陳培瑜 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議

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00:00:00,249 00:00:10,281 委員發言好謝謝主席那有請勞動部長謝謝請何部長
00:00:15,794 00:00:31,380 部長午安第一次跟您在質詢台上討論非常的開心那我想要跟部長就直接切入其實我們一直在跟勞動部討論的就是友善的家庭政策如何讓勞工在這個情況下跟部長分享在2023年去年的
00:00:32,200 00:01:01,111 親子天下幾乎是台灣最重要的關於親子議題討論的民間公司的雜誌他就提到當大家接受問卷調查的時候表示什麼時候你會願意出來工作或是選擇工作的時候友善家庭對您的重要度所謂友善家庭指的是企業的相關勞動措施或是政府的相關勞動補助政策對於勞動的員工非常重要大家認為友善家庭非常重要將近七成
00:01:01,631 00:01:20,972 那所謂的友善家庭到底是什麼意思呢?雜誌上面說了一彈性工時65%企業設置零拖幼兒園47%第三個43%是居家上班確實我們看到來下一頁在勞動部今天的業務報告裡面我們很開心看到部長你有寫到
00:01:22,993 00:01:40,978 將協助勞僱雙方透過居家工作、彈性上下班還有協議調整工時的方式合理安排對勞工有利的最適工時這是在您的業務報告裡面我們非常認同但是我們我想我們彼此都知道另外一個很殘酷的現實臺灣中小企業居多
00:01:41,618 00:02:02,857 那中小企業如何去協助政府或是背負大家的期待那我想要跟部長分享我們目前在第一線看到的狀況目前的五六月其實在所有新聞裡面都有看到長病毒是高峰而一旦班上有長病毒的孩子就要停班停課我想這個部長你是清楚的而且有時候如果你是生了兩個小孩或者是呢
00:02:03,478 00:02:18,459 阿這個小孩剛剛停完七天就過幾天呢班上又來一個小孩然後於是這樣就在一直往後演一直往後演我想這個情況大家都非常清楚所以在目前喔勞動部相關的所有政策裡面目前或是性供法裡面都只有寫到3歲
00:02:19,660 00:02:48,462 但是我們知道其實小孩在幼兒園階段一直到上小學前甚至其實看到更多的爸媽在告訴我們上小學後6歲到12歲也是很需要非常多所謂臨時的這種工時的調整啦或是居家上班啦或是彈性的工作狀況部長我們當然我剛說在業務報告裡面我們看到勞動部知道這件事情要往這裡走可是往6歲這件事情你覺得我們有沒有可能在未來的工作時日當中我們一起來努力推動這件事情
00:02:50,423 00:02:50,463 我們來討論好嗎
00:03:10,973 00:03:16,437 在前部長許民村部長的時候我們就也一直跟部長講這件事情甚至我們拜託許部長跟國營事業討論國營事業先試辦試辦的好處是可以收集企業的相關意見
00:03:28,062 00:03:54,716 當時我們看到目前我們看到勞動部給我們的回覆是說桃機財政部金管會評估可以配合事辦那後續要拜託部長這邊幫我們持續追蹤他們事辦後的狀況因為我再次強調他們的事辦絕對可以給予很多企業作為參考也可以給勞動部作為後續政策調整的參考看到部長點頭謝謝但是我們看到資料裡面呢台糖、中油、台電、台水
00:03:55,436 00:04:20,204 回復說如果延長到6歲會增加輪班人力調度增加同仁的負擔會影響業務推動和為民服務的品質我要再次強調就算是國營企業我們當然也認同他們是有困難的這是非常殘酷的現實但是有沒有機會他們也可以再一次開啟跟新部長您的對話到底現場還有哪些困難是可以勞動部來協助跨部會協助他們去調解這個困難去解決讓
00:04:24,206 00:04:51,622 他們試辦也許可以不用大規模的試辦先小規模的試辦或者是怎麼樣分組怎麼樣分工部長這邊可不可以讓您回應一下我會來跟這一些企業的實施狀況我親自來做一個檢視好嗎跟我們的這個不會同仁我們的業務單位同仁我們的處長其實他們大概推這個計畫試辦已經有一段時間那麼我們當然如何讓企業能夠更願意
00:04:52,883 00:05:07,774 對,這有時候報德勸說啦或各方面的跨部會或跨部會的努力啦那我們之所以說從國營企業就是也許從部長您的角度去跟他們溝通會更為容易然後也可以讓他們的聲音如實的表達給勞動部
00:05:09,355 00:05:09,395 陳培瑜
公報發言紀錄

發言片段

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陳委員培瑜：（12時21分）謝謝主席，有請勞動部長。
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主席：請何部長。
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何部長佩珊：委員好。
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陳委員培瑜：部長午安！第一次跟你在質詢臺上討論，非常的開心，我現在就直接切入，其實我們一直在跟勞動部討論的就是友善家庭政策，如何讓勞工在這個情況之下。跟部長分享去年（2023年）的親子天下，它幾乎是臺灣最重要的關於親子議題討論的民間公司雜誌，其中就提到當大家接受問卷調查的時候表示什麼時候你會願意出來工作，或是選擇工作的時候，友善家庭對你的重要度。所謂友善家庭指的是企業的相關勞動措施，或是政府的相關勞動補助政策，對於勞動的員工非常重要，大家認為友善家庭非常重要，將近七成。所謂的友善家庭到底是什麼意思呢？雜誌上面說了：第一個是彈性工時占65%，第二個是企業設置臨托幼兒園占47%，第三個是居家上班占43%。在勞動部今天的業務報告裡面，我們很開心看到部長你有寫到將協助勞僱雙方透過居家工作、彈性上下班，以及協議調整工時的方式，合理安排對勞工有利的最適工時，這是在你的業務報告裡面，我們非常認同。
但是我們彼此都知道另外一個很殘酷的現實，臺灣中小企業居多，中小企業如何協助政府或是背負大家的期待？我想要跟部長分享我們目前在第一線看到的狀況，其實在所有新聞裡面都有看到5、6月是腸病毒的高峰，一旦班上有腸病毒的孩子就要停班、停課，我想這部分部長你是清楚的，而且如果你是生了兩個小孩，或者是這個小孩剛剛停完七天，結果過幾天班上又來一個小孩，於是這樣就得一直往後延，我想這個近況大家都非常清楚，所以在目前勞動部相關的所有政策或是性工法裡面都只有寫到三歲，但是我們知道小孩在幼兒園階段，一直到上小學前，甚至有更多的爸媽告訴我們，即使上小學後，六歲到十二歲也是很需要非常多的臨時工時調整或是居家上班或是彈性的工作狀況。部長，我剛剛說在業務報告裡面，我們看到勞動部知道這件事情要往這裡走，可是往六歲這件事情，你覺得我們有沒有可能在未來的工作時日當中，我們一起來努力推動這件事情？
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何部長佩珊：我們來討論好嗎？
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陳委員培瑜：我承認有困難，我們自己都非常清楚，但是我們如何讓這件事情真的更回應到第一線爸爸媽媽的需求，甚至是很多在城市裡面生活的雙薪家庭，他如果沒有祖父母的支援，甚至臨托的相關設施也不夠，我相信這個困境部長是清楚的。
在前任許銘春部長的時候，我們也一直跟部長講這件事情，甚至我們拜託許部長跟國營事業討論從國營事業先試辦，試辦的好處是可以蒐集企業的相關意見。目前我們看到勞動部給我們的回復是說桃機、財政部、金管會評估可以配合試辦，後續要拜託部長這邊幫我們持續追蹤他們試辦後的狀況，我要再次強調，他們的試辦絕對可以提供給很多企業作為參考，也可以給勞動部作為後續政策調整的參考。
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何部長佩珊：好。
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陳委員培瑜：我看到部長點頭了，謝謝。但是我們看到在相關資料裡面，包括台糖、中油、台電、台水都回復說如果延長到六歲，會增加輪班人力調度、增加同仁的負擔，會影響業務推動和為民服務的品質。我要再次強調，就算是國營企業，我們當然也認同他們是有困難的，這是非常殘酷的現實，但是有沒有機會也可以再一次開啟他們跟新部長你的對話，到底現場還有哪些困難是可以由勞動部或跨部會協助他們去調解或是解決的，讓他們試辦，也許可以不用大規模的試辦，先小規模的試辦，或者是怎麼樣分組、怎麼樣分工，部長可不可以回應一下？
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何部長佩珊：針對這些企業的實施狀況，我會親自來做檢視好嗎？跟我們的業務單位同仁，還有我們的處長，其實他們推動這個計畫試辦已經有一段時間，我們當然要設法讓企業能夠更願意，有時候道德勸說或各方面跨部會……
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陳委員培瑜：或是提供更多的誘因啦！
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何部長佩珊：跨部會的努力啦！
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陳委員培瑜：我們之所以說從國營企業開始試辦，也許從部長你的角度去跟他們溝通會更為容易。
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何部長佩珊：對，其實是……
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陳委員培瑜：然後也可以讓他們的聲音如實的表達給勞動部。
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何部長佩珊：我會盡我的力量來處理。
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陳委員培瑜：我們從國營事業先試試看，好不好？但其實有更多的民間企業或者是所有在第一線工作的勞工爸爸、媽媽或是家長，其實真的都非常需要這些相關的支持跟協助。因為我今天時間有限，就先跟部長討論到這邊，後續還有非常多關於彈薪、育嬰留職的事情，或者是彈性的工時、遠距的工作，更多友善家庭的政策我們會再積極跟勞動部討論。
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何部長佩珊：好。
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陳委員培瑜：謝謝部長，謝謝主席。
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主席：謝謝陳培瑜委員發言。
接下來請羅智強委員、羅智強委員、羅智強委員不在。
接下來請謝衣鳯委員、謝衣鳯委員、謝衣鳯委員不在。
接下來請翁曉玲委員、翁曉玲委員、翁曉玲委員不在。
接下來請賴士葆委員、賴士葆委員、賴士葆委員不在。
接下來請蔡易餘委員、蔡易餘委員、蔡易餘委員不在。
接下來請林國成委員發言。

公報詮釋資料

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meet_id 委員會-11-1-26-17
speakers ["黃秀芳","陳昭姿","林月琴","陳菁徽","盧縣一","蘇清泉","王育敏","涂權吉","林淑芬","王正旭","鄭天財Sra Kacaw","何欣純","黃珊珊","牛煦庭","麥玉珍","陳亭妃","洪孟楷","廖偉翔","吳春城","楊瓊瓔","陳培瑜","林國成","陳瑩","劉建國","楊曜","邱鎮軍","李彥秀","羅智強","翁曉玲"]
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meetingDate ["2024-05-23"]
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meet_name 立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議紀錄
content 邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢
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