麥玉珍 @ 第11屆第3會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議

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00:00:00,710 00:00:18,548 市主席有請國防會主委請主委委員好
00:00:19,400 00:00:44,949 主委好請教一下我們一直都很支持吸引更多的國際專業人才來台灣發展也希望他們願意留下來除了工作條件好以外能不能照顧好他們的家庭也很重要這個是我們大家都關心的但實際上要落實這些政策我們部會之間有沒有協調的
00:00:46,990 00:00:52,251 關鍵所以我們想要請教說國發會目前是不是已經和勞動部或者內政部有建立一個常設性的行政協調的機制來確保像說配偶居留或者許可工作許可會不會遭到太多的行政障礙目前有哪一些具體的協助這樣子可以說明一下嗎
00:01:14,395 00:01:41,409 我們在這次的修法那對於像取得永居的都可以有配偶眷屬來到台灣那這個部分是我們確定是有開放那這個部分也經過部會的協調也應該障礙是應該是我們認為應該是沒有什麼太大的障礙那所以在這個部分我們有一定的開放
00:01:42,628 00:02:10,960 所以說有開放但是說這樣子的效率或者是說有沒有像說單一窗口啊或者是怎麼樣去協助因為家庭來這邊是不是可以就一次完成或者申請就是跑很多的部門就像移民署啊外交部啊就是跑來跑去這樣子的所以我們希望說在這個部分是不是有比較便利或者宣傳的部分有沒有是更落實的部分
00:02:11,940 00:02:36,040 那委員是不是請我們同仁對這比較細節的部分說明那如果有需要改善我們再來謝謝委員的關心那有關於協助我們外籍人士他的一個家庭團聚的這個部分呢除了我們Talent Taiwan本來就有在做相關的一個協助包括他一親的申請然後來台定居他的子女
00:02:36,680 00:02:54,877 子女教育甚至我們這次修法也處理了特專以上的配偶的一個工作權那除此之外其實內政部移民署那邊也有針對新住民這個部分來做一些協助我想我們相關部會都是共同的來提供這個
00:02:55,638 00:03:16,711 我晚上的服務以上所以是說橫向的合作或者討論所以這個都有去完整的一套措施讓大家就是說來這邊想要願意留下來家人來這邊的話也方便所以他的工作時可這個部分都有再去做協助就對了
00:03:17,611 00:03:20,775 好謝謝所以我們希望說就是在停留的時間到底夠不夠我們國發會有沒有評估過說我們可能要考考慮或者是參考就像說歐洲就是一年多次入境
00:03:35,511 00:03:44,660 因為現在入境的話的時間都是辦來入境三個月要回去又再來就是說有一次就是說他們的簽證是不是說一年入境後簽證就是隨時都是回去再來又不用辦但是這個簽證就像我們越南的我們就是一本簽證
00:03:54,870 00:03:59,434 這本簽證我們就可以用五年來來去去都不用再辦這樣子的一個方便就像香港也是彈性的停留的機制所以我們家人是在我們的卵材這個部分有沒有這樣子的一個規定或政策這樣
00:04:14,977 00:04:31,409 回應委員的一個推詢那有關這個部分我們要分兩個部分那如果說是配偶跟未成年子女是屬於一親那一親就是隨同居留那這個部分是沒有問題的那另外 父母呢父母的部分那針對直系遵親屬這個部分我們是放寬就是特定專業人才及高級專業人才他的直系遵親屬他來台的停留可以
00:04:42,177 00:05:09,657 就是直接延期不用出境這個部分是可以一直延期停留的所以它是一直延期是來三個月再延期六個月還是延期一年應該我們都是6加6然後之後再持續的一個延期那這個都是可以不用出境在我們這次修法之後它超過一年的部分要再延期的話它也可以不用出境只是我們會要求說要提供它醫療保險的一個證明這樣子嗯
00:05:11,858 00:05:34,335 很好所以我们希望这个部分有放宽有这样的所以有很多人去问所以今天听你们讲就是你们是有的但是有很多人是你们宣传就是可能不够希望这一块的话跟做一个懒人包让这个企业或者是说这些人才他们要留下来他们关于他们的家庭也安心父母来台探亲也是安心
00:05:37,877 00:05:57,568 這樣的話讓更多的人留下來我們希望的是這樣所以我也知道說我們現在全球都在搶人像我們我去越南的時候辦事處的大使也希望說我們越南就是要來台灣的人數要超越
00:05:58,648 00:06:21,985 就是印尼要去揽柴所以我们希望这一块呢就是在我们国发会也有一些说希望说免费全部就是免费来台湾就是来学习就是科技业的就是人才留在台湾但是问题在这块我们有没有考虑说我们台湾现在有80
00:06:23,726 00:06:31,831 就是八萬八十萬的移工八十一萬的移工在台灣他們也是有中階基層可以留財這個部分對不對如果是這個放寬還有加上我們國發會有這樣子攬財的政策我們要去找
00:06:42,276 00:07:00,511 外國人雙贏來台灣我們要栽培他也不一定留下來就剛才我們其他委員問的很多我們人才就是留下來的距離很少對不對但是移工來這邊也不見得不是人才如果他們有這樣子的合法又合我們的國發會的規定
00:07:02,052 00:07:06,496 是不是從中來去把這群就是漁工他們成為就是人才這樣子的話是不是馬上就解決企業切工的又馬上就可以有這些人才可以因為適應的他們自己已經適應了關於專業
00:07:21,149 00:07:24,933 他們再來栽培這樣是不是就會減少很多我們政府的資源這個部分請我們國發會這邊來做參考還有關於說剛才你講這些的話資料可以給我們一份讓我們是可以幫你們廣宣因為你們宣傳不夠所以很多人跟我們反映所以就希望國發會
00:07:42,710 00:07:55,121 這兩個部分是不是可以給我一個相關的資料因為這內容是這次修法才有的所以可能法令過了我們才能廣宣好沒問題我希望說就是關於剛才說你說的那個就是家人來台怎麼樣去照顧怎麼樣讓他有工作許可還有父母他們來台他們怎麼樣的簽證
00:08:06,892 00:08:18,983 可以再延這個部分你們一定是已經在做有這樣子的政策所以我們希望就比較完整了剛才我建議的這個部分因為國發會為了要栽培人才要去攬財國外來這邊栽培我們要全額補助但是問題我們現在有八十幾萬這些移工都是有很多人才的
00:08:30,333 00:08:48,598 我們要怎麼樣在這邊來去讓他們變成我們企業的專業人才這個也是很好的一個方式啦希望是拿來做參考如果未來有這樣子開放的話我希望真的是解決缺工的問題也是留住人才的方案這樣以上謝謝
公報發言紀錄

發言片段

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麥委員玉珍：（14時50分）謝謝主席，有請國發會主委。
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主席：請主委。
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劉主任委員鏡清：委員好。
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麥委員玉珍：主委好。請教一下，我們一直都很支持吸引更多的國際專業人才來臺灣發展，也希望他們願意留下來。除了工作條件好以外，能不能照顧好他們的家庭也很重要，這個是我們大家都關心的。但實際上要落實這些政策，我們部會之間有沒有協調的關鍵？所以我們想要請教，國發會目前是不是已經和勞動部或者內政部建立一個常設性的行政協調機制，來確保像配偶居留或者工作許可？會不會遭到太多的行政障礙，以及目前有哪一些具體的協助？可以說明一下嗎？
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劉主任委員鏡清：我們在這次的修法，對於像取得永居的，都可以有配偶、眷屬來到臺灣，這個部分我們確定是有開放。這個部分經過部會的協調，我們認為應該是沒有什麼太大的障礙，所以在這個部分我們有一定的開放。
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麥委員玉珍：好，有開放，但是效率如何？或者是有沒有單一窗口或者是怎麼樣去協助？家庭來這邊，是不是可以就一次完成？或者申請要跑很多的部門，就像在移民署和外交部跑來跑去的情形？所以我們希望在這個部分是不是有比較便利，或者宣傳的部分有沒有更落實的做法？
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劉主任委員鏡清：委員，我是不是請我們同仁對這個比較細節的部分說明？如果有需要改善，我們再來……
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謝處長佳宜：謝謝委員的關心。有關於協助外籍人士家庭團聚的部分，除了我們Talent Taiwan本來就有在做相關的協助，包括依親的申請，以及來臺定居他的子女教育，甚至我們這次修法也處理了特專以上配偶的工作權。除此之外，其實內政部移民署那邊也有針對新住民這個部分來做一些協助，我想我們相關部會都是共同地來提供完善的服務，以上。
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麥委員玉珍：所以，橫向的合作或者討論都有完整的一套措施，讓大家來這邊會願意留下來，家人來這邊的話也方便，所以他的工作許可部分都有在做協助就對了？
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劉主任委員鏡清：對，是的。
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麥委員玉珍：好，謝謝。停留的時間到底夠不夠？國發會有沒有評估過我們可能要考慮，或者是參考像澳洲是一年多次入境？因為現在入境的話，他的時間都是辦來入境3個月，要回去又再來。就是說，他們的簽證是不是一年，入境後簽證就是隨時回去，再來又不用辦？就像我們越南就是一本簽證，這本簽證我們就可以用5年，來來去去都不用再辦，這樣很方便。香港也是彈性停留的機制。所以在我們攬才的部分，家人有沒有這樣的規定或政策？
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謝處長佳宜：回應委員的垂詢。有關這個問題，我們要分兩個部分，如果是配偶跟未成年子女，那是屬於依親，依親就是隨同居留，這個部分是沒有問題的。另外……
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麥委員玉珍：父母的部分呢？
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謝處長佳宜：針對直系尊親屬的部分，我們是放寬特定專業人才及高級專業人才的直系尊親屬來臺的停留可以直接延期，不用出境。這個部分是可以一直延期停留的，不用再出境。
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麥委員玉珍：一直延期是指來3個月再延期6個月，還是延期1年？
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謝處長佳宜：應該我們都是6+6，然後之後再持續地延期，這個都是可以不用出境，在我們這次修法之後，他超過一年的部分要再延期的話，他也可以不用出境，只是我們會要求他提供一個醫療保險的證明。
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麥委員玉珍：很好，我們希望這個部分有放寬，有很多人去問，所以今天聽你們講的是有的，但是你們宣傳可能不夠，希望這一塊可以做一個懶人包，讓企業或者是人才他們要留下來，關於他們家庭的部分也安心，父母來臺探親也是安心，這樣可以讓更多的人留下來，我們希望的是這樣。
我也知道現在全球都在搶人。像我去越南的時候，辦事處的大使也希望越南來臺灣的人數要超越……就是印尼也要去攬才。在國發會也有一些是全部免費來臺灣學習科技業的人才留在臺灣，但是問題是，我們有沒有考慮現在有81萬的移工在臺灣，他們也是有中階、基層可以留才的部分？如果這個能夠放寬，再加上我們國發會有這樣攬才的政策，我們要去找外國人雙語來臺灣，我們要栽培他，也不一定留下來。就像剛才其他委員問的，就是人才留下來的機率很少，對不對？但是移工來這邊也不見得不是人才，如果他們有這樣子合法又合我們國發會的規定，是不是從中去把這一群移工成為人才？這樣子的話，是不是馬上就解決企業缺工的問題，又馬上就可以有這些人才？因為適應部分，他們自己已經適應了；關於專業，他們再來栽培，這樣是不是就會減少很多我們政府的資源？這個部分請我們國發會做參考。
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劉主任委員鏡清：好。
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麥委員玉珍：還有，關於剛才的部分，是不是可以提供給我們一份資料，讓我們可以幫你們廣宣？因為你們宣傳不夠，所以很多人跟我們反映。國發會就這兩個部分，是不是可以給我一個相關的資料？
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劉主任委員鏡清：因為這個內容是這次修法才有的，所以可能要法令過了，我們才能廣宣。
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麥委員玉珍：好，沒問題。關於剛才你說的家人來臺怎麼樣去照顧、怎麼樣讓他有工作許可；還有父母來臺，他們怎麼樣的簽證可以再延，這個部分你們是已經有這樣的政策，所以就比較完整了。
剛才我建議的部分，因為國發會為了要栽培人才，要去國外攬才來栽培，我們要全額補助。但是問題是，我們現在有八十幾萬移工都是有很多人才的，我們要怎麼樣在這邊讓他們變成我們企業的專業人才，這個也是一個很好的方式，希望拿來做參考。如果未來有這樣子開放的話，我希望能真正解決缺工的問題，也是留住人才的方案。以上，謝謝。
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劉主任委員鏡清：好，謝謝。
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主席：好，謝謝麥玉珍委員。
下一位請邱志偉委員質詢。

公報詮釋資料

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meet_id 聯席會議-11-3-19,26,22-1
speakers ["蔡易餘","羅美玲","邱議瑩","萬美玲","葛如鈞","鄭正鈐","楊瓊瓔","吳沛憶","張啓楷","林宜瑾","林岱樺","賴瑞隆","陳秀寳","呂玉玲","陳菁徽","劉建國","葉元之","伍麗華Saidhai‧Tahovecahe","陳超明","黃秀芳","鄭天財Sra Kacaw","羅廷瑋","陳亭妃","張雅琳","范雲","郭昱晴","王正旭","蔡易餘","謝衣鳯","麥玉珍","邱志偉","林月琴","張嘉郡","陳昭姿","蘇清泉","柯志恩","林淑芬","邱鎮軍","王育敏"]
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meetingDate ["2025-06-18"]
gazette_id 1146001
agenda_lcidc_ids ["1146001_00010"]
meet_name 立法院第11屆第3會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議紀錄
content 審查：(一)行政院函請審議「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」案、(二)本院委員何欣純等 19人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十二條及第十四條條文修正草案」案、(三)本院委員陳 亭妃等16 人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第四條、第六條及第十四條條文修正草案」案、 (四)本院委員蔡易餘等17人擬具「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」案、(五)本院委員羅美 玲等16人擬具「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」案（詢答）
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