王育敏 @ 第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第2次全體委員會議

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00:00:02,250 00:00:04,712 好 謝謝主席 我們有請部長委員好部長好 最近這個護理師的離職潮在Yahoo的線上民調
00:00:20,717 00:00:32,689 有高達七成八的民眾他擔心的是醫療會崩潰部長請問你會不會擔心我們護理師一再的出走我們的醫療體系會崩潰你擔心嗎
00:00:35,027 00:00:58,709 我當然擔心我們從大概20年前日本就寫出一個醫療崩潰的一個書以後我們台灣就一直在檢討我當時當然是擔任台大醫學的老師也是醫師我們當然希望醫療不要崩潰所以我們也跟不管是在民間跟政府其實一直攜手在解決這個問題
00:01:00,370 00:01:26,157 但是現在你看到的客觀的數據我們來看這幾年公司立護理人員的離職率他呈現出來的都是一個上升的情況平均離職率是12.61那這個空缺率因為離職率高空缺率就是當然也是隨著上升但是剛剛你們在回答委員問題的時候好像是說有改善
00:01:27,818 00:01:32,784 講說今年這個護理人員有新增進來所以這個情況有改善是嗎
00:01:34,622 00:01:58,380 包委員那因為有鑒於這樣一個趨勢所以在大概一年多前政府就提出了十二項改善計畫由四個面向包括人才的培育怎麼樣提高薪資等等的當然包括獎勵業但是有沒有成效我要問的是說我跟委員報告去年的就是去年的十二月
00:01:58,920 00:02:16,051 比前期的時候 護理人員多了大概3800多個其中有1200多個是在醫院裡面所以我們在這樣的一個狂流當中一直在力挽狂瀾我知道 但是我要你
00:02:16,571 00:02:30,271 回復本席就是說那目前的離職率我這邊統計到是112年度嘛那根據你剛剛的說法如果最新的數據你們這個最新的說法你的離職率是多少你的那個空缺率是多少好來市長請說
00:02:33,135 00:02:55,714 好 這個離子率跟空缺率是我們每年跟醫院做調查的所以今年我們會調查去年的所以現在最新的就是112年的 因為是去年的嘛那我們今年就會啟動調查去年的因為所有離子率跟空缺率是醫院這邊提出的所以你剛剛講那個數據也不能證明你的離子率跟空缺率有改善嗎
00:02:56,774 00:03:10,741 那剛才部長講的意思是這樣就是因為這是疫情後特別在護理人員留任遇到很大的困境那也因為疫情後的這個那走的有多少因為特別是這一波裡面我們總量是增加的每年總量一定會增加但是原來就不夠對原來就不夠那所以不夠現在醫院的狀態就是一個復循環因為人不夠他又會走是對所以這12項進來之後
00:03:23,667 00:03:49,094 呃在穩定那我們現在就是要穩定為主嗎你現在有穩定嗎 我要問的是你現在現場的情況有穩定嗎因為這一波這個急診篩報之後你們這個很多民眾可能有很多的抱怨你們緊急又再提出一些的對策但是到上個禮拜就是立法院這邊有在工作的同仁他到了那個台大醫院半夜的時候就是
00:03:49,854 00:04:12,118 就是有朋友不舒服看急診到現場看的狀況是只有兩個護理師但是有40個病患你一般的互併比就是醫學中心大業班的互併比是多少我們現在在的這個在監測的這個指標是這樣護理人員他的移動他要有所謂的直登
00:04:12,771 00:04:31,560 所以我們在線上是看得到直登的那我們每個月會做一次統計那每個月會跟上個月比也每個月會跟同期的每個月比那剛才我們講說有這個增加的部分是去年的12月跟去年的1月以及今年的2月跟去年的2月這樣來比全國來講如果最新的啦剛才部長是講
00:04:36,582 00:04:57,889 去年的12月跟1月比那我現在再提供一個新的就是說今年的2月跟去年的2月比那總共是3500個人那醫院大概是1400好1400增加這樣但是這樣夠不夠是不夠的因為過去三班戶病比的目的就是要讓醫院增加人那人的目標如果要達到這個三班戶病比是要7500到8000人
00:04:59,369 00:05:04,895 所以差很多所以才要需要12項政策來支持他差很多耶現在距離那個目標還非常的遙遠因為是去年3月開始執行的去年3月所以現在在醫院有增加了大概1400那我們看的指標是這樣一個是人體的增加嘛那第二個就是三班戶並比
00:05:17,607 00:05:22,549 各班的達成的狀況以及整體達成的狀況我就讓你看一個數據一樣是113年你可以看到醫學中心他的那個互併比就是他沒有達到的比例112年是14家佔56結果113年12月又變16家變成59所以如果如司長你說的其實是
00:05:44,478 00:05:59,307 再朝穩住跟改善的話為什麼醫學中心這個數據看起來在大夜班的這個部分是惡化的小夜班也沒有好到哪裡去就是說他未打的比例其實還是一樣是高而我剛剛提供的最新的數據就是上個禮拜
00:06:01,048 00:06:20,908 有人到這個醫學中心去看到現場他的大夜班的比如果是兩個護士40個病人就是1比20一樣是沒有達標所以我要講的是事實上現場的情況真的是狀況是很不好了我是很擔心喔就是說如果我們這個狀況沒有穩住的話一再的離開出走
00:06:24,798 00:06:50,185 真的台灣我們就是最驕傲的全民健保以後你要去醫院看就像這一次突然湧入大量病人的時候急診病患一多的時候那個現場看起來像個災難片那麼多人都在這個走廊上面但是沒有足夠的醫護沒有辦法就是消化不了沒有護理人員你病床又沒有辦法開這個真的是一個很大的惡性循環所以我覺得這個問題真的是要
00:06:52,886 00:07:19,906 從根本就是好好的去解決那當然這個牽涉到一個剛剛大家提到的薪資的問題這次你們公布的這個薪資就是也讓這個護理界跳腳就是說怎麼能公布的比他領到的薪水單的還要高那這邊勞動部他之前就有根據職業別他已經統計過了112年護理人員每個月經常性薪資是49202
00:07:21,867 00:07:44,148 那為什麼勞動部統計出來的跟你們公布出來的就是有落差啊人家就說你們灌水啊你們為了讓數字好看啊就是大家拼命報就是把所有的其他的一粒口口通通都加起來但那不是經常性薪資啊我們講一個人的薪水應該是以經常性薪資為基準吧你們把很多非經常性的全部通通都要灌進來
00:07:45,089 00:08:13,119 那難怪這個他們跳腳啊因為你非經常性的薪資請問像有一些護理人員他是投這個可能還是是他不見得是有公務人員他可能是勞保對不對請問他會算在他的退休金裡面嗎不會啊有一些薪水是不會算進來那你那些硬要這樣把他灌進來當然他跳腳啊我就問部長你認為護理人員合理的月薪是多少錢你認為
00:08:14,861 00:08:30,141 未滿一年的護理人員你認為他的那個月薪你認為給多少合理我覺得只要在醫院能夠接能下去的話越高越好講一個最基本的要達到多少嗎是不是你們自己公布的5370我真的對
00:08:33,530 00:08:56,932 我這20年來永遠只是想的是醫護醫事人員怎麼一直去提升到底要提升到多少總是有一個平衡點那我就問你勞動部公布的每月經常性薪資49202這個數字你滿意嗎你覺得如果他平均是這樣子領到的是這一個如果以現在護理人員現場的情況護理人員平均每月經常性所值49
00:08:59,716 00:09:14,263 202這是勞動部公布的,你覺得這個數字滿意嗎?要不要再往上加?就有包括夜班會嗎?經常信你滿意嗎?包括哪些?就是說薪資,還有沒有包括獎勵金?有沒有包括連中獎金?有沒有包括連中獎金?
00:09:19,372 00:09:37,737 我覺得如果這樣子 因為包括年終獎金 這樣是太低了太低嘛 如果你是可以加薪的 你要幫他加多少薪加一萬塊好不好那應該要問主席吧護理師公會的理事長他已經公開講 他認為再加一萬塊的津貼
00:09:45,192 00:09:57,999 這個才是他認為比較是合理的因為現在平均下來就是四萬多了他認為再加一萬是合理的這個部分你們沒有去研究過他們的訴求你們應該都清楚啊這個是解決根本的問題但是你們要不要去回應啊就是說如果我們要標榜健康台灣賴總統很喜歡講健康台灣沒有健康的醫護拿來健康台灣
00:10:08,524 00:10:22,361 那最根本的問題如果幫他加薪你做不到他還是一再出走啊你的人還是一再流失啊我覺得這個問題才是你們應該是治本要好好去看待的應該好好去研議吧這是他們的訴求提出這麼久了
00:10:23,723 00:10:43,744 但是你們好像一直都不肯證明這個的確是在他們一兩年前就有一直提出這個數字因為高理事長這個跟我幾乎是情同兄妹所以我們非常的瞭解你現在當部長了你有權利啦那到底用什麼方式來增加譬如說
00:10:44,344 00:11:01,893 你們有健康台灣委員會嘛時候向的一個策略是不是就能夠整體性來改善好不好那至於要怎麼加薪我覺得待意努力來提高這個是我誠懇的話那怎麼樣來提高你把它列為健康台灣裡面該討論的議題好好討論那的確是 一定是重點那最後我問一個因為你現在人力不足你說你們要讓外籍看護工來擔任中階護佐
00:11:14,239 00:11:36,390 這一個政策是要上路了嗎 預備什麼時候上路這個請市長先說明這是一個已經成熟的計畫 還是只是在試試看風向我們有事辦了兩年半的這個叫做醫院的住院整合照護計畫那就有護理師跟一個護佐
00:11:38,470 00:11:44,397 一起成為一個team來提高這個照顧效率是那這個這個戶左目前都是本級的我們九成都本級只有10%是新住民目前大概2000多位是這樣那未來因為這個
00:11:54,289 00:11:58,191 不只是這個他也可以減輕民眾的負擔就是住院照顧到卡丘民眾的這個負擔會減一半那同時也是讓整個醫院照顧的效率大大提高那這個大家很希望能夠擴大
00:12:11,118 00:12:34,492 目前因為受限於經費的關係只有5.6億有111家在試辦而已5000多床在試辦那未來大家很希望說能夠擴大到一般的急性病房那就會有人力來源人力來源的這個需求所以我們目前對這個人力不斷在盤點他可能性的來源有哪些那其中有一項是國發會跟勞動部他們有一個
00:12:41,016 00:12:48,609 外籍康復工已經在台灣六年了他本來就在台灣六年了那他有一個流用就是長期流用的一個
00:12:49,400 00:12:56,381 如果雇主推薦他們就可以繼續在台灣來工作所以這個人力也是我們所以你們要往資深的這個外籍看護工來找人嗎但是這個部分會不會衝擊到現在的就是說這一些資深的外籍看護工同時他可能也是很多家裡面他有中症在照顧的這一群人會不會產生這個移轉的效果我覺得這個部分因為時間的關係我希望這一個家庭他已經不需要用了他才推薦他出來
00:13:19,738 00:13:45,839 對 所以因為現在已經有這個民間團體他們擔心這一點所以我希望你可以跟他們好好的溝通會不會產生這樣一個排擠的效應就是私人雇主協會他們已經有提出來公衛提出來的時候其實我們第一個時間就跟他溝通我希望你們要好好的溝通好不好就是溝通完整之後這樣的政策你們要施行才不會遭受到一些批評或者是造成一些負面的影響
00:13:46,939 00:14:00,065 有關於這個部分我們會溝通,那我再重申一下,另外有在傳說我們會重進外籍人力,這個完全不一樣的事情而且那個沒有要做,這本來就已經在台灣,而且這已經談了一兩年,談了六年了
00:14:06,124 00:14:24,578 他已經是六年的在台灣移工做六年的資深的移工那真的是希望讓那個住院整合性照護多人力啦那如果說大家擔心會去擠壓擠壓這麼人力這個我們都來溝通對你們一定要好好溝通好不好好謝謝委員的指教好謝謝部長好謝謝王委員
公報發言紀錄

發言片段

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王委員育敏：（9時56分）好，謝謝主席，我們有請部長。
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邱部長泰源：委員好。
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王委員育敏：部長好。部長，最近有護理師的離職潮，在Yahoo的線上民調有高達七成八的民眾擔心醫療會崩潰，部長，請問你會不會擔心因為護理師一再地出走，我們的醫療體系會崩潰，你擔心嗎？
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邱部長泰源：我當然擔心啊！在大概20年前日本出了一本關於醫療崩潰的書，之後我們臺灣就一直在檢討，我當時是擔任臺大醫學院的老師，同時也是醫師，我們當然希望醫療不要崩潰，所以我們不管是民間跟政府，其實都一直攜手在解決這個問題。
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王委員育敏：好，但是現在你可以看到客觀的數據，我們來看這幾年公私立護理人員的離職率，所呈現出來的都是一個上升的情況，平均離職率是12.61%，因為離職率高，空缺率當然也隨著上升。剛剛你們在回答委員所提問題的時候，好像是說有改善，說因為今年護理人員有新增進來，所以這個情況有改善，是嗎？
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邱部長泰源：報告委員，因為有鑑於這樣一個趨勢，所以在大概一年多前政府就提出了12項改善計畫，由4個面向來做，包括人才的培育，看怎麼樣提高薪資，當然也包括獎勵、三班護病比等等。
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王委員育敏：對，但是有沒有成效？
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邱部長泰源：我跟委員報告，在去年的12月比起前期的12月，護理人員多了大概三千八百多個，其中有一千兩百多個是在醫院裡面，所以我們在這樣的一個狂流當中一直在力挽狂瀾。
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王委員育敏：我知道，但是我要你回復本席的就是目前的離職率，我這邊是統計到112年度，照你剛剛的說法，根據最新的數據，現在的離職率是多少？空缺率是多少？
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邱部長泰源：是不是請司長跟委員報告？
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主席：好，司長請說。
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蔡司長淑鳳：離職率跟空缺率是我們每年跟醫院做調查，我們今年會調查去年的，現在最新的就是112年的，因為是去年調查的，那我們今年就會啟動調查去年的。
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王委員育敏：是，所以你沒有最新的？
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蔡司長淑鳳：對，因為所有離職率跟空缺率是醫院這邊提出的。
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王委員育敏：所以你剛剛講那個數據也不能證明你的離職率跟空缺率有改善啊！
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蔡司長淑鳳：剛才部長講的意思是說，就是因為在疫情後特別是護理人員在留任上遇到很大的困境，那也因為疫情後的……
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王委員育敏：那走的人有多少？特別是這一波裡面。
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蔡司長淑鳳：我們的總量是增加的，每年總量一定會增加，但是原來就不夠。
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王委員育敏：對。
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蔡司長淑鳳：人原來就不夠，所以現在醫院的狀態就是一個負循環，因為人不夠所以又會走。
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王委員育敏：是。
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蔡司長淑鳳：所以這12項進來之後會再穩定，我們現在就是要以穩定為主……
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王委員育敏：你現在有穩定嗎？
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蔡司長淑鳳：我們的指標是這樣……
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王委員育敏：我要問的是現在現場的情況有穩定嗎？因為在這一波急診塞爆之後，很多民眾可能有很多的抱怨，你們又再緊急提出一些對策，但是到上個禮拜，立法院這邊有工作同仁到臺大醫院，因為在半夜的時候他有朋友不舒服去看急診，他在現場看到的狀況是只有2個護理師，但是有40個病患，現在醫學中心大夜班的護病比是多少？
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蔡司長淑鳳：關於現在我們在監測的指標，護理人員的異動有所謂的執登，我們在線上是看得到執登的，那我們每個月會做一次統計，每個月會跟上個月比，每個月也會跟同期的每個月比。
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王委員育敏：是。
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蔡司長淑鳳：那剛才我們講到有增加的部分，就是去年的12月跟去年的1月比，以及今年的2月跟去年的2月比，是這樣來比。以全國來講，如果是最新的，剛才部長是講去年的12月跟1月比，那我現在再提供一個新的，就是今年的2月跟去年的2月比，總共是3,500個人，那醫院大概是1,400人，就是增加1,400人，但是這樣夠不夠？其實是不夠的，因為過去三班護病比的目的就是要讓醫院增加人，如果要達到這個三班護病比的目標，是要7,500到8,000人。
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王委員育敏：所以差很多啦！
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蔡司長淑鳳：對，所以才需要有12項政策來支持。
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王委員育敏：差很多欸！現在距離那個目標還非常的遙遠。
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蔡司長淑鳳：因為這是去年3月開始執行的，所以現在在醫院有增加了大概1,400人。我們所看的指標是這樣，一個是人力的增加，另外一個就是三班護病比各班達成的狀況以及整體達成的狀況，這個已經在改善了。
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王委員育敏：好，我就讓你看一個數據，一樣是113年，你可以看到醫學中心護病比沒有達到的比例，在112年是14家，占56%；結果在113年12月又變16家，變成59%，如果如司長你所說其實是在朝穩住跟改善的話，為什麼從醫學中心這個數據看起來，在大夜班的這個部分是惡化的，小夜班也沒有好到哪裡去，就是未達的比例其實一樣還是高？而我剛剛提供的最新數據，就是上個禮拜有人到醫學中心去，他看到現場大夜班的比例，如果是2個護士、40個病人，就是1：20，一樣是沒有達標。所以我要講的是，事實上現場真的是狀況很不好，我是很擔心，因為如果我們這個狀況沒有穩住的話，一再地離開、出走，真的令我們臺灣感到最驕傲的全民健保，以後你要去醫院看病，就像這一次突然湧入大量病人、急診病患一多的時候，那個現場看起來就像一部災難片，有那麼多人都在走廊上面，但是沒有足夠的醫護，所以沒有辦法，就是消化不了，沒有護理人員，病床就是沒有辦法開。這個真的是一個很大的惡性循環，所以我覺得這個問題真的是要從根本好好的去解決。
當然這牽涉到一個剛剛大家所提到的薪資問題，這次你們公布的薪資也讓護理界跳腳，因為你們所公布的金額比他領到的薪水還要高。勞動部之前就已經有根據職業別統計過了，112年護理人員每個月經常性薪資是49,202元，那為什麼勞動部統計出來的跟你們所公布的就是有落差？人家就說是你們灌水，你們為了讓數字好看，所以大家拼命報，就是把所有其他「哩哩摳摳」的通通都加起來，但那不是經常性薪資。我們講一個人的薪水應該是以經常性薪資為基準，可是你們把很多非經常性的全部通通都灌進來，難怪他們會跳腳。因為如果是非經常性的薪資，像有一些護理人員不見得有公務人員資格，他可能是勞保，對不對？請問這會算在他的退休金裡面嗎？不會啊！有一些薪水是不會算進來的，你硬要這樣把那些灌進來，他當然跳腳。我就問部長，你認為護理人員合理的月薪是多少錢？你認為未滿一年的護理人員，月薪給多少合理？
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邱部長泰源：我覺得只要醫院能夠經營下去的話，越高越好。
發言片段: 34
王委員育敏：講一個最基本的，要達到多少嘛？是不是你們自己公布的5萬3,700？
發言片段: 35
邱部長泰源：我這二十年來想的永遠只是醫護、醫事人員怎麼一直去提升，到底要提升到多少，總是有一個平衡點。
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王委員育敏：我就問你，勞動部公布的每月經常性薪資4萬9,202，這個數字你滿意嗎？你覺得如果平均是這樣子、領到的是這一個，以現在護理人員現場的情況。
發言片段: 37
邱部長泰源：護理人員平均每月經常性薪資49……
發言片段: 38
王委員育敏：202，這是勞動部公布的，你覺得這個數字滿意嗎？要不要再往上加？你滿意嗎？
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邱部長泰源：要看經常性包括哪些，就是薪資有沒有包括獎勵金，有沒有包括年終獎金。我覺得如果包括年終獎金，這樣太低了！
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王委員育敏：太低嘛？
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邱部長泰源：我覺得這樣太低了。
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王委員育敏：如果你是可以加薪的，你要幫他加多少薪？加1萬塊，好不好？
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邱部長泰源：那應該要問主席吧？
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王委員育敏：護理師工會的理事長已經公開講，他認為再加1萬塊的津貼才是比較合理的。因為現在平均下來就是四萬多，他認為再加1萬是合理的，這個部分你們有沒有去研究過？他們的訴求，你們應該都清楚。
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邱部長泰源：非常清楚！
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王委員育敏：這個是解決根本的問題，但是你們要不要去回應？如果我們要標榜「健康台灣」，賴總統很喜歡講「健康台灣」，沒有健康的醫護，哪來「健康台灣」？這是最根本的問題，如果你做不到幫他加薪，他還是一再出走，人還是一再流失！我覺得這個問題才是你們應該治本、要好好去看待的，應該好好去研議吧？他們的訴求提出這麼久了，但是你們好像一直都不肯正面回應。
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邱部長泰源：他們的確在一、兩年前就有一直提出這個訴求。
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王委員育敏：是啊！但你們都忽視。
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邱部長泰源：因為高理事長跟我幾乎是情同兄妹，所以我們非常的了解。
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王委員育敏：你現在當部長，你有權力了！
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邱部長泰源：到底用什麼方式來增加？譬如12項的策略是不是就能夠整體性來改善……
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王委員育敏：你們有「健康台灣」委員會，去討論，好不好？
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邱部長泰源：至於要怎麼加薪，我覺得待遇努力來提高，這個是我誠懇的話。怎麼樣來提高，我們用最有……
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王委員育敏：你把它列為「健康台灣」該討論的議題之一，好好討論，好不好？
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邱部長泰源：那的確是重點。
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王委員育敏：最後，我問一個，因為現在人力不足，你說你們要讓外籍看護工來擔任中階護佐，這個政策要上路了嗎？預備什麼時候上路？
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邱部長泰源：這個請司長先說明。
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王委員育敏：這是一個已經成熟的計畫，還是只是在試試看風向？
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蔡司長淑鳳：我們有試辦了兩年半的醫院住院整合照護計畫，由護理師跟一個護佐一起成為一個team來提高照護效率。護佐目前都是本籍的，九成都本籍，只有10%是新住民，目前大概2,000多位。因為這也可以減輕民眾的負擔，就是住院照顧、「鬥跤手」，民眾的負擔會減一半，同時也讓整個醫院照護的效率大大提高。大家很希望這個能夠擴大，目前因為受限於經費的關係，只有5.6億、有111家在試辦而已，五千多床在試辦，未來大家很希望能夠擴大到一般的急性病房，那就會有人力來源的需求，所以我們目前不斷在盤點人力可能性的來源有哪些，其中有一項是國發會跟勞動部有一個外籍看護工的政策。也就是他已經在臺灣6年了，他本來就在臺灣6年了，有一個長期留用的政策，如果雇主推薦，他們就可以繼續在臺灣工作，所以這個人力也是我們考量的。
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王委員育敏：所以你們要往資深的外籍看護工來找人，但是這個部分會不會衝擊到現在的……就是這一些資深的外籍看護工，同時可能也是很多家裡有中重症在照顧的這一群人，會不會產生移轉的效果？這個部分因為時間的關係，我希望這一個……
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蔡司長淑鳳：那個是家庭已經不需要用的，才推薦他出來，他已經在家裡照顧了。
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王委員育敏：對，因為現在已經有民間團體擔心這一點，所以我希望你可以跟他們好好溝通，說明會不會產生這樣的排擠效應。
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蔡司長淑鳳：公會提出來……
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王委員育敏：失能雇主協會已經有提出來。
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蔡司長淑鳳：對，公會提出來的時候，其實我們第一時間就有跟他溝通，也跟他說明。
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王委員育敏：我希望你們要好好溝通，好不好？
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蔡司長淑鳳：是。
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王委員育敏：溝通完整之後，這樣的政策你們要施行，才不會遭受到一些批評或者是造成一些負面的影響，可以嗎？
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邱部長泰源：關於這個部分，我們會溝通。我再重申一下，另外有在傳我們會進外籍人力，這個跟那個是完全不一樣的事情，而且那個沒有要做，並沒有要做。這本來就已經在臺灣，而且已經談了一、兩年。
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王委員育敏：是在臺灣已經工作6年的資深移工。
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邱部長泰源：真的是希望讓住院整合性照護增加人力。如果大家擔心會去排擠什麼人力，我們都會來溝通。
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王委員育敏：對，你們一定要好好溝通，好不好？
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邱部長泰源：好，謝謝委員指教。
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王委員育敏：謝謝部長。
發言片段: 75
主席：謝謝王委員。
接續請邱鎮軍委員質詢。我們在涂權吉委員質詢完畢後，休息10分鐘。

公報詮釋資料

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meet_id 委員會-11-3-26-2
speakers ["蘇清泉","陳昭姿","林月琴","陳菁徽","王育敏","邱鎮軍","廖偉翔","涂權吉","黃秀芳","王正旭","林淑芬","羅智強","黃國昌","楊瓊瓔","陳瑩","洪孟楷","張啓楷","劉建國","陳培瑜","楊曜","王義川"]
page_start 227
meetingDate ["2025-03-13"]
gazette_id 1142701
agenda_lcidc_ids ["1142701_00006"]
meet_name 立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第2次全體委員會議紀錄
content 邀請衛生福利部部長就「有關全國急重症醫療量能」進行專題報告，並備質詢
agenda_id 1142701_00005