李坤城 @ 第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議

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00:00:00,029 00:00:02,830 這個我們現在有鼓勵企業要新建這個托兒設施嘛那也給予相關的補助那我看一下你們第一期這個你們就是說有這個新建托兒設施的有補助然後呢如果是這一個設置托兒設施呢那如果是改善或更新呢也有補助
00:00:28,604 00:00:55,296 那辦理居家室托兒服務或受雇者子女送托兒的服務機構也有補助不過就是前提是雇主要先提供托兒津貼那我看了一下第一期的話大部分有兩家室有爭取到整個設置幼兒園有七家室申請托兒設備設施但是還是最多是有136家室提供托兒津貼的補助
00:00:57,388 00:01:12,795 所以我們這個補助最主要是希望達到什麼樣的目的我想其實還是希望職場能夠友善育兒所以這裡面有好幾種做法但是的確新建比方說新建拓而設施這對企業來說他可能要找到
00:01:13,932 00:01:34,436 這個相對應的空間 那企業才比較有可能吧 土地對就是說他其實他自己要去找到這空間所以他的門檻會比較高所以因為這樣所以我們才設定了這四五個其實他都可以來去提升這個育兒的友善程度的做法那的確現在比較多的還是是這個託兒津貼的部分比較多
00:01:34,636 00:01:48,617 那這個托兒津貼是說 雇主他有先提供我們勞工朋友還有這個托兒津貼那我們在補助嗎 還是怎麼樣是目前是這樣子是那補助相對補助比例是怎麼樣
00:01:50,270 00:02:00,200 比例的部分大概是大概就是他如果提供這個勞工大概一萬塊那可能會是三千塊到四千塊這樣這個比如說一萬塊我們補貼三千到四千就對了那應該是給這個勞工吧
00:02:06,004 00:02:27,751 因為這是雇主付給勞工了嘛所以我們是鼓勵雇主所以是補助雇主來做這件事情所以是補助雇主就對了不是補貼給我們的這個勞工朋友雇主已經他願意他來做這件事情我們可以托於補助就是說他如果他那個補助一萬那我們再補貼他三四千塊就對了
00:02:29,614 00:02:53,277 是那個勞工的部分的話其實他另外走的包括我們衛福部有一些育兒津貼的那個部分所以我們這個就是鼓勵雇主就對了那我請問一下像這個就是我們企業的這個友善職場這個有沒有列入這個ESG的這個考核啊比如說這個社會責任這部分有列入ESG的考核嗎友善職場的部分
00:02:54,955 00:03:17,757 社會責任的部分我們有跟經管會做一些建議那另外的話在我們本部有辦理一個工作生活平衡的這個相關的獎項還有包括勞動力發展署有一些相關的獎項我們會列入這邊的獎項的平和我是認為說這個有很多是大企業那當然有很多算是歸公司我認為是可以列入USG的考核
00:03:18,377 00:03:36,558 這部分我們來跟金管會討論對啊來跟金管會討論一下我想這部分我們可以來討論如果他願意這個就是我們把提供我們這個這一個友善的這一個職場的確應該值得鼓勵嘛好不好那老問題了啦上次也問過這個部長就是有關這個家庭照顧假還有這個營業留庭
00:03:40,081 00:04:03,815 這個上次大概是半個月問的嘛那不曉得這半個月來因為有一些是不用透過修法就可以來做處理的家庭照顧假也可以啊然後這個暈流停也可以那目前有沒有比較一個完整的一個措施因為你上次我本來想說下一個會期你們能夠提出來你還說你可以提早我不曉得這個時間可不可以再提早
00:04:05,024 00:04:31,127 我有一個確確的日期我們還是希望在下個我們現在還是希望在下個會期前我們可以把這個方案來跟大家說明那大概方向啦比如說像上次我問的就是說那個家庭照顧家希望用小時用這個小時來停然後呢這個運營流停呢那我們希望說用日這個來停那大概方向是不是是朝這個方向來做基本上都是這樣不管是照我家照價
00:04:31,707 00:04:43,326 或者是運流停能夠更彈性可以請的申請的時間可以更短我們都是朝這個方向在進行但是現在的重點是配套規劃的嚴厲因為
00:04:47,447 00:05:06,226 我必須跟您坦白說因為台灣的中小企業多所以當今天正合的這些休假的制度其實常常對於大的企業來說問題比較不大比方說如果對於那些中小微的企業它如果是30人以下10人以下的時候它在人力上面的調度真的會比較辛苦
00:05:07,387 00:05:35,448 所以我們其實也是必須要為這件事情的配套爭取一些資源然後怎麼樣來協助這個企業能夠來因應就是說如果今天我們都這個這個彈性其實基本上是勞工需要彈性因為過去我們常常彈性其實常常是有企業他為了排班或生產的彈性這部分是勞工需要彈性我們現在希望企業更大來包容勞工需要的職場彈性的時候我們政府可以怎麼樣來支持企業現在我們在處理的是這一段
00:05:35,948 00:05:43,497 的配套的工作那這有涉及到修法嗎我們是希望現在是在不修法狀況下面就可以來進行OK好那我知道謝謝謝謝部長
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李委員坤城：（12時38分）謝謝主席，請部長。
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主席：請部長。
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洪部長申翰：李委員好。
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李委員坤城：部長好。我們現在有鼓勵企業興建托兒設施，也給予相關補助。我看了一下你們第一期，有興建托兒設施的補助，設置托兒設施的改善或更新也有補助，辦理居家式托育服務，或受僱者子女送托服務機構也有補助。不過前提是，雇主要先提供托兒津貼。第一期有2家爭取到整個設置幼兒園，有7家申請托兒設備設施，但最多有136家提供托兒津貼的補助。
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洪部長申翰：是。
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李委員坤城：所以這個補助最主要希望達到什麼目的？
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洪部長申翰：我想還是希望職場能夠友善育兒，所以裡面有好幾種做法，但的確比方說新建托兒設施，對企業來說，可能要找到相對應的空間、土地……
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李委員坤城：這個大企業才比較有可能吧？
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洪部長申翰：對，他要自己去找到空間，所以門檻比較高，也因為這樣我們才設定了這四、五個作法，其實都可以提升育兒的友善程度，的確現在比較多的還是托兒津貼的部分。
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李委員坤城：對啊，就是雇主有先提供我們勞工朋友托兒津貼，我們再補助嗎？還是怎麼樣？
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洪部長申翰：是。
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李委員坤城：目前是這樣子？
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洪部長申翰：是。
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李委員坤城：那相對補助的比例是怎麼樣？
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黃司長維琛：比例的部分，大概是他如果提供勞工1萬塊，那可能會是3,000到4,000元左右的數字。
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李委員坤城：比如說1萬塊，我們補貼3,000到4,000就對了。
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黃司長維琛：對。
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李委員坤城：那應該是給這個勞工吧？
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黃司長維琛：因為這是雇主付給勞工，所以我們是鼓勵雇主，補助雇主來做這件事情。
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李委員坤城：所以是補助雇主就對了。
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黃司長維琛：對。
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李委員坤城：不是補貼給我們的勞工朋友。
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黃司長維琛：因為雇主已經願意來做這件事情，我們可以酌予補助。
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李委員坤城：比如如果他補助1萬，那我們再補貼他三、四千元就對了？
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黃司長維琛：勞工部分的話，包括我們衛福部有一些育兒津貼的部分，那一塊是……
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李委員坤城：好，所以我們這個就是鼓勵雇主就對了？
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黃司長維琛：是。
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李委員坤城：好，我請問一下，像我們企業的友善職場有沒有列入ESG的考核？比如社會責任這部分，有列入ESG的考核嗎？
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黃司長維琛：社會責任的部分，我們有跟金管會做一些建議，另外在我們本部有辦理一個工作生活平衡的相關獎項，還有包括勞動力發展署也有一些相關的獎項，我們會列入這邊獎項的評核。
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李委員坤城：我認為這個有很多是大企業，當然有很多上市櫃公司，可以列入ESG的考核啦！
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洪部長申翰：這部分我們來跟金管會討論。
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李委員坤城：對呀！跟金管會討論一下。
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洪部長申翰：我想這部分我們可以來……
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李委員坤城：如果他願意提供友善的職場，的確應該值得鼓勵嘛！好不好？
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洪部長申翰：是。
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李委員坤城：好，那老問題了啦！上次也問過部長，就是有關家庭照顧假還有育嬰留停，上次大概是半個月前問的吧！不曉得這半個月來，因為有一些是不用透過修法就可以來做處理的，比如家庭照顧假也可以啊！然後育嬰留停也可以。目前有沒有一個比較完整的措施？因為上次我本來想下個會期你們能夠提出來，你還說你可以提早，不曉得這個時間可不可以再提早？有沒有一個確切的日期？
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洪部長申翰：我們現在還是希望在下個會期前，可以把這個方案來跟大家說明。
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李委員坤城：那大概方向呢？比如說上次我問的是家庭照顧假希望用小時來請，然後育嬰留停我們希望用日來請，大概方向是不是朝這個方向來做？
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洪部長申翰：我們基本上都是讓無論是家照假或者是育嬰留停能夠更彈性，申請的時間可以更短，我們都是朝這個方向在進行，但現在的重點是配套規劃的研擬。因為我必須跟你坦白說，臺灣的中小企業多，所以今天任何的休假制度，其實常常對於大的企業來說問題比較不大，但對於那些中小微的企業，如果是30人以下、10人以下的時候，他在人力上的調度真的會比較辛苦。所以我們其實也必須要為這件事情的配套爭取一些資源，怎麼樣來協助企業能夠因應。就是說這個彈性其實基本上是勞工需要的彈性，過去我們講的彈性，其實常常是企業為了排班或生產的彈性，但這部分是勞工需要的彈性。我們現在希望企業更大來包容勞工需要的職場彈性，而政府可以怎麼樣來支持企業，現在我們在處理的是這一段的配套工作。
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李委員坤城：這有涉及修法嗎？
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洪部長申翰：我們現在是希望在不修法狀況下就可以來進行。
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李委員坤城：OK，那我知道了，謝謝部長。
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主席：謝謝，我們請張雅琳委員。

公報詮釋資料

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meet_id 委員會-11-3-26-17
speakers ["蘇清泉","陳昭姿","林月琴","陳菁徽","王育敏","邱鎮軍","黃秀芳","涂權吉","劉建國","廖偉翔","林淑芬","王正旭","羅廷瑋","李坤城","張雅琳","張啓楷","陳瑩","楊曜","林德福","楊瓊瓔"]
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meetingDate ["2025-06-18"]
gazette_id 1146001
agenda_lcidc_ids ["1146001_00013"]
meet_name 立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議紀錄
content 邀請勞動部部長就「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」進行專題報告，並備質 詢
agenda_id 1146001_00017