張雅琳 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議
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| 00:00:09,420 | 00:00:31,429 | 章偉好有請部長謝謝請許部長我的螢幕在沒有跳章偉好你好抱歉我的投影片這邊還沒有出來投影片投影片正在用是嗎好那 |
| 00:00:35,034 | 00:00:53,877 | 部長您好那在準備投影片的時間喔最主要今天是想跟您討論就是前面其實也有其他委員有提到就是有關於輕職假的部分喔還有所謂的生產照顧假那我想喔其實大家現在這幾年都非常關注所謂的少子化的問題喔我們一直在講少子化是一個國安危機那我現在時間開始計算好了 |
| 00:00:54,878 | 00:01:11,030 | 那就是說其實因為我過去在民間就是一直非常關心我們的兒童的福利那其實我也發現就是聯合國兒童基金會其實有講一件事情就是我們如何去增進勞工福祉來推動這個所謂的家庭友善政策那在去年呢 |
| 00:01:11,590 | 00:01:27,002 | 那個日本他們也成立了兒童家庭廳那他們也發布了相關的政策其中一個很重要的闡述就是少子化要解決的一件事情不是只有叫女生媽媽家長一直生小孩我們必須要提供更完善的家庭支持政策 |
| 00:01:28,263 | 00:01:52,656 | 那我想要跟部長說一下我們看到這張表其實大部分我們勞基法是規定每週工時40小時雖然我們持續的在改建但是加班還是家長的共同日常這個每週工時不管是男生女生都是超過40小時的那瑞福部其實在11年的時候有一個統計是在講工作家庭 |
| 00:01:54,944 | 00:02:22,460 | 兩頭燒這描述我們的家長其實他雖然工時很他平常工時已經很長了他他要帶小孩的時候他根本沒有時間有將近四成的家長是沒有時間陪小孩了那我們去年在特工盟的民間的團體他也做了一個資料就是說小孩也抱怨就是這個工時很長老小孩也抱怨說爸爸媽媽平常已經把我留在課後班補習班我沒有時間照顧也就算了連週末他都很累 |
| 00:02:23,240 | 00:02:39,751 | 好懶得帶我出去玩所以變成他可以出去玩這件事情一定是偶一為之的奢侈那其實玩直接的影響到我們兒少的一個身心健康造成一些社會的身心的問題那我們雖然有留職停薪的這個育嬰育嬰假 |
| 00:02:41,045 | 00:02:41,225 | 其實我 |
| 00:03:06,874 | 00:03:26,591 | 報告委員當然之前可能有一些不夠彈性那我們其實在前年修法應該是前年修法我們也放寬然後也可以比較短時間的申請然後父母親可以同時申請所以我們其實也一直在滾動檢討覺得說如果有不好用的不夠友善的盡量來把它改 |
| 00:03:27,011 | 00:03:52,733 | 好謝謝部長所以我們現在最新因為我們現在的法規我們來看還是要一個月那我想從我自己的生命經驗來出發就是我以前在職場上班的時候我一年的休假其實有12天而是因為我想要提早去接我小孩因為我老闆是希望我可以配合但是我沒有辦法因為保姆不願意配合所以我只能提早我必須把我所有一整年的特休用掉我才能夠去提早接我小孩那再來就是說我想還有一個很現實的問題就是說現在這個 |
| 00:03:54,875 | 00:04:20,612 | 這幾年因為疫情的關係其實我們的彈性工時應該是在很多的企業上面事實已經都在應用了而且還有遠距上班這件事情其實都在運用那我們是不是可以把我們的育嬰留職停薪也把它變成以食或是以天為單位其實作為家長可能會有腸病毒各種價要去支持那我們是不是可以用這樣子的方式去做調整其實包委像這個 |
| 00:04:21,692 | 00:04:40,424 | 當然就是說現在我們也請同仁在做一些研議的其實這件事情一直朝鮮委員都有提出就是說那個讓這個能夠零碎化來照顧不是只有集中在一段時間那我是覺得這個可以雙軌去處理就是說這種零碎化的運用恐怕有些 |
| 00:04:41,305 | 00:05:11,305 | 議員８ |
| 00:05:12,266 | 00:05:33,867 | 這個我們都會通盤來來研議規劃啦因為就是說這種事辦我是覺得可能一個制度先事辦有些行業是可以的有些是沒有辦法因為像輪班排班同意瞭解可以的部分我們包括年紀或什麼我們可以先先理一下然後先推推看啦如果有可以的或許將來未來修法或怎樣都可以來做 |
| 00:05:34,548 | 00:05:35,169 | 接下來請黃仁委員 |
公報發言紀錄
發言片段
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| 張委員雅琳：（12時46分）召委好！有請部長。謝謝！ |
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| 主席：請許部長。 |
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| 許部長銘春：張委員好。 |
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| 張委員雅琳：部長您好！今天最主要想跟您討論的就是之前其他委員也有提到的有關於親職假還有所謂的生產照顧假的部分，這幾年大家都非常關注所謂的少子化問題，我們一直在講少子化是一個國安危機，其實我過去在民間就一直非常關心我們兒少的福利，我也發現聯合國的兒童基金會其實有講過如何增進勞工福祉來推動所謂的家庭友善政策這件事，日本他們也在去年成立了兒童家庭廳，並發布了相關的政策，其中一個很重要的闡述就是少子化要解決的一件事情不是只有叫女生、媽媽、家長一直生小孩，我們還必須要提供更完善的家庭支持政策。我想跟部長說的是，從現在螢幕上的這張表可看出，我們勞基法規定的每週工時是40小時，雖然我們持續地在改進，但是加班還是家長的共同日常，不管是男生女生的每週工時都超過40小時，衛福部在111年的時候曾做過一個統計，提到「工作家庭兩頭燒」，描述了我們的家長平常的工時已經很長了，根本沒有時間帶小孩，據統計，有將近四成的家長是沒有時間陪小孩的。去年我們民間團體特公盟也做了一個資料，提到因為工時很長，小孩也抱怨說爸爸媽媽平常已經把他留在課後班、補習班，沒有時間照顧他也就算了，「連週末他們都很累，懶得帶我出去玩」，所以變成他可以出去玩這件事情已經是偶一為之的奢侈，那其實玩直接影響到我們兒少的身心健康，造成一些身心的問題。我們雖然有留職停薪這個育嬰假規定，但是我們也知道申請的人數一直沒有很多，我們可以來看看這部分的成長率，育嬰留停很少人用，最主要的兩個高峰只出現在我們剛修訂這個育嬰假規定的時候和疫情期間，那為什麼我們的育嬰留停很少人用呢？我想要請教我們的部長。 |
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| 許部長銘春：謝謝委員！報告委員，當然之前的規定可能有一些不夠彈性，我們其實在前年已經修法放寬，可以比較短時間的申請，然後父母親可以同時申請，所以我們其實也一直在滾動檢討，覺得說如果有不好用的、不夠友善的就儘量去做修正。 |
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| 張委員雅琳：好，謝謝部長！我們看到現在的規定還是至少要請一個月，我想以我自己的生命經驗為例，我以前在職場上班的時候，一年的休假其實有12天，我想提早去接我小孩，我的老闆是希望我可以配合，但是我沒有辦法，因為保母不願意配合，所以我只能提早下班，導致我必須把我所有一整年的特休用掉才能夠提早去接我小孩。再來還有一個很現實的問題，那就是這幾年因為疫情的關係，其實彈性工時制度在我們很多企業中都已經在應用了，而且還運用到遠距上班的方式，那麼是不是可以把我們的育嬰留職停薪也變成以時或是以天為單位？其實作為家長，可能會有腸病毒等各種假要去支持，那我們是不是可以用這樣子的方式去做調整？ |
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| 許部長銘春：報告委員，對這部分，我們現在也在請同仁做一些研議，其實這件事情一直都有朝野委員提出來，讓這部分能夠零碎化來照顧而不是只集中在一段時間，我是覺得這個可以雙軌去處理，只是說這種零碎化的運用恐怕有些企業可能不適合，但有些若是可以的話是不是可以先試辦，我是抱持這樣的想法。 |
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| 張委員雅琳：好噢！謝謝！我也跟部長的想法一樣，因為我知道前幾天的新聞中銓敘部才說公職人員開始會有這種所謂的家庭照顧假、幼兒照顧假，且草案中是以時為單位，所以我們可不可以給已經可以執行的相關企業一個機制、一個政策，讓它去引導執行推動？同時我們是不是也可以把這部分的年齡放寬到12歲呢？ |
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| 許部長銘春：這個我們都會通盤來研議規劃，因為對這種試辦，我是覺得可能一個制度先試辦，有些行業是可以的、有些是沒有辦法的，因為像輪班排班就有困難。 |
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| 張委員雅琳：同意，瞭解。 |
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| 許部長銘春：可以的部分包括年紀或什麼，我們可以先擬一下，然後先推推看，如果有可以的，或許未來修法或怎樣都可以來做。 |
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| 張委員雅琳：現在看起來是已經有一些方向出來了，請問部長何時可以把相關的一些資料、一些規劃的方向提到我們辦公室呢？ |
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| 許部長銘春：我們一個月內去跟委員做說明。 |
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| 張委員雅琳：好，謝謝部長！ |
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| 主席：謝謝張雅琳委員。 |
| 接下來請黃仁委員。 |
公報詮釋資料
| page_end | 286 |
|---|---|
| meet_id | 委員會-11-1-26-5 |
| speakers | ["黃秀芳","陳昭姿","陳菁徽","盧縣一","邱鎮軍","蘇清泉","涂權吉","王正旭","楊曜","王育敏","李坤城","林淑芬","楊瓊瓔","林月琴","伍麗華Saidhai‧Tahovecahe","李彥秀","羅智強","牛煦庭","劉建國","王鴻薇","張雅琳","黃仁","吳春城","陳瑩","廖偉翔","林德福","葉元之"] |
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| meetingDate | ["2024-03-13"] |
| gazette_id | 1131301 |
| agenda_lcidc_ids | ["1131301_00005"] |
| meet_name | 立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議紀錄 |
| content | 邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢 |
| agenda_id | 1131301_00004 |