林思銘 @ 第11屆第1會期司法及法制委員會第3次全體委員會議

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00:00:00,149 00:00:08,392 委員長 今天先關心消防員的問題來我們看一下這個圖我們全國的消防機關原額統計及服務人口比大家看一下
00:00:20,277 00:00:39,522 內政部消防署本身預算原額512人現有原額489人預算缺額23人我們再來看六都六都臺北市政府預算缺額59人新北市政府232人桃園市136人臺中市118人臺南224人高雄市政府52人
00:00:48,644 00:00:53,846 普遍的預算缺額超過很多服務人口比,六都超過1比1300以上新北市政府1比1662台南市政府1比1581高雄市政府1比1756
00:01:18,934 00:01:25,337 我自己居住的新竹縣市新竹市是1比1467新竹縣市1比1366都超過非常的多這個服務比超過那麼多對照國外的國家我們鄰近的國家新加坡是1比925日本的東京是1比731
00:01:47,705 00:01:49,427 美國兩城市紐約1比519芝加哥1比547
00:01:56,502 00:02:23,640 所以我們看我們的消防人力的配置還有我們的服務人數一個消防員的服務的人數比都超過這個我們鄰近的不管新加坡還有日本東京那跟這個美國來比也是差距非常的大所以我們的消防員可以說是很辛苦的所以才會普遍造成說我們的消防人員工時超時工作的情形就很普遍所以我是想問那個那個人事長
00:02:27,903 00:02:52,479 針對這種人員編制我剛才是沒提到你原來的人這個編制的緣額現在跟你說預算緣額如果說是以實際的編制緣額來比較的話那差距更大啦所以我想這種狀態對於這種消防人員或者對我們一般民眾來講這麼大的一個一個消防人員要面對服務的人口這麼大的一個狀態
00:02:54,460 00:03:13,321 這不是好事,大家都很辛苦的,所以這種情況之下,我們未來要如何的把這個我們消防人員的不管是我們的員額的一個增加,還有服務人口比如何來降低,總長這邊你們有沒有什麼樣的一個政策?
00:03:15,532 00:03:37,788 謝謝委員這個議題那首先我要說明一下消防人力不足的問題現在主要是集中在地方剛才那個 六都查很多 六都查很多而且有一個消防人員他的言而不受地方行政機關組織準則其實地方政協主要的原因就是
00:03:42,012 00:04:03,792 課上了以後他要經過一到兩年的訓練所以我們最近在協助消防署去從他南投那裡有一個消防訓練中心去增加他的訓練量能當他的訓練量能多的時候有更多的消防員可以去那裡訓練可以快速的彌補像最近這五年
00:04:05,253 00:04:24,263 我提供給地方政府的他的增援已經到3100位的他們的目標在117年的時候人均服務比大概會從1比1300降到1比1100那這個過程中現在的瓶頸在哪裡瓶頸就是他的訓練的期間等靠進來的
00:04:29,446 00:04:50,715 上一年我們為了這個問題我們有去拜會幾個機關結果發現有一個問題考入期率不是很理想所以為了這件事情我們也去協商考試院在考科方面各方面是不是可以有精進的地方因為你如果要訓練的量能不足就對了
00:04:55,117 00:04:58,039 所以我剛才跟委員報告的我們就是從兩個路徑來嘛第一個讓入企率
00:05:24,699 00:05:32,705 市長今天時間的關係你詳細用書面來做答覆給我本席還有我們司法委員會的各位委員我問你一下你剛才說我們入企力不足這我也很好奇為什麼這樣去年我們四等消防警察員員需求人數多少你知道嗎
00:05:51,670 00:05:57,432 955人人員需求報上來是955人入企人數只有351人除除缺了604人去年為什麼入企人數不足而入企的比例會那麼大
00:06:23,274 00:06:26,240 專業科目平均沒有達到入企標準所以刷掉很多人
00:06:37,985 00:07:00,196 阿這個我們就是因為這件事情所以我們已經有去跟考選部反映這樣的情況因為他那個專業分數的門檻你沒過你就沒辦法錄處嘛這是第一關嘛你錄取了以後第二關就要到訓練中心嘛那訓練中心我們希望說如果每年都這樣因為這個專業科目考不過上一年這個問題比較嚴重是所以你未來你要怎麼跟考試員來溝通
00:07:07,352 00:07:13,198 你後面要怎麼規劃?因為我看到你們有講,對考試規則來做修正,對公務人員特種考試,一般警察人員的考試規則,你要做修正,你是往這個方向來做。
00:07:24,730 00:07:30,776 113年考試院規劃提報考試院主管機關審議納入未來在招訊部分持續擴大到1000名消防人員你如何跟考試院溝通?
00:07:49,042 00:07:51,723 專業科目一直卡在那邊因為考試很難講現在已經有跟考選部溝通過了大概有一個共識大概從考試端去處理專業科目的問題
00:08:10,484 00:08:10,524 主席
00:08:32,755 00:08:37,876 考選部已經有同意我們的一個建議方向他們現在會去做這個方面的努力甚至我跟委員報告我們也有提出來今年是不是結構一次
00:08:54,440 00:08:56,001 市長我想這個部分真的要加油啦齁
00:09:21,016 00:09:25,520 現在關於資安的問題我看你的報告有寫人事總處跟數位發展部合作辦理資安長的共事營現在各級政府單位目前總共設立了幾位資安長我們各級政府單位都會有資安長的設立
00:09:48,151 00:10:00,200 二級、三級機關每一個機關都會由副首長或主任秘書擔任治安長所以副首長跟主秘?主秘跟副首長他們有沒有治安的專才?
00:10:10,635 00:10:26,104 委員你這個問題說真的那是沒什麼可能大家都有治安的專財可是他就是他有一個專責的副首長他去主責整個機關的一個治安業務
00:10:27,503 00:10:56,792 他本身就沒有具有資訊或資安的專業可是他的同仁他的同仁有資安專業啊統籌管轄要怎麼領導他底下一定會有資安專業的同仁去協助他這我了解他本身不具有我現在要請教你這個問題就是我們一直好奇奇怪啊資安長不管怎麼樣也要有對資安是有一定的專業你現在就內部由我們的副首長祖密來兼任
00:10:58,123 00:11:06,251 是否在體制上要做調整?是否未來你的資安長應該從民間企業或培訓一些對資安專業有能力的來擔任資安長比較適合?我覺得你應該做這種調整
00:11:18,923 00:11:43,369 我跟委員報告最近政府有培養很多資安長可是都被民間尤其金融單位還有高科技公司都挖走挖走去當他們的資安長所以我們現在就希望說既然他的名稱叫資安長他本身對於我們的資訊安全這部分他要有一定相關的專業知識否則你那個外行領導內行你是要怎麼領導
00:11:47,143 00:12:12,480 這問題是不是要改觀我答應委員我會把這個信息跟數位部來傳達因為資安現在資安最重要現在資安是我們現在政府單位最重要的一個職責現在網路攻擊無所不能無所不在所以我們政府的重要資料如何來加以保護這部分要加強了謝謝
公報發言紀錄

發言片段

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林委員思銘：（10時33分）好，謝謝主席。人事長，今天先跟你關心消防員的問題，我們看一下簡報上的圖，全國消防機關員額統計及服務人口比，我們來看一下，內政部消防署本身預算員額512人，現有員額489人，預算缺額就有23人，我們再來看六都，臺北市政府的預算缺額59人、新北市政府232人、桃園市136人、臺中市118人、臺南224人、高雄市政府52人，普遍的預算缺額都超過很多。
至於服務人口比，我們看到六都也都超過1,300、1比1,300以上，其中新北市政府是1比1,662、臺南市政府是1比1,581、高雄市政府是1比1,756，至於我自己居住的新竹縣市，新竹市是1比1,467，新竹縣是1比1,366，都超過非常的多，這個服務比超過那麼多，我們來對照國外的國家、我們鄰近的國家，新加坡是1比925，日本東京是1比731，美國兩個城市，一個紐約是1比519，芝加哥是1比547，所以看我們消防人力的配置還有服務人數，一個消防員服務的人數比都超過我們鄰近的，不管新加坡還有日本東京，跟美國比差距也是非常的大，所以我們的消防員可以說是很辛苦！所以才會造成消防人員超時工作的情形很普遍。
所以我想要問人事長，針對這種人員編制，我剛是沒提到你原來的編制員額，現在跟你說預算員額而已，如果是以實際人員的編制員額來比較的話，那差距更大啦！所以我想這種狀態對於消防人員或者是一般民眾來講，一個消防員要服務的人口是這麼大的一個狀態，這不是好事情啦！大家都很辛苦，所以這種情況之下，我們未來要如何把消防人員不管是員額的增加還有如何來降低服務人口比，人事長有沒有什麼樣的一個政策？
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蘇人事長俊榮：謝謝委員的這個議題，首先我要說明一下，消防人力不足的問題現在主要是集中在地方，剛才……
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林委員思銘：六都差很多。
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蘇人事長俊榮：對，六都差很多，而且還有一個，消防人員的員額不受地方行政機關組織準則，其實地方很缺人的主要原因就是考上的人不多，他考上了以後要經過1到2年的訓練，所以我們最近在協助消防署在南投的消防訓練中心，去增加它的訓練量能，當它的訓練量能多的時候，有更多的消防員可以去那裡訓練，就可以快速的彌補，像最近這5年，我提供給地方政府的增員已經到3,100位了，他們目標在117年的時候，人均服務比大概會從1比1,300降到1比1,100，這個過程中……
現在的瓶頸在哪裡？瓶頸就是其訓練的時間長，考進來的……上一年為了這個問題我們有去拜會幾個機關，結果發現一個問題，他們的錄取率不是很理想，所以我們也為了這件事情跟考試院協商，在考科各方面是不是可以有精進的地方，因為他考進來就要接受訓練……
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林委員思銘：人事長，我瞭解，你的意思是說訓練的量能不足就對了，有那麼多人考上，但是因為你們在訓練……
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蘇人事長俊榮：錄取率不夠啦！
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林委員思銘：錄取率也不夠？
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蘇人事長俊榮：錄取率也不夠，訓練……
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林委員思銘：訓練的量能也不夠？
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蘇人事長俊榮：訓練的量能也會面臨到瓶頸啦！
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林委員思銘：所以你要怎麼改善啊？我現在就是問你這個問題，不然你……
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蘇人事長俊榮：就兩條路嘛……
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林委員思銘：這就是惡性循環啦！這如果沒有解決，你就會一直惡性循環，永遠沒有辦法降低。
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蘇人事長俊榮：所以我剛才跟委員報告的，我們就是從兩個路徑來嘛，第一個讓錄取率增加，當然這個就是看考試院考選部……
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林委員思銘：人事長，我跟你說，今天因為時間的關係，你再詳細用書面答復本席還有司法委員會的各位委員。
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蘇人事長俊榮：好。
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林委員思銘：我來問你一下，你剛才說到錄取率不足，我也很好奇怎麼會這樣，去年四等消防警察人員需求人數有多少人你知道嗎？你有統計嗎？還是我跟你說？955人，人員需求報上來是955人，錄取人數只有351人，我的資料顯示351人，足足缺了604人，所以去年為什麼錄取人數、不足額錄取的比例會那麼大，是什麼原因？
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蘇人事長俊榮：我剛才跟委員報告的就是專業科目的平均沒有達到錄取標準，所以刷掉很多人，就是因為這件事情，所以我們已經去跟考選部反映這樣的情況，因為專業分數的門檻若沒有過，你就沒辦法錄取，這是第一關；你錄取了以後，第二關就是到訓練中心，在訓練中心我們希望……
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林委員思銘：如果每年都這樣，專業科目考不過……
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蘇人事長俊榮：上一年這個問題比較嚴重。
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林委員思銘：所以你未來要怎麼跟考試院溝通？你以後要怎麼規劃？因為我看到你們有講……
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蘇人事長俊榮：有考試規則修正案。
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林委員思銘：對，就是考試規則你們會來做修正，對公務人員特種考試、一般警察人員的考試規則，你要予以修正，你是往這個方向來做；你也講到113年就考試院的規劃，你們會提報給考試院的主管機關審議，未來在招訓的部分，可能也要持續擴大到1,000名的消防人員，你是這樣寫的，所以我要問你，你要如何跟考試院溝通？
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蘇人事長俊榮：目前我們大概已經有共識……
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林委員思銘：專業科目還是一直卡在那邊，因為考試很難講……
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蘇人事長俊榮：現在已經有跟考選部溝通過了，大概有一個共識，大概是從考試端去處理專業科目的問題，不然考科的平均分數是這樣，你考不上當然就沒辦法錄取，因為我們的考試規則就是這樣，所以是有把這樣的情況……
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林委員思銘：所以未來就是在考科的題目方面，你是不是要做調整？不然你若考得很艱澀、困難，大家也考不上。
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蘇人事長俊榮：考選部事實上就是從這個方向去努力。
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林委員思銘：我是覺得你要努力，因為這會一直發生，這要怎麼辦？所以你要跟他溝通，說這個人員缺額的問題……
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蘇人事長俊榮：考選部已經同意我們建議的一個方向，他們現在會去做這個方面的努力，甚至我跟委員報告，我們也有提出來，像一年是不是要多考一次，即我們也有提出是不是要多考一次。
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林委員思銘：是啊！可以往這些方向去做思考，因為最近缺那麼多，所以我是認為……
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蘇人事長俊榮：事實上，這個問題我們非常重視，所以我們也用各種的方法，一個是考科的專業科目，是不是做一些優化；另外一個就是看看有沒有機會多辦一次考試，這些都可以來解決問題。
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林委員思銘：好啦！我想這個部分真的要加油啦！
另外要問你一下，就是關於資安的問題，我看你的報告寫到，人事總處跟數位發展部合作辦理資安長的共識營，我問你，現在各級政府單位總共設立了幾位資安長？是不是我們每個各級政府單位都會有資安長的設立？
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蘇人事長俊榮：每個二級、三級機關，每個機關都會由副首長或主任秘書擔任資安長。
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林委員思銘：所有副首長或主秘，但是我要問你，你說的主秘跟你剛剛說的副首長，他們有資安的專才？
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蘇人事長俊榮：委員的這個問題，說真的，是不太可能大家都有資安的專才。
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林委員思銘：是啊！所以這又產生一個問題。
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蘇人事長俊榮：可是它就是有一個專責的副首長去主責整個機關的資安業務。
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林委員思銘：但他本身就沒有具有資訊或資安的專業。
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蘇人事長俊榮：可是他的同仁有資安專業啊！
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林委員思銘：你說他去負責統籌、管轄，但要怎麼領導？
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蘇人事長俊榮：他底下一定會有資安專業的同仁去協助他。
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林委員思銘：這我瞭解啊！但他本身不具有啊！所以我現在要請教你這個問題，就是我們一直很好奇，奇怪！資安長不管怎麼樣也要對資安有一定的專業，但你現在就是內部，就是由我們的副首長、主秘來兼任，所以是不是這個體制上面要做調整？是不是未來你的資安長應該要從民間企業或者是你們去培養、培訓一些具資安專業、有能力的人來擔任資安長，可能會比較適合啦！我覺得你應該做這種調整啦！
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蘇人事長俊榮：我跟委員報告，最近政府有培養很多資安長，可是都被民間，尤其是金融單位還有高科技公司給挖走，挖去當他們的資安長。
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林委員思銘：以前我問你，你也是這樣說，所以我們現在就是希望，既然他的名稱叫資安長，他本身對於我們的資訊安全，這部分他要有一定相關的專業知識，否則可能就是外行領導內行，這是要怎麼領導？這個問題是不是要解決？
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蘇人事長俊榮：我答應委員，我會把這個訊息傳達給數位部，因為……
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林委員思銘：現在資安最重要，資安是我們現在政府單位最重要的一個職責。
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蘇人事長俊榮：是。
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林委員思銘：現在網路攻擊無所不能、無所不在啊！所以我們政府的重要資料要如何加以保護，這部分要加強啦！謝謝。
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蘇人事長俊榮：好，謝謝委員。
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主席：等一下等傅委員崐萁詢答完畢之後，我們就依照先前宣告的，就來處理臨時提案。
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主席（林委員思銘代）：好，接下來我們請吳宗憲委員發言。

公報詮釋資料

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meet_id 委員會-11-1-36-3
speakers ["吳宗憲","黃國昌","陳俊宇","沈發惠","謝龍介","莊瑞雄","鍾佳濱","吳思瑤","林思銘","傅崐萁","鄭天財Sra Kacaw","羅智強","謝衣鳯","翁曉玲","楊瓊瓔"]
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meetingDate ["2024-03-06"]
gazette_id 1130701
agenda_lcidc_ids ["1130701_00003"]
meet_name 立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第3次全體委員會議紀錄
content 邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢
agenda_id 1130701_00002