黃秀芳 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議

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00:00:06,387 00:00:30,856 謝謝主席,我們請許部長還有請銓敘部銓敘部相關的司長好,請部長和銓敘部黃委員好部長好,部長今天特別提到就是我們這個有關這個育嬰留止停薪的這個津貼的事情那我想請教就是說我們也看到在2024年
00:00:33,677 00:00:58,467 今年度我們看到這個男性的這個勤領育嬰留職停薪的比例創新高有25%那我想請教就是說其實我們看到這個男性的這個育嬰留職停薪雖然是衝到25%那我們看到另外一方面就是有關這個公務人員男性的這個公務人員申請這個育嬰留停
00:01:00,148 00:01:04,433 一般人會覺得說這個男性的公務人員應該算是這個工作或者是這個薪資應該比一般的勞工還要好那另外
00:01:17,168 00:01:30,804 很多人會覺得說應該是男性的公務人員會更希望或更願意來申請這個育嬰留停那我想請部長或者是銓敘部的這個司長為什麼會有這樣的一個落差
00:01:33,277 00:02:01,392 報告委員現在就是說公務人員男性育嬰留子挺薪從107人到112人事實上是從12%左右提升到18%左右男性已經有提升那因為公務人員就是說女性申請的育嬰留停的人數比較多整體而言我們就是說公務人員申請育嬰留停的不管是男性或女性家種他佔我們的母數大概是
00:02:01,872 00:02:02,112 韓國瑜報告
00:02:21,843 00:02:49,670 本奉因為本奉這個是因為開辦社會保險當初就是以本奉加保這跟勞工是以停薪加保不一樣所以確實啦公務人員的那個育嬰留職停薪今天是會比勞工低一點然後這個如果要改進當然會涉及到整體公保財務的一個問題可能說你要提高的話還要提高那個繳會的匯率這個影響會比較大我們部理院會進一步去做一個評估
00:02:50,530 00:03:05,189 有沒有可能去做一個檢討就是說因為我們現在申請是用本封嘛那有沒有可能是用實質的收入來列為那個育嬰留停的這個補貼有沒有可能這樣做
00:03:07,257 00:03:21,602 因為現在是那個社會保險這邊來擠戶六成那政府擠戶的部分是兩成除非政府擠戶的部分要再提高那就可能會有比較鼓勵作用
00:03:22,182 00:03:45,067 因為如果要從社會保險這一塊變成所有整體公務人員你要提高的保險匯率又要增加的一個問題因為公務人員三層保障跟勞工就不一樣公務人員是比較集中在職業年金這一塊那勞工他是比較著重於在勞保這一塊這個是結構上的不一樣所以這一塊如果可能要提高
00:03:45,767 00:03:51,651 市長請回應我想請部長勞工的部分也是一樣就是有高薪低報的問題等到他要申請育嬰留停的時候就真的有差如果用實際的投保薪資來申請的話其實確實是有他會有影響
00:04:15,367 00:04:30,104 您叫部長就是針對我們育嬰留停如果說就是用那個實質的實際的投保薪資來申請的話因為其實勞工他如果有一些他是這個
00:04:31,305 00:04:52,892 對﹗
00:04:53,012 00:05:19,881 包括委員我們現在的規定他所謂的月投保薪資來合附這個那個育嬰留停今天的給付那個月投保薪資是要他月薪資總額喔要核實申報所以這個基本上法令規定就是這樣可是剛剛委員講到說是不是如果高薪低報還是有部長你應該也知道有很多是高薪低報嘛高薪低報第一個就是他會被處罰第二個可以要求他賠償損失喔
00:05:21,201 00:05:39,635 其實有很多他原本的薪資他就是用最低薪資然後再加其他的職業加級或專業加級我要講說跟委員報告說如果他是僱主高薪低報的話他是違法了第一個他會被我們處罰第二個勞工的損失他因為高薪低報害他領不到他應有的這個津貼
00:05:40,416 00:05:59,443 那這個差額是僱主要去賠償所以這個部分是沒有問題我的意思是說現在的規定就是我們月投保薪資講的就是你的月薪資的總額所以這個部分是符合剛剛委員所講的是好那其實我要跟你講的就是說其實實際上
00:06:01,565 00:06:15,100 實際上還是有這個狀況他可能就是最低薪資然後就又加了專業專業家籍或者是主管家籍或什麼樣的家籍加起來才有他現在的可也許我們現在的基本薪資兩萬兩萬八千多
00:06:18,103 00:06:32,475 二七四七零二七四七零好那兩萬七千多那再加一加加一加之後可能才有三萬多四萬多嘛那實際上就萬一他如果要開始清理這些御嬰留停那如果說用這個
00:06:34,196 00:06:35,576 這個部分我們會加強對僱主宣導就是跟他講說
00:06:58,063 00:06:58,484 黃秀芳議員
00:07:15,886 00:07:42,367 來保障勞工的權益剛剛部長有幾位委員也特別提到就是說我們育嬰留停是不是能夠更有彈性那我們現在可能就是以月來計算當然我們希望說能夠以天或者是小時來計算讓想要申請育嬰留停的人能夠更有彈性我想請部長就是說是不是可以朝著這個方向來進行
00:07:44,788 00:08:05,476 我們現在就是希望透過試辦的方式來瞭解職場上的運作還有就是說能夠怎麼樣來推行然後這雙方可能會能夠兼顧所以這個部分我們會來努力試辦就是要瞭解務實的去瞭解問題所在那你出一套適合臺灣的一個制度
00:08:08,078 00:08:26,673 對,我們是希望這樣子,因為小朋友如果還小的時候,尤其是在上幼兒園的時候,真的是時常請假,藏病毒,真的時常請假,所以爸爸媽媽其中有一位就需要帶小朋友去看病,所以我覺得如果可以讓家長能夠更有彈性的話,
00:08:30,396 00:08:43,030 我覺得會有更多人會願意生也敢生這是我們自己單方面的一個想法那當然就是說少子化大家希望就是說在這幾年是不是有什麼樣的方式減少這個家長的一個
00:08:46,114 00:08:46,835 國防部委員會主席
00:09:08,812 00:09:35,780 相同的就是投入職場之後他也願意生養當然這個環境真的是非常的重要那剛剛我們也特別提到就是說男性的這個勞工也好或這是男性的這個公務人員其實申請這個育兒這個比較少這個比例真的是比較少那怎麼樣去鼓勵那當然就是說保障收入保障收入我覺得這個也是很重要
00:09:36,360 00:09:36,380 謝謝黃委員
公報發言紀錄

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黃委員秀芳：（9時59分）謝謝。主席，我們請許部長，還有請銓敘部相關的司長。
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主席：請部長和銓敘部司長。
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許部長銘春：黃委員好。
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黃委員秀芳：部長好。今天特別提到有關育嬰留職停薪津貼的事情，我們看到在今年度2024年男性請領育嬰留職停薪的比例創新高，有25%。我想請教，其實我們看到男性的育嬰留職停薪雖然是衝到25%，但是我們看到另外一方面，有關男性公務人員申請育嬰留停，好像跟一般的男性勞工還是有一些落差，一般人會覺得男性公務人員的工作或者是薪資應該算是比一般的勞工還要好，另外很多人會覺得應該是男性的公務人員會更希望或更願意來申請育嬰留停，我想請教部長或者是銓敘部的司長，為什麼會有這樣的一個落差？
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王司長永大：報告委員，現在公務人員男性育嬰留職停薪從107年到112年，事實上是從12%左右提升到18%左右，男性已經有提升，因為公務人員女性申請育嬰留停的人數比較多，整體而言，公務人員申請育嬰留停的，不管是男性或女性加總，占我們的母數大概將近2%左右，勞工的部分只占大概0.2%左右而已，也就是說公務人員留停的人數比例是高於勞工，只是因為公務人員的育嬰留職停薪津貼是以本俸計算，這個是因為開辦社會保險當初就是以本俸加保，跟勞工是以全薪加保不一樣。所以確實啦！公務人員的育嬰留職停薪津貼是會比勞工低一點，這個如果要改進，會涉及到整體公保財務的問題，如果要提高的話，可能還要提高繳費的費率，這個影響會比較大，我們部裡面會進一步去做一個評估。
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黃委員秀芳：有沒有可能去做一個檢討，因為我們現在申請是用本俸，有沒有可能用實質的收入來列為育嬰留停的補貼，有沒有可能這樣做？
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王司長永大：因為現在是社會保險這邊來給付六成，政府給付的部分是兩成，除非政府給付的部分要再提高，那就可能比較會有鼓勵作用，因為如果要從社會保險這一塊，就變成所有整體公務人員要提撥的保險費率又要增加的問題，因為公務人員三層保障跟勞工不一樣，公務人員是比較集中在職業年金這一塊，勞工是比較著重於勞保這一塊，這個是結構上的不一樣，所以這一塊如果要提高，留職停薪津貼可能政府看看這一塊要不要再去加碼提高。
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黃委員秀芳：我是認為可以去做檢討啦！司長請回。
另外，我想請部長，勞工的部分也是一樣有高薪低報的這個問題，等到他要申請育嬰留停的時候就真的有差，如果用實際的投保薪資來申請的話，確實是會有影響。我想請教部長，針對育嬰留停，如果用實際的投保薪資來申請的話，因為勞工有一些是基本薪資，可能又有一些是他的專業加給或者是主管加給，加一加才有他現在實質領的，也許他的本薪也是只有最低薪資而已，其他都是林林總總加起來的，那有沒有可能也是朝著這個方向，就是用他實際上請領的薪資來申請？
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許部長銘春：報告委員，我們現在的規定是以所謂的月投保薪資來核付育嬰留停津貼的給付，那個月投保薪資是他的月薪資總額，要核實申報，所以基本上法律規定就是這樣，可是剛剛委員講到說，是不是高薪低報……
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黃委員秀芳：部長，你應該也知道有很多是高薪低報。
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許部長銘春：高薪低報，第一個，他會被處罰；第二個，勞工可以要求他賠償損失……
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黃委員秀芳：其實有很多他原本的薪資就是用最低薪資，然後再加其他的職業加給或專業加給。
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許部長銘春：如果是雇主高薪低報的話，那是違法的，第一個，他會被我們處罰；第二個，勞工的損失，因為高薪低報害他領不到他應有的這個津貼，這個差額是雇主要去賠償，所以這個部分是沒有問題的，我的意思是說，現在規定的月投保薪資講的就是你的月薪資的總額，所以這個部分是符合剛剛委員所講的。
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黃委員秀芳：是，我要跟你講的是，實際上還是有這個狀況，他可能就是最低薪資，又加了專業加給或者是主管加給，或什麼樣的加給加起來，也許我們現在的基本薪資兩萬七千多，再加一加之後可能才有三萬多、四萬多，實際上，萬一他要開始請領這些育嬰留停，如果用最主要的基本薪資來請領的話，其實對勞工來講是損失的。我今天在講的就是，不管是軍公教勞，是不是有可能去做一個通盤的檢討，以他實際請領的薪資來做申請？
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許部長銘春：這個部分我們會加強對雇主宣導，就是跟他講，這個薪資就是要核實申報，如果沒有核實申報，我們告訴他法律效果是什麼，第一個，會被處罰；第二個，要賠償損失，平常我們業務單位也都會向雇主端查核，我們也會透由這個查核來保障勞工的權益。
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黃委員秀芳：是。剛剛有幾位委員也特別提到，我們育嬰留停是不是能夠更有彈性，現在可能是以月來計算，我們希望能夠以天或者是小時來計算，讓想要申請育嬰留停的人能夠更有彈性，請問部長是不是可以朝著這個方向來進行？
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許部長銘春：我們現在就是希望透由試辦的這個方式來瞭解職場上的運作，還有能夠怎麼樣來推行，勞資雙方才能夠兼顧，所以這個部分我們會來努力，試辦就是要務實地去瞭解問題所在，擬出一套適合臺灣的制度。
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黃委員秀芳：我們是希望這樣，因為小朋友如果還小的時候，尤其是在上幼兒園的時候，可能因為腸病毒等等，真的是時常請假，所以爸爸、媽媽其中有一位就需要帶小朋友去看病，所以如果可以讓家長能夠更有彈性的話，我覺得會有更多人會願意生也敢生，這是我們自己單方面的一個想法。當然，因為少子化，大家希望在這幾年想出是不是有什麼樣的方式能夠減少家長的負擔，讓他願意、能夠生養，所以除了勞動部之外，我們應該也要鼓勵企業，我一直認為勞動部應該也是要去鼓勵企業能夠有一個更好的環境，讓我們的勞工朋友在投入職場之後，他也願意生養，當然這個環境真的是非常的重要。剛剛我們也特別提到，男性的勞工也好，或者是男性的公務人員，其實申請育兒留停的比例真的是比較少，怎麼樣去鼓勵？當然就是保障收入，我覺得保障收入也是很重要。
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許部長銘春：經濟因素其實是很大的考量。
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黃委員秀芳：對，就是要有收入的保障，另外是假要有彈性，所以我們希望勞動部針對這部分應該要再去做一個滾動式的檢討，好不好？
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許部長銘春：好，謝謝委員。
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黃委員秀芳：謝謝。
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主席：謝謝黃委員。
接下來請涂權吉委員。

公報詮釋資料

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meet_id 委員會-11-1-26-11
speakers ["黃秀芳","陳昭姿","陳菁徽","林月琴","王育敏","涂權吉","邱鎮軍","王正旭","林淑芬","鄭天財Sra Kacaw","李坤城","牛煦庭","楊瓊瓔","李彥秀","陳培瑜","黃國昌","范雲","張雅琳","陳瑩","劉建國","洪申翰","廖偉翔","楊曜","黃仁","黃珊珊","蘇清泉","陳冠廷"]
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meetingDate ["2024-04-08"]
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meet_name 立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議紀錄
content 邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及 如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢
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