誌裡面提到各國勞動力人數的年增率是1.2%，其中在日本跟香港跟臺灣卻呈現負成長，關於這個缺工的問題或者是勞工本身在企業端工作的很多訴求，不知道部長您這邊在接受完這個雜誌的訪問之後，您認為友善家庭職場在勞動部這邊，如果您快速想到，您覺得您還能做些什麼事情協助勞工在勞動現場可以覺得更友善地被對待，然後也願意生養下一代？部長您覺得從勞動部的角度您可以做哪些事情？
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許部長銘春：就是在職場能夠兼顧育兒，也就是在育兒環境這個部分還要再加強。
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陳委員培瑜：是，那我就直接跟部長分享，在這個雜誌裡面，其實他們在3月份到5月份的時候先做了一個調查，年輕世代的爸爸媽媽對於自己到職場上實現自我的專長、實現自我的天份這件事情，其實大家對於工作是有些想像跟企圖心的，可是一旦把這個企圖心切回到職場現實的時候，部長，我先考您一下，您覺得年輕的爸媽他們在意職場的哪些因素，會讓他們更願意留在職場，或者是在職場實踐自我當中還願意生育下一代？您覺得年輕世代的爸媽在意什麼樣的事情？
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許部長銘春：大概是在托兒部分。
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陳委員培瑜：好，一個是托兒，那還有呢？
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許部長銘春：還有就是可能希望更有彈性的能夠去兼顧家庭。
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陳委員培瑜：彈性的兼顧家庭。還有呢？好，那沒關係，部長，我跟您報告，第一個是彈性工時，占65%的爸爸媽媽最在意有沒有辦法有彈性工時。第二個如同您說的，企業有沒有機會設置臨托或者是幼兒園。第三個是居家上班，也就是在疫情之後遠距工作的可能性。這三個比例是年輕世代的爸媽最在意的事情。可是我想要請部長看一下這個投影片的上端，其實大部分的父親跟母親都有想要工作的企圖心，你看喔，在兼職工作或是全職工作的比例都很高，對嗎？全職育兒的比例其實不高，也就是說，這個世代年輕的爸媽他們對於自己在職場上是有些想像的，可是勞動部有沒有機會提供這樣的職場環境給予勞工們？部長，您覺得呢？
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許部長銘春：就是說可能有些職場可以提供彈性，有些職場可能比較不容易，我覺得我們應該先從可以提供彈性工時的這些職場鼓勵雇主能夠來落實。
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陳委員培瑜：那勞動部的角度呢？我們來看一下，其實勞動部一直有一個工作生活平衡獎，也就是說勞動部在這個議題上並不是沒有作為，可是我們來看一下這個評審項目包含這些，關於生活平衡獎，勞動部的生活平衡獎裡面有一個彈性工作獎，可能是彈性工時或者是彈性工作地點，也就是說，其實勞動部可能在幾年前就意識到這個事情是重要的，或者是友善家庭的部分，勞動部在這個獎項裡面有一個單獨的項目叫做友善家庭。可是我們來看勞動部相關的獎勵、鼓勵措施當中，對於企業端實質上更積極的鼓勵或者是互動溝通，以往都是比較被動的，他就是被動接受企業的報名，報名之後他們得到的可能就是一個獎牌，然後有1萬塊的相關獎品，也不是獎金。我想要問一下，如果勞動部自己都已經辦了相關的獎項跟比賽，而且是每一年都做喔！不是只有做1、2年，其實勞動部在這件事情上是有一些想法跟態度的，可是可不可以更加積極去回應更多年輕世代父母親的需求，部長您自己的觀點怎麼看這件事情？
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許部長銘春：其實我們辦這個獎項是讓這些算是幸福的企業有一些友善勞工的作為，能夠讓更多的企業來學習，以他們做一個標竿，所以獎牌、獎金是一個honer，但是沒辦法給他們很多的獎金。
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陳委員培瑜：如果我們不談獎牌、獎金，部長您覺得在勞動部的角度還可以做更多什麼事情？我先提供一個數字，這也是勞動部對這個雜誌說的，勞動部統計臺灣受僱者在2020年平均年總工時為2,008個小時，在39個主要國家中排名第六，甚至我們高於南韓的1,904個小時，高於日本的1,626個小時，也就是說勞動部你們其實已經知道要做相關的事情，不管是透過鼓勵措施或是相關企業對話，可是可不可以更積極的回應更多年輕世代父母親的需求？
我再跟部長報告最後一個議題，其實今年諾貝爾獎的得主也提到了，女性並沒有真的想要離開職場，而是整個職場的環境不友善，讓年輕女性他們必須要離開；而且部長您在受訪裡面也提到，臺灣有一個很大量的離職潮是在30歲以後，部長您一定知道原因嘛！
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許部長銘春：對。
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陳委員培瑜：30歲以後就是要開始步入家庭、照顧小孩，可是如果都落在女性身上，其實臺灣高學歷女性的比率跟他們在求學階段能力表現並不輸男性。部長您身為女性的部長，您自己怎麼看待這件事情？可不可以在勞動部內有更積極、更多的討論跟相關的規劃措施？不管是透過獎勵、透過更多跟職場的對話，讓勞工在現場真的可以感受到，而不是只有民間雜誌辦了這樣的票選，或者是像這樣的獎勵。但是勞動部可能在這個議題上，其實還不夠跟進民間的需求。
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許部長銘春：謝謝委員，這部分的確勞動部還要再有更積極的作為，這邊我也會要求相關的業務單位一起來討論，因為這個可能牽涉到跨單位……
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陳委員培瑜：是。
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許部長銘春：我們會讓企業能夠發展更多友善的措施，然後政府會有一些鼓勵、獎勵讓他們願意來做，這個部分我會責成相關業務單位來……
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陳委員培瑜：我們真的非常希望勞動部在後續可以做出更積極的事情，我相信部長你在這個雜誌受訪時，你的心裡面一定也是在意這個事情，而且你也願意認同這個價值。以上謝謝部長、謝謝主席，謝謝。
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主席：謝謝，有請楊曜委員。

公報詮釋資料

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meet_id 委員會-10-8-26-14
speakers ["吳欣盈","吳玉琴","蘇巧慧","賴惠員","張育美","陳瑩","徐志榮","陳椒華","黃秀芳","王婉諭","林為洲","邱泰源","洪申翰","陳培瑜","楊曜","莊競程"]
page_start 343
meetingDate ["2023-12-13"]
gazette_id 1130201
agenda_lcidc_ids ["1130201_00006"]
meet_name 立法院第10屆第8會期社會福利及衛生環境委員會第14次全體委員會議紀錄
content 審查 一、委員劉世芳等16人擬具「勞工退休金條例第二十三條及第五十八條條文修正草案」 案；二、委員謝衣鳯等16人擬具「勞工退休金條例第二十五條條文修正草案」案；三、委員溫玉 霞等21人擬具「勞工退休金條例第十七條之一及第二十三條條文修正草案」案；四、委員陳明文 等17人擬具「勞工退休金條例第三十三條條文修正草案」案；五、委員高嘉瑜等17人擬具「勞工 退休金條例部分條文修正草案」案；六、委員張廖萬堅等22人擬具「勞工退休金條例第十四條、 第十四條之一及第五十八條條文修正草案」案；七、委員郭國文等18人擬具「勞工退休金條例第 十四條、第二十三條及第三十三條條文修正草案」案；八、委員廖國棟等17人擬具「勞工退休金 條例第二十三條條文修正草案」案；九、委員賴士葆等21人擬具「勞工退休金條例第十四條、第 十四條之一及第三十四條條文修正草案」案；十、委員楊瓊瓔等22人擬具「勞工退休金條例部分 條文修正草案」案；十一、委員李貴敏等17人擬具「勞工退休金條例第二十四條之二條文修正草 案」案；十二、委員邱泰源等18人擬具「勞工退休金條例第五十六條之四及第五十八條條文修正 草案」案；十三、台灣民眾黨黨團擬具「勞工退休金條例第十四條、第三十九條及第五十八條條 文修正草案」案；十四、台灣民眾黨黨團擬具「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」案；十 五、委員陳明文等21人擬具「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」案
agenda_id 1130201_00005