王正旭 @ 第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第4次全體委員會議
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| 00:00:10,886 | 00:00:12,572 | 謝謝主席我們有請何部長 |
| 00:00:17,008 | 00:00:17,248 | 部長好 |
| 00:00:48,429 | 00:01:09,410 | 另外今天想要跟部長請教是除了這些基本生活保障的同時有沒有機會讓我們的勞動朋友有幸福的感覺這是今天要跟部長來互相討論的地方其實我們也可以知道根據我們現在勞基法的一些規定 |
| 00:01:11,152 | 00:01:29,856 | 不管是在針對雙週、八週或者是四週變形了工時、延長工作時間等等在事業單位有工會的時候那就必須要有一個好的勞資會議的同意才能夠去根據這個需要來做一些調整 |
| 00:01:30,376 | 00:01:46,042 | 那如果沒有的話呢就需要去多了解看看那這6項的彈性措施目前依照第75條的這個規定呢如果沒有辦法遵守的時候呢就有罰則 |
| 00:01:47,142 | 00:02:11,417 | 那這是由各地主管機關可以來做對僱主進行這個行政罰則那不知道到目前為止有沒有相關的資料或是統計知道說因為有違反這六項規定而受到影響的一些案件那這部分不知道部長有沒有相關的資料可以提供給我們當參考是我可以先請對 |
| 00:02:15,989 | 00:02:32,831 | 我們勞資會議的這個舉辦當然也是必須考慮到有時候企業形態啦那因為我們中小企業實在太多了那麼所以98%是中小企業那他對於勞資會議的機制沒有很瞭解 |
| 00:02:33,972 | 00:02:59,380 | 對所以我們還要再宣導然後再多加強還有另一方面是那種微型企業五人以下的甚至連勞保城堡都不成立這樣子那他們那種形態是變成什麼呢他的雇主通常也是員工就是雇主跟員工之間就就是簡直是一家人家庭類的這樣子的一種方式是這個這種形態也很多所以 |
| 00:03:00,180 | 00:03:28,437 | 你也不能說他們這種就他們其實也是另外一種另類的勞資會議啦欸這種還蠻多的所以我們會我們必須要針對這些不同樣態的企業型態喔要來這個來來盤點狀況然後來實務面有他的困難的地方是因為依照需要的話這個勞資會議看會又還要做記錄對如果沒有完整的記錄的話那可能就要面臨嗯 |
| 00:03:29,938 | 00:03:30,178 | 委員會主席 |
| 00:03:46,272 | 00:03:46,392 | 我們多來輔導啦! |
| 00:04:07,198 | 00:04:16,583 | 對勞動朋友來講如果有感受到這個好處的話相對來講他在幸福的感覺就一定會只是會上升因為我們發現那麼多家的這個160幾萬家的這些 |
| 00:04:22,128 | 00:04:45,856 | 中小企業事實上開過會議的只有16萬對因為其實他們多數真的本身有點都是We are family的這樣的形態這樣子他本身他有很多彈性彈性的那一種勞資的因應的方式所以在部長這邊同仁們可以多宣導的同時 |
| 00:04:46,716 | 00:05:11,670 | 也能夠有機會去落實尤其是如果有比較具體的工會或者是針對某一些特別的狀況之下也讓我們的勞動朋友知道有這樣的權益可以試著去爭取因為我們也從這個貴單位就是貴部所呈現的這個勞資會議的流程圖裡面看到的確這些都已經具備了 |
| 00:05:12,423 | 00:05:12,623 | 委員會主席 |
| 00:05:29,807 | 00:05:51,760 | 就是不要讓一般的我們的勞動朋友認為說如果是只有30人以上才能做這些事情那30人以下好像就比較有他的困難度存在這個部分就是要呈現我剛剛一直在提到的讓我們的勞動朋友有感受到 |
| 00:05:53,681 | 00:06:13,924 | 就很關心他能夠感受到我們這些在工作過程當中那種被關心被照顧的感覺我想如果有這樣的感覺出來或者是有這樣的事實存在的時候這種勞動的這些呈現就不會有那麼明顯的會因為他覺得這個工作環境不適合他而離開這個職場 |
| 00:06:15,885 | 00:06:32,816 | 這部分就麻煩部長還有同仁們一起來設法來改善好不好好謝謝委員會這樣講其實是因為沿街的就是所謂的離線權離線權這是一個未來一定要面對的問題 |
| 00:06:34,677 | 00:07:00,635 | 因為3CC產品的這些越來越發達還有我們不管是在這個資訊或者是相關的這些設備還有使用越來越多那澳洲他們已經讓他們的這個離線權可以透過立法的方式來執行那歐盟其實是最早開始法國更是率先通過了離線權的法案 |
| 00:07:02,616 | 00:07:17,744 | 包括德國美國也陸續的在執行當中離線權的意思就是說當所有的同仁離開他正常的工作時間以後如果接到了相關透過這些資訊 |
| 00:07:18,884 | 00:07:45,631 | 處理的模式希望能夠增加工作的不管是項目也好或時間也好那如何能夠有好的方法來避免或者是來讓這樣的處理可以更為完整那不知道部長針對這個離線權的看法是怎麼樣未來勞動部有沒有什麼樣的態度來面對這個一定會碰到的這個問題因為這個會讓我們剛所提到那個幸福的感覺是不一樣的 |
| 00:07:46,929 | 00:08:00,559 | 市委員我們其實關於離線權當然我們是支持勞工要在這裡面取得他應有的權益啦所以我們其實有指引的就是你如果下班以後你用來 |
| 00:08:02,400 | 00:08:18,113 | 對通知你的員工要加班具體要求加班的話那員工是可以拿這個東西去跟勞動局主張說你應該給付我加班費的因為我們知道其實台北市啊台北市他們已經針對勞工的離線權 |
| 00:08:20,274 | 00:08:46,213 | 開始做一些應變處理措施甚至他會要求僱主下班傳訊算假班而且這個會員還是一分鐘做計算高雄市好像也對於這樣離線權也有一些想法跟動作我相信主管機關部長這邊如果能夠及早也把這樣的方法或者是未來要面對的部分能夠及早讓 |
| 00:08:48,294 | 00:09:14,474 | 民眾更知道他未來面對這個離線權可以怎麼處理的話應該有很好的一個指導作用是謝謝委員不過就是說這個需要同時對勞資雙方都要宣導對免得對就要不然會造成很多對所以重點就是說不管是勞方或資方應該共同來面對這樣的問題而不是單純是要求勞方或資方要去獨自面對問題 |
| 00:09:16,069 | 00:09:29,158 | 對是當然這其實也可以視為是一種彈性工作的形態的變化那當然我們這個我們來研究是對這個跟傳統的工時的計算那之間如何的來 |
| 00:09:31,639 | 00:09:59,551 | 所以因為勞動部基本上就是要照顧廣泛的勞工的權益嘛所以當然我們也不希望說因為在這個照顧這個勞工勞動朋友的權益的同時會影響到各位的生產力或者是相關的影響這是同時要兼顧只是因為隨著這個時代的進步當然很多的事情我們要重新的面對對對對是那下一個部分就是要建構這個友善的生養環境 |
| 00:10:01,852 | 00:10:20,513 | 其實我們也很了解針對團性育嬰假我們在今年的5月9日開始試辦不知道到目前為止將近5個多月的試辦期間有89個公司單位的參與有沒有初步的成果出來可以提供給大家做參考 |
| 00:10:22,074 | 00:10:29,838 | 對跟委員報告我們10月11號也有召開這個的期中座談會那麼我們到9月30號有統計有短期育嬰留庭這一種有166件那我們座談會召開的結果 |
| 00:10:37,321 | 00:10:37,461 | 王正旭 |
| 00:10:55,643 | 00:11:11,330 | 那他也怕說相關的專業人員會不會有這工作停掉了要回去恢復的問題等等這些啦這是實際執行上的問題那麼我們年底就會結束了所以我們會出一個檢討報告然後下一步怎麼走我們那再來跟委員報告 |
| 00:11:12,150 | 00:11:29,096 | 所以等有結果以後才會知道什麼時候會正式上路對對對不過我們的育嬰留艇成效非常好就是那個快撞的六個月的那個先對那個執行成效是非常好尤其是男性 |
| 00:11:29,776 | 00:11:29,796 | 謝謝委員謝謝 |