黃捷 @ 第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議
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| 00:00:04,247 | 00:00:05,571 | 好 謝謝主席 我們請洪部長有請部長 |
| 00:00:11,937 | 00:00:15,798 | 時間短短的我先來關心這個產價跟賠產價的狀況因為我真的是很擔心啊其實從去年年底大家在討論總預算的時候我就已經不斷的在說這樣子預算砍下去到底會不會影響你們補助產價跟這個賠產價的補助那就我所知其實勞動部也是很願意照顧 |
| 00:00:36,184 | 00:00:55,741 | 這個就是要願意來請產假跟陪產假的人嘛就是如果有請假的話你們是七天你們是願意補助兩天的所以在這個預算被砍之後到底會受到什麼實質的影響可不可以在部長這邊明確的跟勞工們說那這個是我現在最擔心的一件事情 |
| 00:00:56,041 | 00:01:11,232 | 因為在現在是在就業平等業務這個項目裡面在1月的預算審查裡面被砍了800萬然後被動了兩成在將近2000萬加起來可能是在那個項目裡面將近三成那關於產價賠償減價我們的獎勵補助其實是在這裡面 |
| 00:01:14,794 | 00:01:37,740 | 大概比例是非常高的可能八九成都是在這個項目裡面所以按照這個刪減跟凍結的狀況勢必會影響產價跟培安減價我們蔣補助的發放這當然就影響到很多新手爸媽的權益所以這是我們覺得比較遺憾的事情好我問一個比較明確的就是現在這個預算砍下去我們大概只能發到幾月 |
| 00:01:39,702 | 00:01:56,592 | 應該是下半年吧下半年那也就是說下半年的新手爸媽想要來使用這個補助很可能就請不到了是這樣嗎就是這個三檢跟凍結的狀況我們認為如果這個到下半年可能就會有補助上面會用完的情況 |
| 00:01:57,512 | 00:02:09,699 | 好這就是我最擔心的我很擔心說到今年下半年新手爸媽就失去了這一項福利那如果啦真的下半年預算沒有被解凍那我們勞動部打算怎麼 |
| 00:02:13,382 | 00:02:36,005 | 我們還是希望能夠想盡辦法來協助可是這當然都會是權力上面的影響這是為什麼我們很期待之前的復議的原因但是恐怕還是會有一些權力會受到影響但是這部分因爲我們當然讓部內還要再做一些討論 |
| 00:02:37,076 | 00:02:59,436 | 好 謝謝部長 這個是我真的很擔心啦今年下半年新手爸媽的權益就要被影響了所以我在這邊一定要來幫新手爸媽來發聲那當然我會認為說這一波的預算砍下去不只是對勞工很傷 對資方也很傷簡直就是勞資雙輸 損人不利己那這樣的砍預算到底有什麼意義呢 |
| 00:03:00,197 | 00:03:15,308 | 那最後一點時間我來請教一下這個麥當勞案的後續啊因為其實這個案子大家也非常的關注那據我所知去年底這個麥當勞的性侵案發生之後台北市勞動局有去調查然後呢最後對麥當勞是裁罰了100萬 |
| 00:03:17,569 | 00:03:38,720 | 那原因是因為這個麥當勞沒有進到性別平等工作法裡面的要求就是說雇主在知道有性騷擾情形的時候並沒有及時的採取有效的糾正以及補救的措施那甚至我認為有一點令人遺憾而且非常氣憤的是直到這個事件就是這個受害者他 |
| 00:03:39,880 | 00:04:07,563 | 自殺之後事件爆發之後麥當勞才出來說要帶這個諮商心理師來關心受害者的家屬那這種時候的關心都已經於事無補了都為時已晚了所以我認為這個職場上面的性騷擾的防治還有這個相關的職場的指引是不是可以再加強即便是麥當勞這麼大的公司耶這麼大的公司我認為他們相關的知能也非常的不足 |
| 00:04:09,004 | 00:04:36,306 | 其實在這個事件之後我想大家其實看了都都會都很傷心那我們當然現在台北市政府其實是有做出相關的裁法但我們也會來做出針對像性供針對性供法這個職場的性騷擾的問題或者是講性騷擾的問題來的防治啊來做專案的勞檢這部分其實我們的勞檢單位其實針對這個主題我們會特別來做那也希望 |
| 00:04:36,926 | 00:04:49,801 | 接下來其實可能有一些比例我們也希望能夠邀請一些專家能夠陪同來做勞檢因為這個跟性平的議題有關的其實是需要一些專家在現場其實來看我們的防治的作為會不會有效 |
| 00:04:50,404 | 00:05:07,057 | 好謝謝部長說明最後因為我知道說現在勞動部是不是針對那個職場上面的性騷以及性別相關的一些輔導有一些補助那這可不可以讓大家知道說這個是如何來補助企業做這方面的智能培訓 |
| 00:05:08,323 | 00:05:33,045 | 那我們跟委員報告那針對這個我們NGO的部分我們大概有起了一個計畫我們希望說透過我們除了自己勞動部辦訓以外有其他的NGO能夠幫我們協助深入各個我們看不到的一些角落那這個部分的話大概整個的那個相關的補助我們申請是受理到4月然後我們後面會跟這些NGO團體一起來共同推動 |
| 00:05:33,885 | 00:05:54,625 | 好那我這樣說你們平常可能宣傳也宣傳相關的預算可能也有被砍到所以被砍了所以我在這邊幫你們宣傳啦我認為這是一個很好的政策這個相關的防治措施那你們既然願意提供那就讓職場上各種企業都多多來申請那大家一起來提升性別意識 |
| 00:05:55,785 | 00:06:13,374 | 勞動部也很需要這些第三部門一起來協助因為關於職場的性騷擾或性侵害相關的防治其實是很需要公司一起來協力的所以我們很樂意提供這些相關的資源來去協助民間的組織一起跟我們合作我想我們是用這個精神在規劃這樣的資源好 謝謝部長的說明 謝謝 |
公報發言紀錄
發言片段
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| 黃委員捷：（12時58分）謝謝主席，請洪部長。 |
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| 主席：有請部長。 |
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| 洪部長申翰：黃委員好。 |
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| 黃委員捷：部長，時間短短的，我先來關心產假跟陪產假的狀況，因為我真的是很擔心，其實從去年年底大家在討論總預算的時候，我就已經不斷的在說：哇！這樣子預算砍下去，到底會不會影響到產假跟陪產假的補助？就我所知，其實勞動部也是很願意照顧願意來請產假跟陪產假的人，如果有請假的話，請7天你們是願意補助2天的。 |
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| 洪部長申翰：是。 |
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| 黃委員捷：所以在這個預算被砍之後，到底會受到什麼實質的影響？部長可不可以在這邊明確的跟勞工們說明，這個是我現在最擔心的一件事情。 |
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| 洪部長申翰：因為現在是在就業平等業務這個項目裡面，這在1月的預算審查裡面被砍了800萬、被凍了二成，將近2,000萬，加起來可能是那個項目裡面的將近三成，而產假、陪產檢假的獎補助在這裡面比例是非常高的，可能八、九成都是在這個項目裡面，所以按照刪減跟凍結的狀況，勢必會影響產假跟陪產檢假獎補助的發放，這當然就會影響到很多新手爸媽的權益，這是我們覺得比較遺憾的事情。 |
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| 黃委員捷：好，我問一個比較明確的，現在這個預算砍下去，我們大概只能發到幾月？ |
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| 洪部長申翰：應該是下半年。 |
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| 黃委員捷：下半年？ |
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| 洪部長申翰：對。 |
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| 黃委員捷：那也就是說，下半年的新手爸媽想要來使用這個補助，很可能就請不到了。是這樣嗎？ |
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| 洪部長申翰：就是這個刪減跟凍結的狀況，我們認為到下半年可能就會有補助上面用完的情況。 |
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| 黃委員捷：好，這就是我最擔心的，我很擔心到今年下半年新手爸媽就失去了這一項福利。如果真的下半年預算沒有被解凍，那勞動部打算怎麼因應？ |
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| 洪部長申翰：我們還是希望能夠想盡辦法來協助啦！可是這當然都會是權利上面的影響。這是為什麼我們很期待之前覆議的原因，但是恐怕還是會有一些權利會受到影響，這部分當然勞動部內部還要再做一些討論。 |
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| 黃委員捷：好，謝謝部長。這個事我真的很擔心啦！今年下半年新手爸媽的權益就要被影響了，所以我在這邊一定要來幫新手爸媽發聲。當然我會認為這一波的預算砍下去不只是對勞工很傷，對資方也很傷，簡直就是勞資雙輸，損人不利己，那這樣的砍預算到底有什麼意義呢？ |
| 最後一點時間，我來請教一下麥當勞案的後續，這個案子大家也非常地關注。就我所知，去年底麥當勞的性侵案發生之後，臺北市勞動局有去調查，最後對麥當勞裁罰了100萬元，原因是麥當勞沒有盡到性別平等工作法裡面的要求，就是說雇主在知道有性騷擾情形的時候，並沒有及時地採取有效的糾正以及補救的措施。甚至我認為有一點令人遺憾而且非常氣憤的是，直到這個事件的受害者自殺之後、事件爆發之後，麥當勞才出來說要帶諮商心理師來關心受害者的家屬。這種時候的關心都已經於事無補了，都為時已晚了。職場上面的性騷擾防治，還有相關的職場指引是不是可以再加強？即便是麥當勞這麼大的公司，我認為他們相關的知能也非常地不足。 |
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| 洪部長申翰：其實在這個事件之後，我想大家看了都很傷心。當然現在臺北市政府有做出相關的裁罰，但我們也會針對性工法職場性騷擾或者是職場性侵害問題的防治做專案的勞檢。針對這個主題，我們的勞檢單位會特別來做。接下來可能有一些比例，我們也希望能夠邀請一些專家陪同來做勞檢，因為跟性平議題有關的其實需要一些專家在現場，看我們的防治作為會不會有效。 |
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| 黃委員捷：好，謝謝部長的說明。最後，我知道現在勞動部針對職場上面的性騷，以及性別相關的輔導有一些補助，那可不可以讓大家知道這個是如何來補助企業做這方面的知能培訓？ |
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| 黃司長維琛：跟委員報告，針對NGO的部分，我們大概有啓動一個計畫，我們希望除了自己勞動部辦訓以外，有其他的NGO能夠協助我們，深入各個我們看不到的一些角落。這個部分的話，申請相關的補助我們是受理到4月，然後我們後面會跟這些NGO團體一起來共同推動。 |
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| 黃委員捷：好。我知道你們平常宣傳相關的預算可能也有被砍到，所以這方面…… |
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| 洪部長申翰：被砍了。 |
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| 黃委員捷：被砍了！所以這方面我在這邊幫你們宣傳。我認為這是一個很好的政策，你們既然願意提供相關的防治措施，那就讓職場上各種企業都多多來申請，大家一起來提升性別意識。 |
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| 洪部長申翰：勞動部也很需要這些第三部門一起來協助，因為職場性騷擾或性侵害相關的防治其實很需要公司一起來協力，所以我們很樂意提供這些相關的資源，協助民間的組織一起跟我們合作。我想我們是用這個精神在規劃這樣的資源。 |
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| 黃委員捷：好，謝謝部長的說明。 |
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| 主席：好，謝謝。接下來請李坤城委員詢答。 |
公報詮釋資料
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|---|---|
| meet_id | 委員會-11-3-26-3 |
| speakers | ["劉建國","黃國昌","陳菁徽","林月琴","廖偉翔","邱鎮軍","涂權吉","王育敏","盧縣一","王正旭","蘇清泉","黃秀芳","林淑芬","陳培瑜","楊曜","高金素梅","陳昭姿","牛煦庭","張雅琳","黃捷","李坤城","鄭天財Sra Kacaw","伍麗華Saidhai‧Tahovecahe","徐欣瑩","陳瑩"] |
| page_start | 285 |
| meetingDate | ["2025-03-19"] |
| gazette_id | 1142901 |
| agenda_lcidc_ids | ["1142901_00006"] |
| meet_name | 立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議紀錄 |
| content | 一、處理113年度中央政府總預算附屬單位預算決議有關勞動部預算凍結報告案 19案；二、邀請 勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢；三、繼續審查114年度中央政府總預算案附屬單位預 算關於勞動部主管部分 |
| agenda_id | 1142901_00005 |