牛煦庭 @ 第11屆第3會期內政委員會第10次全體委員會議
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| 00:00:00,089 | 00:00:06,865 | 主席 谷主委有請好 請主委有煙齁 |
| 00:00:09,619 | 00:00:30,089 | 主委早安啊這個今天我們要來追蹤幾個之前有追蹤過的題目然後另外問追蹤一個之前追蹤過的題目啦另外問一個新的題目我們今天談的重點是客家這個客於友善環境的一個推廣那就本席的了解啦其實也從客委會第一會期的這個業務報告就有講我們希望這個推動 |
| 00:00:31,149 | 00:01:00,232 | 這個企業社會責任倡議語言多樣性鼓勵各個企業其實都要營造一個客語友善的環境不能只有說公部門的部分有人來做但企業的部分速度比較慢所以其實過去就本期的了解包含在你們第三會期的業務報告裡面也有寫叫做公式客語無障礙環境補助計畫有補助公部門也有補助民間單位讓他有客語的志工有口譯的設備完善客語的播音等等的一些 |
| 00:01:01,113 | 00:01:14,093 | 客語友善環境的這個使用的計畫其實做得不錯然後也有一些成果那它的概念當然要公共化多元化普及化跟生活化那我今天想特別問一下在私人企業的這一部分你們現在目前為止你們覺得效果怎麼樣 |
| 00:01:15,620 | 00:01:40,778 | 當然我們都覺得很不安全面很不安全面所以要好好在經濟部主導那間興業也要說私營的創意下去談的部分主委你可不可以舉一個例子告訴大家就是說以企業這個客語友善企業的角度來講有沒有幾個比較好的例子可以鼓勵大家做示範的 |
| 00:01:41,494 | 00:01:42,174 | 哪一家醫院表現特別好? |
| 00:02:08,503 | 00:02:10,990 | 你就直接講因為我覺得鼓勵鼓勵做這樣好事的那企業我覺得很棒像人家立新醫院立新醫院很好 |
| 00:02:16,338 | 00:02:41,017 | 好我現在之所以會提這個問題是因為你曾經有叫做多元文化企業的社會責任客語友善企業獎也就是說我願意去花資源去投入去改善環境的這些企業我就給你光榮給你頒獎就像我剛講的你要把好的好人好事說出來嘛那我注意到第一屆這111年12月28號有做過一次第一次的頒獎第二屆則是在112年12月28第三屆好像就沒有下文了這個原因是什麼呢 |
| 00:02:41,785 | 00:02:45,771 | 目前還沒有有新的協議進行所以要感謝委員提醒我們就要主動跟協議院聯絡所以等於現在是遇到瓶頸的意思嗎沒錯 |
| 00:02:58,628 | 00:03:26,959 | 這個我希望還是在課委會在這個地方還是可以加大力度來做處理啦因為我覺得方向是正確的不能停在公部門這剛剛我已經講得很清楚那另外本席做個建議就是說在獎項的設計上他其實因為就本席的了解啦你要突然之間一次到完全到位其實恐怕很困難我想這也是為什麼你會陷入瓶頸的原因嘛因為你要一次把這個整個友善環境佈建起來你可能要花很多的資源多拼很多的人力之類的那我覺得也可以鼓勵企業用階段性的方式來處理 |
| 00:03:27,739 | 00:03:45,291 | 那換言之你要怎麼樣來鼓勵怎麼樣來補助呢其實你可以把比如說獎助的項目你可以分成階段啊比如說同職獎、銀職獎、金職獎嘛或者是一星到五星等等一方面這個現在已經有在做的他還可以再進步嘛本來我環境一般班60分的我到80分的時候我可以再得獎 |
| 00:03:46,331 | 00:04:04,834 | 那一般來講我如果從0分先到20分、40分你也可以讓他給予鼓勵我覺得這是把這個整體的門檻往下降的一種方式那我覺得用這樣的方式來推廣這個對於很多企業來講他可能會比較願意去嘗試去營造客羽的友善環境請問主委對這件事你建議再講吧現在我們在研究在幾個地方看得懂我們在訪問的客戶所以我們請專家、學生也可以說第一線的行業單位在討論看得懂 |
| 00:04:16,072 | 00:04:24,023 | 那這個部分你們討論的結果什麼時候會有一個比較具體的時間我是很擔心討論討論之後就沒下文啦這跟我待會的問題有關啦這樣三三要做什麼我們要請民間的單位來討論一下 |
| 00:04:33,915 | 00:04:50,693 | 好你們研究一下沒關係會後齁這個時間時間到的時候書面報告送過來好不好讓我們了解說這個事情的辦理的狀況我還是用鼓勵的心態來談這件事情就只要你可以做可以有進步甚至是你可以突破瓶頸這我想對於建構友善的客語環境它會是一個比較加分的項目 |
| 00:04:51,594 | 00:05:19,256 | 我剛之所以講時間很重要是因為我要問第二個題目也就是有關於這個也是本席之前雖然你那時候還沒有上任但本席那時候其實就問了就是有關於企業ESG納入客家語言推動的這件事情這同樣在客委會第一會期的業務報告裡面有講基於推動國家語言文化多樣性的目標這個當初就在1月跟3月邀集了經管會文化部 園民會等等都有來做協商希望可以修正這個經管會可以修正 |
| 00:05:21,238 | 00:05:44,554 | 上市上櫃公司切社會責任實務守則啊也就是說做哪一些符合ESG嘛那要把多元語言文化把它列入維護社會公益的實踐範疇換言之就是你如果推廣友善環境你也算是盡了一份社會責任這ESG的部分這樣把它納入這個推動項目那第一位其實本期問過之前的主委楊昌正主委就是說我們說那時候講說這個到底有沒有進度 |
| 00:05:45,014 | 00:06:02,404 | 然後他說那個時候開會對於條文守則的修正其實已經有一定的共識正在跟金管會討論然後那個時候他就講說這個這個一樣跟我講幾個月之內會給我一個交代但是喔 主委這個有時候現實比較骨感這一年過去了請問現在辦理的情況怎麼樣 |
| 00:06:03,230 | 00:06:15,660 | 我跟議員報告,我們內地的事件有看到其他題目也有其他事情,目前我們沒有在調查問題,也沒有在那裡說話所以目前就在這裡沒有在調查問題沒有辦法把推廣語言友善環境納入ESG的原因是什麼呢?是誰在反對呢?或者是說誰有什麼壓力?或者你有沒有困難? |
| 00:06:31,292 | 00:06:38,420 | 因為那個說 其實他要依照施主心 依然還在占過大部分我們無法用我們強制力量去給他藥術 故所以會遇到這樣的困難 |
| 00:06:51,005 | 00:07:10,414 | 就本席的了解你只是把多元語言的環境建構納入也就是說你願意做這件事情你就算符合ESG嘛所以其實你把它納進去企業做或不做還是在他嘛企業願意做他就可以得分嘛那不願意做那他可以做別的項目來符合企業社會責任嘛所以我覺得這個好像不衝突了是不是請你再補充說明一下 |
| 00:07:13,116 | 00:07:20,402 | 目前還是有困難,但是本來年餘的條文要加以提供的部分,現在是這樣,要加以提供就好,所以沒提條文在裡面列 |
| 00:07:34,417 | 00:07:55,718 | 好你一樣把這個東西的推動進度包含你遇到的困難因為我想知道這整個概念遇到什麼樣的阻力啦你又遇到困難也許可以解決嘛對不對跨部會的溝通也許可以有一個好的結果所以你在推動中遇到什麼樣的困難你打算用什麼樣的策略來調整來因應然後同樣可以完成這個目標你一樣啦這個會後提供書面報告給本席好嗎好好謝謝主委辛苦了 |
公報發言紀錄
發言片段
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| 牛委員煦庭：（10時30分）謝謝主席，古主委有請。 |
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| 主席：請主委。 |
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| 古主任委員秀妃：牛委員好。 |
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| 牛委員煦庭：主委早安。今天我要來追蹤一個之前有追蹤過的題目，並另外問一個新的題目。我們今天談的重點是客語友善環境的推廣，就本席的了解，其實從客委會第1會期的業務報告就有提到，你們希望推動企業社會責任、倡議語言多樣性，鼓勵各個企業都要營造一個客語友善的環境，不能只是公部門的部分有人來做，但企業部分的速度比較慢。過去就本席的了解，包含你們在第3會期的業務報告裡面也有寫到，叫做公事客語無障礙環境補助計畫，有補助公部門，也有補助民間單位，讓他們有客語的志工、口譯的設備、完善客語的播音等等的客語友善環境使用計畫，其實做得不錯，然後也有一些成果，它的概念當然要有公共化、多元化、普及化及生活化，我今天想特別問一下在私人企業的部分，目前為止你們覺得效果怎麼樣？ |
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| 古主任委員秀妃：當然，感覺上還沒有這麼全面，所以還要再進一步地主動跟企業或是私人場域來討論。 |
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| 牛委員煦庭：主委，你可不可以舉一個例子告訴大家？以客語友善企業的角度來講，有沒有幾個比較好的例子可以鼓勵大家做示範的？ |
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| 古主任委員秀妃：有，過去我們有跟幾個醫院合作過，因為大家會去醫院看病，這是最需要人服務的地方，所以我們在醫院就有客語的服務，這個部分我覺得是很重要的，在桃園或是在臺南都有案例。 |
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| 牛委員煦庭：哪一家醫院表現特別好？你就直接講，因為我覺得要鼓勵做這樣好事的企業，我覺得很棒。 |
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| 古主任委員秀妃：中壢的壢新醫院。 |
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| 牛委員煦庭：壢新醫院，很好。我現在之所以會提這個問題，是因為你曾經有提到多元文化企業社會責任客語友善企業獎，也就是針對願意花資源去投入、去改善環境的這些企業，你們就給他們光榮、頒獎，就像我剛剛講的，你要把好人好事說出來。但我注意到第一屆在111年12月28號第一次的頒獎，第二屆則是在112年12月28號，第三屆好像就沒有下文了，這個原因是什麼呢？ |
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| 古主任委員秀妃：目前還沒有新的企業加入，所以感謝委員的提醒，我們會主動與企業聯繫，目前是有…… |
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| 牛委員煦庭：等於現在是遇到瓶頸的意思嗎？ |
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| 古主任委員秀妃：沒錯！ |
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| 牛委員煦庭：我希望客委會在這個地方還是可以加大力度來做處理，因為我覺得這個方向是正確的，不能停在公部門，這個剛剛我已經講得很清楚。另外本席做個建議，在獎項的設計上，就本席的了解，要突然之間一次完全到位其實恐怕很困難，我想這也是為什麼你會陷入瓶頸的原因，因為你們要一次把整個友善環境布建起來可能要花很多資源、多聘很多人力之類的，所以我覺得也可以鼓勵企業用階段性的方式來處理。換言之，你們要怎麼樣來鼓勵、怎麼樣來補助？其實你們可以把獎助的項目分成幾個階段，比如銅質獎、銀質獎、金質獎，或者是一星到五星等等，讓現在已經有在做的還可以再進步，也就是本來環境一般般60分的，到80分的時候可以再得獎。一般來講，如果是從0分先到20分、40分的，你們也可以給予他們鼓勵，我覺得這是把整體的門檻往下降的一種方式，我認為用這樣的方式來推廣，對於很多企業來講，他們可能會比較願意去嘗試營造客語的友善環境。請問主委對於這樣的事情有什麼想法？ |
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| 古主任委員秀妃：我們現在來研究、規劃看看這樣的方式是否可行，所以我們會找專家學者或是第一線的企業單位來討論看看。 |
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| 牛委員煦庭：關於這個部分，你們討論的結果什麼時候會有一個比較具體的時間？我是很擔心討論之後就沒下文了，這跟我待會的問題有關。 |
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| 古主任委員秀妃：3個月可以嗎？我們要請一些民間單位來討論一下。 |
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| 牛委員煦庭：好，你們研究一下，沒關係，會後、時間到的時候把書面報告送過來，好不好？讓我們了解這個事情辦理的狀況，我還是用鼓勵的心態來談這件事情，只要你們可以做、可以進步，甚至可以突破瓶頸，我想對於建構友善客語環境會是一個比較加分的項目。 |
| 我剛剛之所以講時間很重要，是因為我要問第二個題目，也就是有關於……雖然本席那時候還沒有上任，但其實本席那時候就問了關於企業ESG納入客家語言推動這件事情，同樣在客委會第1會期的業務報告裡面有講，基於推動國家語言文化多樣性的目標，當初在1月跟3月邀集了金管會、文化部、原民會等等，大家都有來做協商，希望金管會可以修正上市上櫃公司企業社會責任實務守則，也就是做哪一些符合ESG，把多元語言文化列入維護社會公益的實踐範疇。換言之，如果要推廣友善環境，你們也算是盡了一份社會責任，這是ESG的部分，把它納入推動項目。第1會期的時候，本席問過之前的楊長鎮主委，我那時候問他這個到底有沒有進度，他說那時開會對於條文守則的修正其實已經有一定的共識，正在跟金管會討論，那時他一樣跟我講，說在幾個月之內會給我一個交代，但是主委，有時候現實比較骨感，一年過去了，請問現在辦理的情況怎麼樣？ |
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| 古主任委員秀妃：跟委員報告，我上任時就有看到這樣的題目，也知道這樣的事情，目前我們沒有在條文中納入剛剛說的，所以目前進度就是這樣，沒納入條文…… |
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| 牛委員煦庭：卡住了？ |
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| 古主任委員秀妃：沒錯。 |
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| 牛委員煦庭：沒有辦法把推廣語言友善環境納入ESG的原因是什麼？是誰在反對？或者是誰有什麼壓力？還是你有沒有什麼困難？你跟大家說明一下。 |
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| 古主任委員秀妃：應該這樣說，其實這也要企業有自主性，本身的意願還是占了大部分，我們沒辦法用強制的力量去約束他們，所以才會遇到這樣的困難。 |
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| 牛委員煦庭：就本席的了解，這只是把多元語言環境建構納入，也就是說，當你願意做這件事情就符合ESG，所以把它納進去，企業做或不做還是在它嘛！企業願意做，它就可以得分，不願意做，那它可以做別的項目來符合企業社會責任，我覺得這個好像不衝突，是不是請你再補充說明一下？ |
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| 古主任委員秀妃：目前還是有困難，本來我們要在原有的條文加入推廣的部分，並納入其成果，想加入這個部分，同時也納入成果，所以目前沒有在條文裡面明列。 |
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| 牛委員煦庭：好，一樣把這個東西的推動進度給我，包含你們遇到的困難，因為我想知道這整個概念遇到什麼樣的阻力，遇到的困難也許可以解決，對不對？跨部會溝通也許可以有一個好的結果。你們在推動中遇到什麼樣的困難，打算用什麼樣的策略來調整、因應，同樣可以完成這個目標？一樣在會後提供書面報告給本席，好嗎？ |
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| 古主任委員秀妃：好。 |
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| 牛委員煦庭：謝謝主委，辛苦了。 |
| 發言片段: 28 |
| 古主任委員秀妃：感謝牛委員。 |
| 發言片段: 29 |
| 主席：我們請許宇甄委員。 |
公報詮釋資料
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| meet_id | 委員會-11-3-15-10 |
| speakers | ["張宏陸","蘇巧慧","張智倫","王美惠","黃建賓","李柏毅","麥玉珍","黃捷","吳琪銘","牛煦庭","許宇甄","徐欣瑩","徐富癸","高金素梅","林思銘","丁學忠"] |
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| meetingDate | ["2025-04-16"] |
| gazette_id | 1143801 |
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| meet_name | 立法院第11屆第3會期內政委員會第10次全體委員會議紀錄 |
| content | 邀請客家委員會主任委員率同所屬及財團法人客家公共傳播基金會董事長列席報告業務概況，並 備質詢 |
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