陳培瑜 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議
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| 00:00:02,447 | 00:00:09,572 | 好,謝謝主席,那有請勞動部還有衛福部,謝謝。好,請部長跟次長。好,部長辛苦了。好,是,部長我相信這個之前這個賴總統的0到6歲國家一起養,您一定非常熟悉,不管520之後您在不在,但是我們都要說,其實大家對於0到6這個概念大家非常的期待,非常多國家政策希望可以往前跟進,我們來看一下。 |
| 00:00:31,207 | 00:00:46,128 | 第一、支持育兒減少工時或調整時間的措施,有沒有機會放寬到六歲?為什麼這麼說?目前的性工法規定是未滿三歲子女得向雇主請求相關條件,我相信部長您一定非常清楚,對嗎? |
| 00:00:48,149 | 00:00:49,130 | 行政委員會委員會委員會委員會委員會委員會委員會委員會委員會委員會委員會 |
| 00:01:16,402 | 00:01:37,707 | 中華電信在2021還是22年的時候已經有相關的規定跟辦法說元旦起養0到6歲小孩提早下班不扣錢我們有沒有機會先從跨部會的國營機構事業開始事半推行我們之前看過相關的報導他們說會有輪班的問題會有其他排班的問題可是如果摒除掉這些因素有沒有機會從國營機構這邊先開始 |
| 00:01:42,947 | 00:02:02,618 | 部長點頭再想我們可以就是我們如果國營事業可以帶頭做起當然我們樂觀其策對那有沒有機會有勞動部來發起這個跨部位的會議讓更多國營機構願意積極的跟進當然很多輪班啊現場工作狀況我們都可以全面的考慮跟盤點可是讓這個政策先從國營事業開始有沒有機會可以啦這個我們可以來齁那我們有沒有機會三個月內看到相關的研議會議開始展開然後相關的討論 |
| 00:02:11,897 | 00:02:37,427 | 三個月內我們來找他們開會三個月內我們來找他們開會我覺得這件事情非常重要當然我們更希望是中小企業也有這個可能性不過因為之前部長也說到中小企業有非常多複雜的因素需要考量我們就先從國營事業來開始第二個我們來看一下最近托育人員這個事情我相信部長你一定有很多的關懷我們來看一下根據衛福部社家屬一一年這邊是先請勞動部請回謝謝 |
| 00:02:40,734 | 00:03:02,253 | 根據衛福部社家屬在110年的研究案說109年托育事故以及虐嬰案件成因分析研究裡面說根據這個裡面很多調查就建議要安排什麼樣的課程呢?包含自我認識的課程、情緒調節的課程提供心理諮商或者是輕職諮商的資源課程 |
| 00:03:03,894 | 00:03:15,654 | 那我們來全面性的檢討托育人員的管理機制我們發現其實我們根本沒有足夠的心理支援的支持給第一線的托育人員不知道這個部分你們怎麼看? |
| 00:03:16,960 | 00:03:24,143 | 目前我們這些課程其實在他們的在職訓練裡面已經有安排了我們來看一下在職訓練既然次長都講到在職訓練我們來看一下目前各個地方的托育居家托育服務中心他們會辦活動性質、交流性質讓這些托育人員彼此有一些交流的經驗跟分享經驗當然還有一些DIY的活動我們都沒有說這些活動有什麼問題可是我們期待看到這個在職訓練發生了什麼問題 |
| 00:03:45,194 | 00:04:10,683 | 這個我們發現相關的托育人員在職訓練課程實施計畫裡面你們開了一些規劃給地方政府作為參考你們的規劃有九個課程的類別規定每一年基本時數是18個小時然後三年內要完成九種課程每一種至少三個小時那相關的情緒課程就看到這些對不對可是我們發現一個很大的問題次長跟你分享一下我們以台北市為例 |
| 00:04:12,148 | 00:04:30,834 | 一百一十三年他們根據你們的課程指引開出來的課程整個課程呢從今年的四月到十月他們預計開一百一十八堂課程三百五十四個小時的在職訓練課表可是有多少小時是放在促進身心、社會健康呢答案是零 |
| 00:04:33,126 | 00:04:49,748 | 以台北來說,他們完全沒有意識到這個課程的配置是重要的,在你們的指引當中有,可是他們完全沒有,就連今年到此時此刻我們調出來的資料,我們甚且發現有些縣市他連課程都沒有上網公告 |
| 00:04:50,729 | 00:05:08,692 | 我們都還來不及需要更多課程資訊,這個部分次長您可不可以有所回應?好,這個部分我們會來要求地方政府,因為我們的規定都寫得非常清楚,是要幾個面向都要監控到。幾個面向,就是我剛剛說的九大類,對嗎?可是他們完全就忽略身心、社會、健康零,這是台北市。 |
| 00:05:09,733 | 00:05:17,437 | 好,那但是因為他們課表已經開出來了有機會再請他們調整嗎?可以再請他們加開啊好,但是我要說我們沒有要針對臺北市我們希望衛福部統一盤點全臺灣各個縣市政府他們在開相關的課程如果他們的訴求是說他們沒有足夠的講師沒有足夠的資源也要拜託衛福部主動積極提供好嗎?好,沒問題好,那這個部分三個月內可不可以一個月內跟我們相關的報告一個月內因為快速問他們他們課程應該都已經開出來了好嗎? |
| 00:05:38,830 | 00:05:40,274 | 好,謝謝次長,謝謝主席,謝謝陳薇宇委員 |
公報發言紀錄
發言片段
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| 陳委員培瑜：（12時55分）謝謝主席，有請勞動部、衛福部。 |
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| 主席：好，請部長跟次長。 |
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| 陳委員培瑜：部長辛苦了。 |
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| 許部長銘春：陳委員好。 |
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| 李次長麗芬：委員好。 |
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| 陳委員培瑜：部長，我相信之前賴總統的0到6歲國家一起養，你一定非常熟悉，不管520之後您在不在，但是我們都要說其實大家對於0到6這個概念非常期待，非常多國家政策希望可以往前跟進。我們來看一下，第一個，支持育兒減少工時或調整時間的措施有沒有機會放寬到6歲？為什麼這麼說？目前性工法規定，未滿3歲子女得向雇主請求相關條件，我相信部長你一定非常清楚，對嗎？好，部長點頭。那我們來問一下為什麼是放寬到6歲？我們大家期待的想像是什麼，我們回到兒少法裡面來看，兒少法規定，未滿6歲的小孩不得讓他獨自在家，也就是如果家長有托育上的需求，他就要往外尋求支持；可是如果有機會放寬0到6、修性工法，有沒有機會讓更多家長有這樣的可能性？我們看到目前中華電信在2021年還是2022年的時候已經有相關的規定跟辦法，即元旦起養0到6歲小孩提早下班不扣錢，有沒有機會從跨部會的國營機構事業開始試辦推行？我們之前看過相關的報導說會有輪班的問題、會有其他排班的問題，可是如果屏除這些因素，有沒有機會從國營機構先開始？部長點頭在想…… |
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| 許部長銘春：如果國營事業可以帶頭做起，我們當然樂觀其成。 |
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| 陳委員培瑜：對，那有沒有機會由勞動部發起跨部會的會議？讓更多國營機構願意積極地跟進，當然很多輪班、現場工作狀況我們都可以全面地考慮及盤點，可是就讓這個政策先從國營事業開始，有沒有機會？ |
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| 許部長銘春：可以，這個我們可以來…… |
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| 陳委員培瑜：有沒有機會3個月內看到相關的研議會議開始展開，然後進行相關的討論？ |
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| 許部長銘春：3個月內…… |
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| 陳委員培瑜：部長，可以嗎？ |
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| 許部長銘春：我們3個月內來找他們開會。 |
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| 陳委員培瑜：好，謝謝。我覺得這件事情非常重要，當然我們更希望中小企業也有這個可能性，不過因為之前部長也說到中小企業有非常多複雜的因素需要考量，我們就先從國營事業開始。 |
| 第二個，最近托育人員的事情，我相信部長你一定有很多的關懷，我們來看一下，根據衛福部社家署在110年的研究案，109年度托育事故及虐嬰案件成因分析研究裡面提到，根據裡面很多調查，建議要安排什麼樣的課程呢？包含自我認識的課程、情緒調節的課程、提供心理諮商或是親職諮商的資源課程，讓我們來全面性地檢討托育人員的管理機制，發現其實我們根本沒有足夠的心理資源支持給第一線的托育人員，不知道這個部分你們怎麼看？ |
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| 李次長麗芬：目前我們這些課程在他們的在職訓練裡面已經都有安排了。 |
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| 陳委員培瑜：好，我們來看一下在職訓練，既然次長都講到在職訓練，目前各個地方的居家托育服務中心會辦活動性質、交流性質，讓這些托育人員彼此有些交流的經驗跟分享經驗，當然還有一些DIY的活動，我們都沒有說這些活動有什麼問題，但我們看到這個在職訓練發生什麼問題？我們發現相關的托育人員在職訓練課程實施計畫裡面，你們開了一些規劃給地方政府作為參考，你們規劃有9個課程類別，規定每一年基本時數是18個小時，3年內要完成9種課程，每一種至少3個小時，相關的情緒課程就看到這些。可是我們發現一個很大的問題，次長，跟你分享一下，我們以臺北市為例，113年他們根據你們的課程指引開出來的課程，整個課程從今年的4月到10月，他們預計開118堂課程、354個小時的在職訓練課表，可是有多少小時是放在促進身心社會健康呢？答案是零。以臺北來說，他們完全沒有意識到這個課程配置是重要的，在你們的指引當中有，可是他們完全沒有，就連今年哦！到此時此刻，我們調出來的資料，甚且發現有些縣市它連課程都沒有上網公告，我們都還來不及去要更多課程資訊，針對這個部分，次長，你可不可以有所回應？ |
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| 李次長麗芬：好，我們會來要求地方政府，因為我們的規定都寫得非常清楚，是幾個面向都要兼顧到。 |
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| 陳委員培瑜：幾個面向，就是我剛剛說的九大類，對嗎？ |
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| 李次長麗芬：對。 |
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| 陳委員培瑜：可是他們完全忽略身心社會健康，零，這是臺北市。 |
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| 李次長麗芬：是，我們來要求地方政府。 |
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| 陳委員培瑜：但是他們課表已經開出來了，有機會再請他們調整嗎？ |
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| 李次長麗芬：可以再請他們加開，還是再怎麼調整。 |
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| 陳委員培瑜：好，但是我要說，我們沒有要針對臺北市，我們希望衛福部統一盤點全臺灣各個縣市政府在開相關的課程，如果他們的訴求是說他們沒有足夠的講師、沒有足夠的資源，也要拜託衛福部主動積極提供，好嗎？ |
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| 李次長麗芬：好，沒問題。 |
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| 陳委員培瑜：這個部分可不可以1個月內給我們相關的報告？1個月內。 |
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| 李次長麗芬：可以。 |
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| 陳委員培瑜：因為快速問他們，他們課程應該都已經開出來了，好嗎？ |
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| 李次長麗芬：好，可以。 |
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| 陳委員培瑜：謝謝次長，謝謝主席。 |
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| 李次長麗芬：好，謝謝。 |
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| 主席：謝謝陳培瑜委員。 |
| 接下來請游顥、游顥、游顥委員不在。 |
| 徐欣瑩、徐欣瑩、徐欣瑩委員不在。 |
| 張啓楷、張啓楷、張啓楷委員不在。 |
| 王鴻薇、王鴻薇、王鴻薇委員不在。 |
| 陳瑩委員請上臺質詢。 |
公報詮釋資料
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|---|---|
| meet_id | 委員會-11-1-26-7 |
| speakers | ["王育敏","陳昭姿","陳菁徽","林月琴","盧縣一","廖偉翔","蘇清泉","涂權吉","劉建國","黃秀芳","王正旭","林淑芬","范雲","李坤城","洪孟楷","李彥秀","吳沛憶","洪申翰","牛煦庭","張雅琳","鄭天財Sra Kacaw","陳培瑜","陳瑩","楊曜","王鴻薇","張啓楷","邱鎮軍"] |
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| meetingDate | ["2024-03-20"] |
| gazette_id | 1131801 |
| agenda_lcidc_ids | ["1131801_00009"] |
| meet_name | 立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議紀錄 |
| content | 一、邀請勞動部部長、衛生福利部、教育部就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實雇主 責任」進行專題報告，並備質詢；二、邀請衛生福利部、勞動部、教育部就「完善職場育兒環境 及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為」進行專題報告，並備質詢 |
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