王正旭 @ 第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議

時間: 0
Start Time End Time Text
00:00:01,664 00:00:03,736 謝謝主席。我們還是有請紅部長。紅部長請。
00:00:10,462 00:00:33,089 黃委員好部長好今天跟您就教一個基金四個價的問題第一個就是有關於從早上到現在大家都非常關心有關於這個就業安定基金好像被用的不是很適當部份的項目是所以這份部長應該會很想要做一些改革
00:00:34,009 00:00:50,815 那大家也提了很多的意見給部長做參考當初也希望在一個月裡面能夠提出適當的這些把關機制那這邊可不可以再請部長再稍微做一些說明好跟外人在做說明其實因為這部分現在大家都眾所注目
00:00:51,755 00:01:16,256 那我們其實在檢視的目前包括這個收支管理辦法那也包括目前整個基金管理會的運作以後其實蠻多專家或者過去曾經參加過這個管理會的一些成員都有提醒說其實可能要在這個監理的功能上面再多做強化第一個是把這個管理多做監理這是第一件事情
00:01:17,401 00:01:34,102 那第二個事情是我們現在其實看到在這個收支管理辦法裡面它的職用有所謂12項那這裡面是有一些項目可能在這個項目的動之上面要再多可能要再多做一些限制
00:01:34,462 00:01:36,704 公務及基金預算：一、審查中華民國114年度中央政府總預算：僅二、審查中華民國114年度中央政府總預算．僅
00:02:00,021 00:02:14,718 有提到我們怎麼樣可以讓這個基金的運作在該可以揭露的部分在該揭露的部分能夠更加的透明那這幾個方向其實我想我們都會在接下來這幾個禮拜裡面來針對這部分再做一些演商
00:02:16,351 00:02:20,092 公務及基金預算：一、審查中華民國114年度中央政府總預算：僅二、審查中華民國114年度中央政府總預算：僅
00:02:43,237 00:03:05,311 需求,我們也看到其實根據這個111年這個調查是4年會做一次,衛福部在111年所公告的這個調查結果裡面兒童跟少年生活狀況的調查報告發現學齡的兒童父母工作狀況雙薪家庭佔了四分之三這個當然會包括
00:03:07,012 00:03:35,029 很多的勞工朋友還有我們的公務員的這些同仁們都會有這樣的困擾或者是這樣的需求那這個需求裡面我們發現最近可能部長會很關心有關於腸病毒對勞工造成的影響那我們也看到的確在12月初就有媒體記者告訴大家說父母要請假真的不夠非常的不容易那臨時托育的時候呢這個保姆會又非常非常的高
00:03:36,010 00:03:54,785 而且量好像也不是太夠齁那這部分目前勞動部有沒有什麼解方可以協助好那跟王偉說明我其實這部分其實現在已經有一個事辦的計劃就是針對彈性暈價的部分在小規模的事辦那一些比較資源性的企業已經開始事辦那我們會來趕快來檢視事辦的經驗齁
00:03:58,248 00:04:14,689 那第一個是在事辦經驗上面怎麼回饋到接下來假設要擴大實施的時候這些經驗能夠做在在針對這個方案的內容再做一些修訂這是第一個第二個事情是我們其實現在這段時間也做了一些相關的統計這統計裡面
00:04:16,832 00:04:40,699 有些企業表達他們願意來進行彈性運驗彈性運驗這樣子的措施但有一些確實他們現在還是比較保留那我們持續的來跟這些比較保留的企業來做溝通或者是拿成相對成功的經驗來跟他們溝通因為我們會也希望能讓他知道說其實如果可以彈性運驗可能會對於未來他包括這個人員的流動可能也可能不會這麼多這個所謂
00:04:43,220 00:04:59,524 可能在職的這個女性或在職的這個父母他會為了要照顧小孩而必須離職那這部分我們願意來跟他們做更多的溝通那希望能夠趕快往這個彈性性價這個方向尤其照顧不離這方向下一個階段來往前走
00:04:59,904 00:05:25,102 好,我們希望透過標竿學習或者是互相學習的方式把各種好處也都讓其他的業者也能夠了解謝謝那再過來就是有關於在五一勞動節的時候現在總統也希望針對事辦的這個彈性育嬰假能夠視狀況來做擴大那這部分不知道未來我們期待說在這個過程裡面會有更好的結果因為
00:05:25,942 00:05:49,905 公聽會的學者也告訴我們說為什麼我們的婦女在婚姻年齡的時候離職率相對比較高因為限於營運價不足以因應家長的育兒需求因為這樣這個彈性化是國際的趨勢方面各種方面的需求我們希望透過再過來也麻煩黃部長能不能針對這方面也多所琢磨有關於彈性營運價的部分
00:05:52,490 00:05:55,856 這個這個彈性預價或照顧物理值會是我們工作裡面重點中的重點是
00:05:56,411 00:06:23,940 好,我想非常多的勞工非常期待齁,尤其是在這個部分裡面。那再過來就是有關於產價,因為目前民間團體跟我委員也共同召開記者會呼籲說,修法能夠將很多的價,包括產價、配產價等等的能夠把它整合在一起,而不是分段化的去請價,所以就把它整合成為一個生產準備價。那這部分勞動部有沒有想法?
00:06:24,700 00:06:39,760 會想這部分我們其實會有相關的提案那我自己是很正面看待現在像這樣子把它整合成生產準備假的這樣的主張我相信這所有要準備懷孕的這些我們的婦女朋友們
00:06:40,541 00:07:06,688 就是可以讓他更不分性別然後更打破這中間的一些限制因為有時候如果說他產價要請幾次然後全面的是賠產或者是其他價都是分開切段式的話相對就比較可惜如果他能夠充分運用的話對大家就更願意來替臺灣製造更多的未來的這個主人翁最後一個就是有關於身心調適假
00:07:08,688 00:07:33,054 這個是在政策上賴總統也召開這個健康台灣推動委員會第二次會議裡面是請行政院來研議公務人員的身心調適價那時候強調是公務人員那不知道下一個會議可能什麼時候會召開那在召開會議的時候部長有沒有希望也同時把勞工適用的議題也能夠一起納進來討論
00:07:36,482 00:08:04,141 那個跟網友說沒有其實我完全可以同理關於身心調適下的這樣子的需求而且現在有很多的勞工其實也表達對這部分他他有他的需求那我們我想我們會盡快來評估這方面在用在勞工上面的可行性但確實在用在勞工身上他其實涉及到牽涉到層面可能更廣所以這些這些各種因素我就想我們會有我們願意來做這這方面的評估是
00:08:05,205 00:08:20,044 了解所以不管是從小部分啊或者是比較特別的一些職別或者是相關的特殊族群也可以先試著去處理看看希望相關的意見可以提供給部長的參考好謝謝好謝謝
公報發言紀錄

發言片段

lineno: 1151

發言片段: 0
王委員正旭：（13時28分）謝謝主席，有請洪部長。
發言片段: 1
主席：洪部長請。
發言片段: 2
洪部長申翰：王委員好。
發言片段: 3
王委員正旭：部長好。今天要向你就教一個基金四個假的問題，第一個，從早上到現在大家都非常的關心，就業安定基金好像被用得不是很適當……
發言片段: 4
洪部長申翰：部分的項目。
發言片段: 5
王委員正旭：是，部長針對這個部分應該會很想進行改革，大家也提了很多意見給部長參考，希望能在一個月內提出適當的把關機制，這邊能否請部長再稍微做一些說明？
發言片段: 6
洪部長申翰：向王委員再做說明，因為這個部分現在是眾所矚目，目前我們檢視的包括收支管理辦法，也包括整個基金管理會的運作，其實滿多專家或過去曾經參加過管理會的一些成員都有提醒，可能要在監理的功能上再多做強化，所以第一個是多做監理，這是第一件事情。
第二件事情，我們現在看到收支管理辦法裡面的支用有所謂的十二項，這裡面是有一些項目在該項目的動支上面可能要再做一些限制，而不是讓大家覺得這個部分好像洞開得很大、或是用途開的很大、或是沒有太多的邊界，其實也有很多人針對這個部分提出建議。也針對包括就安基金的委員角色，如何讓它可以更具監督與監理的功能，這個部分我們也會著墨。剛剛也有部分委員提到，如何讓這個基金的運作在可以揭露的部分、在該揭露的部分能夠更加透明。關於上述幾個方向，我想我們都會在接下來的幾個禮拜裡，針對這幾個部分進行研商。
發言片段: 7
王委員正旭：讓國人很安心、讓勞工朋友很安心，我們的就業安定基金會越來越符合大家的期待與需求，這個部分就先謝謝部長的說明。
再來是關於幾個假的問題，我們知道賴總統在競選期間承諾要打造性別平權、支持育兒的職場工作環境，而且要能夠越來越符合需求。根據衛福部最新的111年兒童及少年生活狀況調查報告，這是四年做一次的調查，學齡兒童父母的工作狀況，其中雙薪家庭占了四分之三，當然包括很多的勞工朋友及公務員的這些同仁們都會有這樣的困擾或是有這樣的需求。最近部長可能會很關心腸病毒對勞工造成的影響，我們也看到的確在12月初就有媒體記者告訴大家，父母要請假真的不夠，非常的不容易，臨時托育的保母費又非常非常的高，而且量好像也不太夠。針對這個部分，目前勞動部有沒有什麼解方可以協助？
發言片段: 8
洪部長申翰：向王委員說明，其實這個部分現在已經有一個試辦計畫，就是針對彈性育嬰假的部分，進行小規模的試辦，一些比較志願性的企業也已經開始試辦，所以我們也會趕快檢視試辦的經驗。第一個是試辦經驗怎麼回饋，假設接下來要擴大實施之後，這些經驗能夠針對方案的內容再作一些修訂。第二個，其實我們這段期間也做了相關的統計，有一些企業表示願意採用彈性育嬰假這樣的措施，但確實也有一些企業還是比較保留，當然我們會持續與這些比較保留的企業進行溝通，或是拿相對成功的經驗與他們溝通。因為我們希望能讓他們知道，如果可以採用彈性育嬰假，在人員的流動方面，可能不會有那麼多在職的女性或在職的父母為了照顧小孩而必須離職，我們願意就這個部分與他們做更多的溝通，希望能夠趕快往彈性育嬰假的方向，尤其是照顧不離職的方向，就下一個階段往前走。
發言片段: 9
王委員正旭：我們希望透過標竿學習或互相學習的方式，讓其他業者也都能夠了解各種的好處。
發言片段: 10
洪部長申翰：是。
發言片段: 11
王委員正旭：再來是今年五一勞動節的時候，賴總統表示針對試辦的彈性育嬰假，將視試辦狀況再擴大。關於這個部分，我們期待未來能有更好的結果，事實上，公聽會的學者也告訴我們，為什麼我們的婦女在婚育年齡時的離職率相對比較高，因為現行育嬰假不足以因應家長的育兒需求，現在育嬰假彈性化是國際趨勢，針對各種方面的需求，我們希望洪部長在彈性育嬰假的部分能夠多所著墨。
發言片段: 12
洪部長申翰：彈性育嬰假或照顧不離職會是我們工作重點中的重點。
發言片段: 13
王委員正旭：好，我想非常多的勞工都非常期待這個部分。再來是關於產假，之前民間團體與委員曾共同召開記者會呼籲，修法將產檢假、陪產及陪產檢假等，全面整合在一起，而不是分段化的請假，可以整合為一個「生產準備假」，不知道勞動部對這個部分有沒有想法？
發言片段: 14
洪部長申翰：針對這個部分，我們會有相關的提案，像這樣整合為生產準備假的主張，我自己是很正面看待。
發言片段: 15
王委員正旭：我相信所有要準備懷孕的婦女們……
發言片段: 16
洪部長申翰：可以更不分性別、更可以打破中間的一些限制。
發言片段: 17
王委員正旭：是，因為產假要請幾次，還有陪產假或其他假等等，如果都是分開、切斷式的話，相對就比較可惜了。如果能集中讓民眾充分運用的話，大家會更願意替臺灣製造更多未來的主人翁。
最後一個是身心調適假，在政策上，賴總統召開健康臺灣推動委員會第2次會議時，請行政院研議公務人員的身心調適假。那個時候強調是公務人員，不知道下個會議可能會在什麼時候召開？如果要召開會議的話，部長是否希望將勞工適用的議題也一起納進來討論？
發言片段: 18
洪部長申翰：向王委員說明，其實我完全可以同意關於身心調適假的需求，而且現在許多勞工也表達有這方面的需求，我想我們會儘快評估這方面適用於勞工的可行性，但確實適用於勞工會牽涉到的層面可能更廣，不過我們願意做這方面的評估。
發言片段: 19
王委員正旭：是，了解。無論是從小部分、或是比較特別的職別，或是相關的特殊族群，可以先試著處理看看，希望相關的意見可以提供給部長參考。
發言片段: 20
洪部長申翰：是，謝謝。
發言片段: 21
王委員正旭：謝謝。
發言片段: 22
主席（王委員正旭代）：下一位請楊曜委員發言。

公報詮釋資料

page_end 196
meet_id 委員會-11-2-26-13
speakers ["黃秀芳","陳昭姿","林月琴","陳菁徽","邱鎮軍","廖偉翔","王育敏","涂權吉","盧縣一","陳瑩","蘇清泉","陳培瑜","林淑芬","賴士葆","鄭天財Sra Kacaw","羅智強","洪孟楷","羅廷瑋","麥玉珍","楊曜","王正旭","黃國昌","張啓楷","劉建國","翁曉玲","王鴻薇","張雅琳"]
page_start 1
meetingDate ["2024-12-09"]
gazette_id 1140403
agenda_lcidc_ids ["1140403_00002","1140403_00003"]
meet_name 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議紀錄
content 一、邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢；二、審查中華民國114年度中央政府總預算案 關於勞動部主管預算（公務及基金預算）；三、審查勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心 114年度預算書案【所列預算案，僅詢答】
agenda_id 1140403_00001