陳培瑜 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議
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| 00:00:00,069 | 00:00:00,189 | 好,謝謝主席。 |
| 00:00:15,678 | 00:00:37,700 | 陳培好部長好辛苦了我們快速跟部長討論關於這個育嬰留停的部分剛剛好像也有委員提到關於這個0到6歲的部分那我想要再一次的表明其實這個0到6歲我覺得大家的這個想像跟訴求應該非常非常清楚了有時候是班上一有腸病毒然後就要休息而且全班一起休息或者是家裡有兩個小孩輪流生病 |
| 00:00:40,302 | 00:01:01,081 | 不管照顧的人是父親還是母親其實也需要輪流休息那甚至呢其實最近一起的台灣很重要的親子天下期刊他們也發現在疫情過後這兩三年所謂的小烏龜寶寶越來越多早療的需求越來越多那我們知道一旦遇到有早療的需求其實爸爸媽媽請假那個天數就非常的複雜跟 |
| 00:01:02,903 | 00:01:08,628 | 主要是因為也要預約這個復健治療的時間還要也要預約掛號的時間甚至大家也知道早聊那個數早聊目前是卡關這個我們後續再討論也就是說為什麼我們希望跟部長討論有沒有什麼樣的誘因跟方法或者是勞動部這邊怎麼跟企業去討論目前只能用0到3嘛那用到0到6的好意我覺得就是我剛剛講的這些訴求的可能性 |
| 00:01:26,414 | 00:01:47,421 | 可不可以請部長簡單回應一下我想就是放寬這個方向我是覺得是可以來做研議也確實在我們的了解那職場上的父母親真的是有這方面非常迫切的需求所以這部分我也請業務單位來做一些討論但是當然你放寬之後 |
| 00:01:48,681 | 00:02:10,871 | 有些津貼就是會增加了對沒錯沒錯那這個財源的部分我們如果光以救保的經費是不夠確實是不夠的所以這個部分就是可能院這邊要看看用公共預算我們可能就是要去做一些跨部位的協商我覺得這個政策方向如果是這樣定那財源上的支持怎麼樣這個都是要全面來更周延的來討論 |
| 00:02:12,512 | 00:02:37,142 | 我覺得今天一整個聽下來應該跨黨派的委員都會支持啦如果只是預算的部分可是我覺得是勞動部這邊如何願意就如同部長之前說過的其實台灣有非常多中小企業他們可能在面臨這個議題他們心也想要這樣做可是資源的部分或者是人力怎麼安排上班的部分確實我相信也需要非常多勞動部積極的協助因為其實今天經濟部、國防部也都在啦他們也都有反應 |
| 00:02:39,503 | 00:02:58,455 | 是企業界的一些他們憂慮的地方,的確人力的運用是他們最大的困境,尤其我們的中小企業大概佔了97%,這97%裡面5人以下還佔了80%,所以這個部分到底要怎麼來,包括說我們未來就業的媒合如何來協助,包括 |
| 00:02:59,015 | 00:03:25,322 | 甚至是不是有一些減稅的誘因等等這個都還要具體的討論有些東西不是勞動部可以決定但是我們可以把一些意見收集以後那可能點出一些方向請各部會來大家一起來及時廣益看怎麼解決問題然後甚至是提供更多的誘因給企業方因為我自己以前開書店也是5人以下我只有兩個正職員工那如果有一個有育嬰留職停薪的需求那我當然就會有人力撥補上的困境 |
| 00:03:27,202 | 00:03:38,355 | 所以我覺得有幼嬰很重要然後我們國家整個勞動部在設計這個相關跟企業對話的時候又把這件事情放進心裡我覺得也很重要就如同之前我在上次的質詢有跟部長討論到關於這個 |
| 00:03:41,547 | 00:04:05,737 | 關於彈性工時的部分我們說可以從國營事業先開始嘛那個時候部長也說會積極的討論所以我覺得就是把這件事情往後延伸這樣好不好好那就謝謝部長我們之後時間有些我們再談另外一個我覺得也是另外一個可能比較少提到的困境其實有非常多未滿20歲的年輕爸爸媽媽他們生了小孩之後呢目前我們來看一下從衛福部的角度來看他們有所謂的未滿20歲懷孕服務及後續追蹤輔導計畫 |
| 00:04:10,539 | 00:04:29,097 | 會有社工把這些爸爸媽媽年輕爸爸媽媽跟他們小孩所需要的照顧列為所謂社工個案管理那一旦列入所謂的個案管理才會有地方就業執訓單位提供就業資源這個部分我想勞動部應該是清楚的這個是衛福部的部分可是我們來看勞動部當這些年輕的爸爸媽媽他們 |
| 00:04:30,498 | 00:04:55,295 | 跑來上勞動部主辦的15到29歲職涯諮詢或是青年執訓專班的時候或者是勞動部還有針對15到19歲沒有升學沒有就業的弱勢青少年職涯準備計畫都有我們都看到了可是一旦這些人他們是所謂年輕爸爸媽媽小爸爸小媽媽他們其實沒有相關的育兒資源的補助例如我舉一個例子他們去參加執訓的課程就訓期間他們的寶寶誰要來照顧 |
| 00:04:58,877 | 00:05:22,683 | 我們發現目前我們可以看到桃園市政府他們有相關的臨時托育補助或者是友善育兒的托育補助也就是說年輕的爸爸媽媽去上勞動部或是執訓局所開的執訓課程但是他們的小孩相關的托育補助是由勞動部來承擔來協助他們的不知道這個部分部長這邊你有什麼看法有沒有機會我們從勞動部的角度來推辦跟各縣市政府討論如何來試辦這個相關的育兒協助 |
| 00:05:25,964 | 00:05:26,064 | 陳培瑜 |
| 00:05:49,944 | 00:05:50,685 | 陳培瑜委員 |
公報發言紀錄
發言片段
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| 陳委員培瑜：（11時57分）好，謝謝主席。部長，給你喝一口水，辛苦了。 |
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| 主席：請許部長。 |
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| 許部長銘春：陳委員好。 |
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| 陳委員培瑜：部長好，辛苦了。我們快速跟部長討論關於育嬰留停的部分，剛剛好像也有委員提到關於0到6歲的部分，我想要再一次的表明，其實這個0到6歲，我覺得大家的想像跟訴求應該非常非常清楚，有時候是班上一有腸病毒就要休息，而且全班一起休息；或者是家裡有兩個小孩輪流生病，不管照顧的人是父親還是母親，其實也需要輪流休息。 |
| 甚至其實最近一期臺灣很重要的親子天下期刊，他們也發現在疫情過後這兩三年，所謂的小烏龜寶寶越來越多，早療的需求越來越多，那我們知道一旦遇到有早療的需求，其實爸爸媽媽請假那個天數就非常的複雜跟難以確定，主要是因為要預約復健治療的時間，還要預約掛號的時間，甚至大家也知道早療目前是卡關，這個我們後續再討論。也就是說為什麼我們希望跟部長討論有沒有什麼樣的誘因跟方法，或者是勞動部這邊怎麼跟企業去討論，目前只能用0到3嘛！那用0到6的好意，我覺得就是我剛剛講的這些訴求的可能性，可不可以請部長簡單回應一下？ |
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| 許部長銘春：我想就是放寬這個方向，我覺得是可以來做研議，也確實在我們的瞭解，職場上的父母親真的是有這方面非常迫切的需求，所以這部分我會請業務單位來做一些討論，但是當然放寬之後，有一些津貼就是會增加啦！ |
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| 陳委員培瑜：對，沒錯、沒錯。 |
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| 許部長銘春：財源的部分，我們如果光以就保的經費是不夠…… |
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| 陳委員培瑜：確實是不夠的。 |
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| 許部長銘春：所以這個部分就是可能院這邊要看看用公務預算，我們要去做一些跨部會的協商…… |
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| 陳委員培瑜：我覺得這個…… |
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| 許部長銘春：政策方向如果是這樣定，那財源上的支持怎麼樣，這個都是要全面更周延的來討論啦！ |
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| 陳委員培瑜：我覺得今天一整個聽下來應該跨黨派的委員都會支持啦！如果只是預算的部分。可是我覺得是勞動部這邊如何願意，就如同部長之前說過，其實臺灣有非常多中小企業，他們可能在面臨這個議題，他們心也想要這樣做，可是資源的部分或者是人力怎麼安排上班的部分，確實我相信也需要非常多勞動部積極的協助。 |
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| 許部長銘春：因為其實今天經濟部、國發會也都在，他們大概也都…… |
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| 陳委員培瑜：是，他們應該都聽到了啦！ |
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| 許部長銘春：他們也都有反映企業界一些憂慮的地方，的確人力的運用是他們最擔心的…… |
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| 陳委員培瑜：最大的困境，我們都知道。 |
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| 許部長銘春：尤其我們的中小企業大概占了97%，這97%裡面5人以下占了80%，所以這個部分包括未來就業的媒合如何來協助，甚至是不是有一些減稅的誘因等等，都還要具體的討論，而且有些東西不是勞動部就可以決定的。 |
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| 陳委員培瑜：我知道！我知道！ |
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| 許部長銘春：但是我們可以把一些意見蒐集以後，點出一些可能的方向，請各部會大家一起來集思廣益，看看要怎麼解決問題。 |
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| 陳委員培瑜：甚至是提供更多的誘因給企業方，因為我自己以前開過書店，也是5人以下，我只有兩個正職員工，如果其中一個有育嬰留職停薪的需求，我當然就會有人力撥補上的困境。所以有誘因很重要，然後我們國家整個勞動部在設計相關制度跟企業對話的時候，有把這件事情放進心裡，我覺得這也很重要。就如同之前我在上次的質詢中有跟部長討論到關於彈性工時的部分，我們說可以從國營事業先開始，那個時候部長也說會積極的討論，所以我覺得就是把這件事情往後延伸，好不好？ |
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| 許部長銘春：好。 |
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| 陳委員培瑜：謝謝部長。最後因為時間有限，我們再談另外一個可能比較少提到的困境，其實有非常多未滿20歲的年輕爸爸媽媽，他們在生了小孩之後，從衛福部的角度來看，雖然有所謂的未滿20歲懷孕服務及後續追蹤輔導計畫，會有社工把這些年輕爸爸媽媽跟他們的小孩所需要的照顧列為所謂社工個案管理，一旦列入所謂的個案管理，才會有地方就業、職訓單位提供就業資源，這個部分我想勞動部應該是清楚的，這個是衛福部的部分。 |
| 可是我們來看勞動部的部分，當這些年輕的爸爸媽媽，他們跑來上勞動部主辦的15到29歲職涯諮詢，或是青年職訓專班的時候，或者是勞動部針對15到19歲，沒有升學、沒有就業的弱勢青少年職涯準備計畫，這些都有，我們都看到了，可是一旦這些人，他們是所謂年輕爸爸媽媽、小爸爸小媽媽，他們其實沒有相關育兒資源的補助。我舉一個例子，當他們去參加職訓的課程，在就訓期間，他們的寶寶誰要來照顧？我們發現目前桃園市政府有相關的臨時托育補助，或者是友善育兒的托育補助，也就是說，年輕的爸爸媽去上勞動部或是職訓局所開的職訓課程，但是他們的小孩相關的托育補助，是由勞動部來承擔，來協助他們的，不知道這個部分部長你有什麼看法？有沒有機會從勞動部的角度來推辦，跟各縣市政府討論如何來試辦相關的育兒協助？ |
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| 許部長銘春：這個我們業務單位來評估看看，好不好？ |
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| 陳委員培瑜：好，評估看看的意思是？請再積極一點，不管是幾歲的人生了小孩，他們在參加職訓的課程時，都會有需要托兒、托育的補助。 |
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| 許部長銘春：我們5個分署現在都有教保中心，如果他來參訓的話，其實可以使用我們教保中心的資源。 |
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| 陳委員培瑜：這個部分我們也稍微有一點保留，這個我們會再跟部長討論，到底這個教保中心的資源是不是真的有照顧到我剛剛說的這些去上勞動部主辦的職訓課程的年輕小爸爸小媽媽，好不好？因為時間有限，我們辦公室之後再跟勞動部來開會。 |
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| 許部長銘春：這個我再請相關人員來研議看看。 |
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| 陳委員培瑜：好，謝謝部長，謝謝主席。 |
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| 主席：謝謝陳培瑜委員。 |
| 接下來請黃國昌委員發言。 |
公報詮釋資料
| page_end | 154 |
|---|---|
| meet_id | 委員會-11-1-26-11 |
| speakers | ["黃秀芳","陳昭姿","陳菁徽","林月琴","王育敏","涂權吉","邱鎮軍","王正旭","林淑芬","鄭天財Sra Kacaw","李坤城","牛煦庭","楊瓊瓔","李彥秀","陳培瑜","黃國昌","范雲","張雅琳","陳瑩","劉建國","洪申翰","廖偉翔","楊曜","黃仁","黃珊珊","蘇清泉","陳冠廷"] |
| page_start | 73 |
| meetingDate | ["2024-04-08"] |
| gazette_id | 1132601 |
| agenda_lcidc_ids | ["1132601_00003"] |
| meet_name | 立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議紀錄 |
| content | 邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及 如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢 |
| agenda_id | 1132601_00002 |